Øk informasjon, skap muligheter.

I den senere tid har Can Tho City organisert mange aktiviteter for å forbedre både mengden og kvaliteten på utsendelser av arbeidere under kontrakt til utlandet. Dette inkluderer fokus på å styrke kommunikasjonen gjennom ulike former for å sikre at arbeiderne har enkel tilgang til og forståelse av offisiell informasjon, noe som øker deres tillit til sikkerheten, stabiliteten og effektiviteten ved utenlandsansettelser.

Byens arbeidsformidlingssenter inviterer bedrifter til å delta på jobbmesser for å gi råd og rekruttere arbeidstakere til arbeid i utlandet.

Fra 2022 til i dag har byen sendt 2508 arbeidere til utlandet for å søke arbeid. Dette demonstrerer innsatsen og den proaktive tilnærmingen til alle nivåer, sektorer og funksjonelle enheter for å implementere mange praktiske og gjennomførbare løsninger. Fra februar 2025 kan arbeidere hver lørdag tilbringe tid på Can Tho City Employment Service Center i Ninh Kieu-distriktet og Anh Nguyen Cafe i Phuoc Thoi-distriktet, O Mon-distriktet, og oppleve "jobbkafé"-modellen. Her kan arbeidere nyte forfriskninger, lytte til avslappende musikk, få tilgang til informasjon, motta råd og bli introdusert for jobbmuligheter, der bedrifter gjennomfører foreløpige utvelgelser for kandidater som jobber både innenlands og i utlandet. I tillegg legger byens Employment Service Center kontinuerlig ut informasjon om sine utenlandsansettelsesaktiviteter på Can Tho Job Portal; Overseas Employment Portal; senterets Facebook/Zalo/TikTok-kanaler; og publiserer et nyhetsbrev om utenlandsansettelser. I tillegg til å spre rekrutteringsinformasjon til kommuner, bydeler, tettsteder, opplæringsskoler og samarbeidsgrupper, koordinerer senteret organiseringen av jobbmesser, jobbrådgivningspunkter og jobbdager ... og tiltrekker seg mange bedrifter til å delta for å raskt og bredt spre informasjon om å sende arbeidere til utlandet til arbeidere. Fru Nguyen Thi Thu fra Thoi Hoa A-landsbyen i Thoi Lai-distriktet, hvis sønn skal jobbe i Japan ved utgangen av 2024, sa: «Etter å ha jobbet på en klesfabrikk i omtrent 10 år, ønsket sønnen min å jobbe i Japan. Etter å ha sett informasjon om jobbrekruttering i utlandet på sosiale medier, ble sønnen min introdusert av tjenestemenn i Thoi Lai Town People's Committee for å kontakte byens arbeidsformidlingssenter for veiledning om nødvendige dokumenter og prosedyrer.» Byens arbeidsformidlingssenter organiserer jobbintervjuer for arbeidere, holder møter for arbeidere og deres familier, organiserer koreansk språkopplæring, mottar søknader fra arbeidere som registrerer seg for koreansk språktest under EPS-programmet, og gir grunnleggende japanske kommunikasjonsferdigheter for å hjelpe dem med å delta på intervjuer med selvtillit ...

På workshopen for enheter og bedrifter som sender arbeidere til utlandet, som ble holdt i slutten av april 2025, etter å ha hørt informasjon fra bedrifter om deres aktiviteter og forslag til forbedret koordinering for å fremme arbeidet, instruerte Tieu Minh Duong, assisterende direktør i byens avdeling for innenrikssaker, byens arbeidsformidlingssenter til å raskt koble til og oppdatere jobbordrer med rekrutteringsbehov for utenlandske ansettelser, inkludert "varme" jobbordrer, og skape forutsetninger for å tiltrekke seg anerkjente bedrifter til å delta på jobbmesser og rekrutteringsarrangementer i Can Tho. Samtidig instruerte han dem til å styrke kommunikasjonsmetodene ytterligere for å spre offisiell og spesifikk informasjon om byens støttepolitikk for arbeidere som ønsker å jobbe i utlandet raskere og mer effektivt.

Ifølge byavdelingen av Social Policy Bank, som implementerer resolusjon nr. 11/2023/NQ-HĐND, har 64 arbeidere så langt mottatt lån for å reise utenlands for å jobbe. Kredittansvarlige har entusiastisk veiledet låntakere i å fullføre søknader og prosedyrer, og utbetalt midler raskt i henhold til forskriftene. Med denne støtten har byens ansatte muligheten til å reise utenlands for å jobbe, forbedre seg selv og forbedre livskvaliteten. Ifølge fru Le Thanh Phuong fra Dinh Thanh-landsbyen, Dinh Mon kommune, Thoi Lai-distriktet, fikk hun grundig og rask veiledning om lånesøknads- og emigrasjonsprosedyrer. Fru Phuong mottok et lån på 90 millioner VND og vil begynne å jobbe i Japan tidlig i 2025. Fru Phuong jobber for tiden med produktemballasje og tjener 28–30 millioner VND per måned, ikke inkludert overtid.

For tiden har byen signert kontrakter med over 20 bedrifter for å rekruttere arbeidere fra Can Tho til å jobbe i utlandet. Ifølge Nguyen Tan Phuoc, representant for AMC International Investment Joint Stock Company, deltar selskapet jevnlig på jobbmesser organisert av byens arbeidsformidlingssenter for å gi rekrutteringsråd. Byens arbeidsstyrke er mangfoldig, rik og har et stort potensial. Hvis arbeiderne får oppmerksomhet og støtte gjennom fortrinnsrettslige retningslinjer, vil de være tryggere på å søke om arbeid i utlandet.

I den kommende perioden vil byen styrke kommunikasjonsløsningene, implementere fortrinnsrettslige retningslinjer, velge potensielle, anerkjente markeder og bransjer som er egnet for byens arbeidsstyrke for å fremme utenlandsansettelser. Arbeidstakere i nød bør få tilgang til offisiell informasjon, dra nytte av retningslinjer og trygt registrere seg for utenlandsansettelser for å utvide horisonten sin, integrere seg i et dynamisk arbeidsmiljø, utvikle industrielle arbeidsvaner, berike seg selv og bidra til byens sosioøkonomiske utvikling.

Tekst og bilder: ANH PHUONG

Kilde: https://baocantho.com.vn/tang-thong-tin-trao-co-hoi-a187048.html