 |
| Effektiv og koordinert forvaltning av ressurser, inkludert menneskelige ressurser, vil spille en avgjørende rolle i suksessen til den 10-årige sosioøkonomiske utviklingsstrategien 2021–2030. (Kilde: State Management Magazine) |
Det 21. århundre har vært vitne til sterke økonomiske fremskritt takket være utviklingen av vitenskap og teknologi i den digitale tidsalderen, og spesielt markedsøkonomien. I en markedsøkonomi studerer makroøkonomi indikatorer på det samlede økonomiske bildet, som BNP, inflasjon og arbeidsledighet ... for å måle helsen til hele økonomien, veilede myndighetene i å etablere effektiv politikk (finanspolitisk/monetær) for å stabilisere, vokse og styre konjunktursykluser (resesjon/boom), og hjelpe bedrifter og investorer med å forutsi resultater og ta strategiske beslutninger basert på utviklingstrender.
Ifølge økonomer gir imidlertid det makroøkonomiske bildet bare en generell oversikt over økonomien. Selv om BNP for eksempel regnes som den viktigste makroøkonomiske indikatoren fordi den måler den totale verdien av produserte varer og tjenester, som gjenspeiler økonomiens størrelse, helsetilstand og vekstrate, har BNP fortsatt noen begrensninger som må vurderes i politikkplanlegging og forretningsstyring.
For det første er BNP-veksten ofte høy i utviklingsøkonomier basert på megaprosjekter innen infrastruktur og eiendomsutvikling, eller på eksportstrategier og utenlandske direkteinvesteringsprosjekter med produkter som ikke direkte tjener den innenlandske befolkningens liv ... og dessuten fortsetter BNP å øke selv når prosjekter er av dårlig kvalitet, ukoordinerte, frakoblede, opererer under full kapasitet, er sløsende, forsinket eller mangler vedlikeholdsplaner, eller til og med når de rives.
For det andre, når det gjelder analyse av indikatorer, refererer makroøkonomi kun til «hva» økonomien har. Med andre ord, makroøkonomi tar ikke for seg systemene og prosessene for å forvalte nasjonale ressurser for å oppnå de makroøkonomiske indikatorene for økonomien. Derfor er god økonomisk styring i realiteten nødvendig for å skape et stabilt miljø, som er avgjørende for makroøkonomisk stabilitet og vekst. Styring er i hovedsak «hvordan» man skal styre økonomien.
Vietnam forbereder seg aktivt på femårsplanen for 2026–2030, med mål om å bli en stabil, velstående digital nasjon og et utviklet land med moderne industri og høy inntekt innen 2030. For å oppnå en gjennomsnittlig BNP-vekstrate på over 10 % per år i denne prosessen, mener økonomiske eksperter at en bærekraftig økonomisk styringsmodell som omfatter fem grunnleggende ressurser for økonomisk utvikling, må anvendes konsekvent og omfattende i retningen, etableringen, driften og den effektive overvåkingen av den nasjonale planen. Den synkroniserte og effektive forvaltningen av økonomiske ressurser, naturressurser, produkter, sosiale ressurser og spesielt menneskelige ressurser, vil spille en avgjørende rolle i suksessen til den tiårslange sosioøkonomiske utviklingsstrategien for 2021–2030.
I tråd med prinsippet om å sette mennesket i sentrum og i tråd med president Ho Chi Minhs lære: «Til fordel for hundre år må vi dyrke mennesker», har vi i bærekraftig økonomisk forvaltning viet spesiell oppmerksomhet til å utvikle menneskelige ressurser.
Den langsiktige strategien fokuserer på utdanning og opplæring av den yngre generasjonen. Nylig vedtok nasjonalforsamlingen også resolusjon nr. 217/2025/QH15 om fritak for skolepenger og støtte til førskolebarn, grunnskoleelever og elever i allmennfaglige utdanningsprogrammer i utdanningsinstitusjoner innenfor det nasjonale utdanningssystemet. Imidlertid brukes kanskje mest tid på arbeid i menneskelivet (et gjennomsnitt på rundt 40 år), derfor har ordet «arbeid» en avgjørende betydning for å bestemme en persons skjebne.
Under motstandskrigen og oppbyggingen av sosialismen i Nord-Vietnam (1951) endret president Ho Chi Minh også partiets navn til «Vietnams arbeiderparti». Denne navneendringen var i samsvar med ideologien om nasjonal enhet og viktigheten av arbeidsstyrken som han alltid forfulgte. Derfor spiller det å håndtere sysselsetting for arbeidere en sentral rolle i dag innen bygging og utvikling av menneskelige ressurser, fordi det ikke bare er grunnlaget for bærekraftig BNP-vekst, men også bringer lykke og fremgang til mennesker.
Rundt om i verden har mange ledende økonomiske ledere også bekreftet den avgjørende rollen sysselsetting, sammen med andre ressurser, spiller for samfunnets lykke, velstand og bærekraft.
Tidligere britisk statsminister David Cameron uttalte: «Det er på tide at vi erkjenner at livet er mer enn bare penger, og det er på tide at vi ikke bare fokuserer på BNP, men også på generell velvære.»
Professor Paul Krugman, vinner av Nobelprisen i økonomi i 2008, hevdet at: «Kjerneelementet for lykke er sysselsetting. I tillegg til å gi en stabil inntekt, bidrar sysselsetting også til selvtillit og selvfølelse. Derfor må det skapes flere jobber hvis vi ønsker å gjøre offentligheten lykkeligere.»
Med en befolkning på omtrent 100 millioner har Vietnam en stor arbeidsstyrke på over 52 millioner mennesker (15 år og eldre) innen 2024–2025. Arbeidsmarkedet viser mange positive tegn, som en økning i antall sysselsatte og en forbedring i gjennomsnittsinntekten (gjennomsnittlig månedsinntekt for arbeidere økte fra 7,5 millioner VND i andre kvartal 2024 til 8,2 millioner VND i andre kvartal 2025, en tilsvarende økning på 10,7 %).
Sysselsettingsstrukturen er i ferd med å forskyve seg mot tjenesteytende og industrisektoren, og arbeidsproduktiviteten øker. Arbeidsforholdene er imidlertid begrensede, det er få jobber på grunn av småskalaen i produksjonsindustrien, lønningene er lave (én arbeider kan ikke forsørge én familie), ytelsene er lite konkurransedyktige, motivasjonen mangler, arbeidsmiljøet oppfyller ikke standarder for sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen, og mangler i opplæring, rekruttering og lønnsskalaer gjør det vanskelig for arbeidere å oppnå en god materiell levestandard, som ikke står i forhold til deres bidrag, noe som fører til redusert produktivitet og manglende evne til å tiltrekke seg talenter.
Videre er miljøforurensning, epidemier, naturkatastrofer og spesielt det store gapet mellom rike og fattige på tvers av regioner og sosiale klasser fortsatt betydelig og henger etter andre land i regionen. Samtidig forventes digital teknologi og AI å automatisere mange bransjer, forstyrre tradisjonelle vekstmodeller og utviklingsstrategier, bryte koblingen mellom lønnsvekst og produktivitet, og forverre arbeidsledighet og ulikhet ...
Alle disse reelle risikoene nødvendiggjør integrering av tidligere grunnlag for økonomisk styring, særlig forvaltning av menneskelige og sosiale ressurser (institusjonelle, juridiske osv.), i fremtiden for å tilpasse seg nye sosioøkonomiske realiteter, skape flere jobber med bedre arbeidsforhold slik at «ingen blir hengende etter», og forhindre den neste globale krisen.
Videre, i en stadig mer sofistikert markedsøkonomi, er det nødvendig å erkjenne at bærekraftig økonomisk styring ikke bare handler om å etablere et rammeverk av regler, prosesser og institusjoner for konservativ forvaltning, men også om å skape rom for proaktiv innovasjon for å fremme en positiv atmosfære, sunn konkurranse, og for å veilede og informere beslutninger som tjener nasjonale strategier og mål, alt samtidig som det overvåkes av styringsstrukturer.
Videre må det etableres et fleksibelt rammeverk som tillater og veileder innovative prosesser, i stedet for bare å pålegge rigide regler. Styring kan beskrives som å etablere klare juridiske og institusjonelle rammeverk, strategisk tilpasning og ansvarlighet, samtidig som det tillater innovasjon innenfor disse grensene. Dette sikrer at kreative ideer implementeres for å effektivt styre økonomien og gradvis forbedre folks levekår og sysselsetting, noe som til slutt fører til bærekraftig lykke og velstand for nasjonen.
Kilde: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
Kommentar (0)