Folkets tillit

«Vi anbefaler på det sterkeste at nasjonalforsamlingen og regjeringen vurderer å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026, uten å vente til midten av året» – meningen til delegaten Tran Quoc Tuan i den sosioøkonomiske diskusjonssesjonen i nasjonalforsamlingen forrige uke fikk mange til å tenke. Denne delegaten uttalte tydelig at med grunnlønnen på 2,34 millioner VND, selv om den multipliseres med en høyere koeffisient, er den faktiske inntekten til mange unge embetsmenn bare nok til å dekke utgifter fra begynnelsen av måneden til den 20. ...

Illustrasjonsfoto.

Lønn er et uendelig tema på mange forum. Når vi ser tilbake på de siste 20 årene, har vi hatt 14 økninger i grunnlønnen, hvorav den siste, fra 1. juli 2024, ble hevet til 2,34 millioner VND/måned, en økning på 540 000 VND sammenlignet med de tidligere 1,8 millioner VND, den høyeste noensinne.

Denne økningen har imidlertid ikke gitt lønnsmottakerne særlig positiv betydning. Fordi mesteparten av lønnsøkningen bare kompenserer for inflasjon, sier mange fortsatt at «lønnen tar igjen prisen». Når inntekten ikke er nok til å dekke utgiftene, blir offentlig ansatte tvunget til å finne måter å opprettholde livet på, fra å jobbe ekstrajobber til å justere familiens utgifter.

I en sammenheng med en stadig større budsjettbelastning er lønnsjustering alltid et vanskelig problem. En langsom økning i grunnlønn påvirker imidlertid ikke nødvendigvis direkte makroøkonomiske indikatorer. Tvert imot kan det føre til at mange engasjerte embetsmenn forlater statsapparatet, noe som kan få konsekvenser for effektiviteten av offentlig forvaltning og kvaliteten på tjenestene til folket.

Derfor må lønnsøkninger sees fra et økonomisk perspektiv og også fra et investeringsperspektiv for kvaliteten på embetsverket. En lønn man kan leve av hjelper embetsmenn med å opprettholde integritet, føle seg trygge i sitt engasjement og unngå negative «utganger».

Lønnsreform handler derfor ikke bare om å omfordele budsjettet, men om å tilbakestille målet om rettferdighet mellom ansvar og fordeler, mellom rettigheter og plikter.

Lønnsøkninger er bare meningsfulle når de ledsages av tiltak for å kontrollere inflasjonen og forbedre arbeidsproduktiviteten. Hvis «lønningene ikke øker mens prisene øker», vil reformarbeidet havne i en ond sirkel. Når penger beholder sin reelle verdi, vil lønnsøkninger forbedre livskvaliteten.

Samtidig motiverer en rimelig lønnspolitikk også embetsmenn til å forbedre arbeidseffektiviteten og være kreative i utførelsen av sine plikter, og bidrar dermed til å fremme generell sosioøkonomisk utvikling.

Forslaget om å øke lønningene tidlig er et spørsmål om politikk og deling og forståelse med folket som holder tempoet i statsapparatet i gang, og som bidrar til å sikre at tillit og engasjement ikke falmer med lovforslagene på slutten av måneden. Som delegat Tran Quoc Tuan understreket: Dette er ikke bare en historie om lønninger, men et budskap fra folket, et felles hjerteslag i apparatet som desperat trenger oppfriskning.

Bare når tjenestemenn har nok å leve av, kan de føle seg trygge i tjenesten sin, og bare når embetsmenn ikke er tynget av byrden av å tjene til livets opphold, kan de føle seg frie til å bidra. Derfra kan det offentlige apparatet fungere mer effektivt, fullt ut møte folks forventninger og skape et solid grunnlag for bærekraftig utviklingspolitikk.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/