En tankegang for å dra ned til landsbyen!

For mange synes imidlertid det å flytte til kommunen å bli definert kun som et skifte av jobbstilling, arbeidsplass og miljø, uten tilstrekkelig forberedelse til en ny karrierevei der kravet om at tjenestemenn skal være nær folket, forstå folket og tjene folket er sterkt vektlagt.

En bekjent av meg, som leder en spesialisert avdeling på distriktsnivå, sa nylig under et morgenkaffemøte: «Det burde være enklere å gå ned til kommunenivå. Det er ingenting å bli så opprørt over. 'Når vannet stiger, flyter ugresset.'»

Han tenker kanskje at det å jobbe på kommunenivå vil være det samme som å jobbe på distriktsnivå; uansett hva de andre gjør, vil han gjøre det samme. På det meste vil det bare være et tittelskifte.

Å gå over til kommunenivå er en overgang som ikke bare krever bedre utnyttelse av hver enkelt tjenestemanns faglige evner, men også tilpasning til et nytt arbeidsmiljø. Det vil ikke være plass til autoritært lederskap, som bare gir ordre uten nøye tilsyn, og som opptrer slik de synes passer, slik det har skjedd på noen steder som er rapportert i pressen.

Det nåværende personalet på distriktsnivå inkluderer mange kunnskapsrike og høyt kvalifiserte personer. Å jobbe på mellomnivå, hvor jobbkravene ikke er overdrevent spesifikke eller detaljerte, og primært fokuserer på veiledning og retning, krever imidlertid ikke streng overholdelse av en praktisk, trinnvis tilnærming. Men når man beveger seg til kommunenivå, hvor behovet for å være nær folket, forstå lokalområdet og direkte ta tak i problemer som er direkte knyttet til innbyggerne, krever det at disse tjenestemennene har ytterligere ferdigheter og raskt tilpasser seg det nye arbeidsmiljøet og kravene. De må ikke bare endre sin tilnærming og holdning til arbeidet sitt, men også sin oppførsel overfor menneskene de samhandler med.

Angående dette kravet uttalte Ta Van Ha, nestleder i nasjonalforsamlingens kultur- og sosiale komité, nylig: «Hvis du er landmåler, må du kjenne hver eneste tomt og jorde; eller hvis du jobber i sosialt arbeid, må du kjenne og forstå hver landsby, til og med hver familieslekt i området. Hvis du ikke kan tilpasse deg, må du tre til side.»

Distriktsfunksjonærer som flyttes ned til kommunenivå må tilpasse seg, ellers vil de bli «satt på sidelinjen». Dette kan høres hardt ut, men det er sannsynligvis et realistisk krav for den kommende utvelgelsesprosessen for tjenestemenn på kommunenivå. De med kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring vil bli prioritert, snarere enn å bare oppløse den administrative enheten på høyere nivå og mekanisk overføre tjenestemenn til de lavere nivåene.

Hver tjenestemann bør forberede seg med riktig tankesett og ferdigheter slik at de kan «returnere til kommunen» og umiddelbart begynne å jobbe.

Hanh Nhien

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm