Amazon-ansatte protesterer mot å returnere til kontoret

Amazon-ansatte protesterer mot retningslinjene for retur til kontoret. (Foto: Seattle Times)

«Arbeidere trenger en stemme i avgjørelsene som påvirker livene våre», står det i en underskriftskampanje fra en interessegruppe for Amazon-ansatte. Amazon sa at anslagsvis 300 ansatte deltok, men arrangørene sa at det var 2000 demonstranter.

Denne handlingen fra Amazon-ansatte kommer etter en rekke oppsigelser i det siste. Tidlig i januar annonserte Amazon planer om å permittere mer enn 18 000 ansatte. Totalt har e-handelsgiganten permittert 27 000 personer siden i fjor høst.

Denne måneden påla selskapet kontoransatte å returnere til jobb minst tre dager i uken. Underskriftskampanjen viser til Amazons retningslinjer for retur til kontoret og klimapåvirkningen som bevis på at ledelsen «tar oss i feil retning».

Per ettermiddagen 31. mai hadde 1922 Amazon-ansatte signert oppropet. Selskapet sysselsetter for tiden mer enn 1,5 millioner mennesker globalt, ifølge årsrapporten som ble offentliggjort forrige uke.

I en uttalelse til ABC News forsvarte talsperson Brad Glasser Amazons beslutning om å la ansatte returnere til kontoret, og sa at det har ført til mer energi, koordinering og tilknytning. Han erkjente at det tar tid å tilpasse seg fjernarbeid, men sa at teamene jobber for å gjøre overgangen så smidig som mulig.

Når det gjelder bekymringer om klimapåvirkning, sa Glasser at han ville fortsette å presse på for å nå karbonnull innen 2040.

Salget i verdens ledende teknologiselskaper har falt sammenlignet med Covid-19-perioden, da milliarder av mennesker over hele verden studerte og jobbet hjemmefra, avhengige av leveringstjenester og virtuelle forbindelser. Imidlertid har mange aksjer steget kraftig de siste månedene på grunn av optimisme om potensialet til AI. Amazon-aksjene har steget nesten 30 % siden 1. mars.

Den nylige protesten krevde endringer i retningslinjene og forbedrede forhold for ansatte i hele selskapet. Målet deres var å endre Amazons kost-nytte-analyse når de tar beslutninger som i uforholdsmessig grad påvirker ansatte med annen hudfarge, kvinner, LHBT+, funksjonshemmede og andre marginaliserte grupper.

(Ifølge ABC News)

Kilde: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-quay-lai-van-phong-2150085.html