Bak produksjonslinjen

Bak den travle produksjonen i industrisonene ligger livene til tusenvis av unge arbeidere fra forskjellige steder i provinsen. Utover fabrikkarbeidet streber mange etter å tilegne seg ytterligere ferdigheter, søke deltidsjobber og samle inntekt for å stabilisere livene sine.

Produksjonslinjeledere diskuterer arbeid med arbeidere hos Sakurai Vietnam Co., Ltd. (Le Mon industripark).

Rundt klokken 17:30 var arbeiderne ved Le Mon industripark i Quang Phu-distriktet ferdige med skiftene sine. Grupper av mennesker spredte seg raskt til sine leide rom i området rundt. På fortauene ble det et yrende liv blant noen få små drikkeboder og grønnsaksboder, mens arbeiderne hastet for å kjøpe mer mat til middag. Blant den travle folkemengden var Tran Thi Dao (født i 1994), en arbeider i Team 10, Workshop 13, Sakurai Vietnam Co., Ltd. På dager da selskapet ikke har overtid, pleier hun å skynde seg tilbake til sitt leide rom for å skifte klær før hun fortsetter kveldsarbeidet på Vu Bao-restauranten, ikke langt unna.

Få ville ha gjettet at denne petite kvinnen en gang hadde vært borte fra produksjonslinjen i lang tid for å behandle sykdommen sin. Hun begynte å jobbe i selskapet i 2017, og i 2019 fikk hun diagnosen multinodulær struma og gjennomgikk kirurgi for å fjerne hele skjoldbruskkjertelen. Kort tid etter begynte hun behandling for en annen sykdom. Helsen hennes ble dårligere, noe som tvang henne til å si opp i 2023 for å fokusere på behandlingen. Etter en periode med behandling og en gradvis stabilisering av helsen, søkte hun om å komme tilbake til selskapet og ble ansatt igjen i august 2024. Med små barn på skole, en ektemann med en ustabil jobb og faren som fikk hjerneslag, betydde familiens økonomiske byrde at hun ikke hadde råd til å hvile. Hun returnerte til produksjonslinjen etter en lang periode med behandling, og jobbet enda hardere og mer konsekvent.

Hos Sakurai Vietnam Co., Ltd., den største klesbedriften i provinsen, er det for tiden over 12 800 arbeidere, hvorav omtrent 98 % er kvinner. Mange jobber i et industrielt produksjonsmiljø for første gang, så selskapet og fagforeningen legger spesiell vekt på opplæring på arbeidsplassen. Nguyen Huu Quang, styreleder i fagforeningen til Sakurai Vietnam Co., Ltd., sa: «Helt fra rekrutteringen deltar nye arbeidere i et grunnleggende yrkesopplæringsprogram som varer i 2–4 uker, med fokus på maskinbetjeningsferdigheter, produksjonsprosesser og arbeidsdisiplin i klesproduksjonslinjen. Etter denne perioden fortsetter arbeiderne å motta direkte veiledning på produksjonslinjen fra teamledere eller høyt kvalifiserte arbeidere. Opplæringsprosessen stopper ikke i den innledende fasen. Hvert år organiserer selskapet ferdighetsoppgraderingskurs, opplæring for teamledere, linjeledere og produksjonsledelsesferdigheter for dyktige arbeidere.»

Gjennom forskning har mange arbeidere hatt muligheter for avansement i bedriften etter noen års ansettelse. Mange som startet som klesarbeidere har blitt teamledere, skiftledere eller teknisk personell etter å ha fullført opplæringskurs og fått praktisk erfaring. I tillegg oppfordrer fagforeningen og bedriften arbeidere til å delta på opplæringskurs i data, fremmedspråk og industrielle ferdigheter organisert av bedriften eller opplæringsenheter. Disse kursene er vanligvis planlagt på kveldstid eller i helgene for å passe arbeidernes timeplaner.

I enden av en liten smug i boligområdet Phu Lam i Quang Phu-distriktet har fru Nguyen Thi Lans rekke med utleierom 18 rom, hovedsakelig okkupert av arbeidere i Le Mon industripark. Hvert rom er omtrent 10 til 15 kvadratmeter, med leie fra 800 000 til 1 million VND per måned, utenom strøm og vann. Etter jobb blir den lille gårdsplassen mellom utleierommene vanligvis travel. Noen lager mat, noen vasker klær, og noen tar en pause før de starter kveldsskiftet. På sitt 12 kvadratmeter store rom benytter fru Nguyen Thi Huong (29 år), fra Ba Thuoc kommune, en klesarbeider hos Sunjade Shoe Co., Ltd., seg av tiden til å studere engelsk på nett. Fru Huong delte: «I selskapet er det stillinger i linjeledelsen som krever kommunikasjon med utenlandske partnere. Jeg lærer nå, slik at jeg senere får flere muligheter til å prøve meg på en jobb med bedre inntekt.»

Sunjade Shoe Co., Ltd., som ligger i Le Mon industripark, har for tiden nesten 9800 ansatte, hvorav omtrent 80 % er kvinner. De fleste er unge arbeidere ansatt på produksjonslinjen for eksportsko. For å støtte arbeiderne i å stabilisere livene sine, implementerer selskapets fagforening, i samarbeid med bedriften, ulike velferdspolitikker som oppmøtebonuser, boligstøtte, barnepasstillegg og besøk til arbeidere som har vanskeligheter eller er syke. I løpet av høytider og Tet (månåret) organiserer fagforeningen også aktiviteter for å ta vare på og gi gaver eller hjelpe med bussbilletter til arbeidere som har vanskelig for å komme hjem. I tillegg legger bedriften til rette for arbeidernes deltakelse i yrkesfaglige opplæringsprogrammer og utvikling av industrielle arbeidsferdigheter, og hjelper dem gradvis med å forbedre ferdighetene sine og tilpasse seg produksjonskravene.

Etter arbeidstid fortsetter livene til mange arbeidere i Le Mon industripark med sine egne jobber og bekymringer. I sine små leide rom prøver hver person å finne måter å forbedre inntekten sin på, i håp om et mer stabilt liv.

Tekst og bilder: Tang Thuy

Kilde: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm