Folkets inderlige følelser

«Jeg ber innstendig om at nasjonalforsamlingen og regjeringen vurderer å justere grunnlønnsøkningen umiddelbart fra 1. januar 2026, uten å vente til midten av året» – meningen til delegaten Tran Quoc Tuan under nasjonalforsamlingens sosioøkonomiske diskusjonssesjon forrige uke har ført til mye refleksjon. Denne delegaten uttalte tydelig at med en grunnlønn på 2,34 millioner VND, selv med en høyere koeffisient, er den faktiske inntekten til mange unge embetsmenn bare nok til å dekke utgifter fra begynnelsen av måneden til den 20. ...

Illustrativt bilde.

Lønn er et uendelig tema på mange forum. Når vi ser tilbake på de siste 20 årene, har vi sett 14 økninger i grunnlønnen, den siste var 1. juli 2024, da grunnlønnen ble hevet til 2,34 millioner VND/måned, en økning på 540 000 VND sammenlignet med de tidligere 1,8 millioner VND, den høyeste noensinne.

Denne økningen har imidlertid ikke gitt særlig positiv innvirkning på lønnsmottakere. Fordi de fleste lønnsøkninger bare kompenserer for inflasjon, sier mange fortsatt at «lønninger jager priser». Når inntekten ikke er tilstrekkelig til å dekke utgiftene, blir offentlig ansatte tvunget til å finne måter å opprettholde livet på, fra å ta på seg ekstra arbeid til å justere familiens utgifter.

I sammenheng med økende budsjettbelastninger er lønnsjusteringer alltid et vanskelig problem. En forsinkelse i økningen av grunnlønnen trenger imidlertid ikke nødvendigvis å påvirke makroøkonomiske indikatorer direkte; tvert imot kan det føre til at mange engasjerte embetsmenn forlater statsapparatet, noe som kan føre til negative konsekvenser for effektiviteten i offentlig forvaltning og kvaliteten på tjenestene til folket.

Derfor må lønnsøkninger sees både fra et økonomisk perspektiv og som en investering i kvaliteten på den offentlige tjenesten. En lønn man kan leve av hjelper offentlig ansatte med å opprettholde integritet, føle seg trygge i arbeidet sitt og unngå negative «rømningsveier».

Derfor handler ikke lønnsreform bare om å omfordele budsjettet, men om å gjenopprette et rettferdig forhold mellom ansvar og belønning, mellom rettigheter og plikter.

Lønnsøkninger er bare virkelig meningsfulle når de ledsages av tiltak for å kontrollere inflasjonen og forbedre arbeidsproduktiviteten. Hvis «lønningene ikke har gått opp, men prisene har», vil reformarbeidet havne i en ond sirkel. Først når valutaen opprettholder sin reelle verdi, vil lønnsøkninger forbedre livskvaliteten.

Samtidig motiverer en rimelig lønnspolitikk også embetsmenn til å forbedre arbeidseffektiviteten og kreativiteten i utførelsen av sine plikter, og bidrar dermed til å fremme den generelle sosioøkonomiske utviklingen.

Forslaget om en tidlig lønnsøkning er et politisk spørsmål og en demonstrasjon av empati og forståelse for de som holder statsapparatet i gang, og som bidrar til å sikre at tillit og engasjement ikke svekkes med lovforslagene ved månedsslutt. Som representant Tran Quoc Tuan understreket: Dette er ikke bare en historie om lønninger, men en refleksjon av folkets følelser, den felles hjertebanken i et system som desperat trenger fornyet energi.

Når tjenestemenn har en anstendig lønn de kan leve av, kan de tjene med ro i sjelen. Når embetsmenn ikke er tynget av kostnader til mat og klær, kan de lettere vie seg til arbeidet, noe som fører til en mer effektiv funksjon av den offentlige forvaltningen, fullt ut oppfyller folks forventninger og skaper et solid grunnlag for bærekraftig utviklingspolitikk.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/