Øk ledernes ansvarlighet.

Provinsen forbereder seg på å legge frem en plan for å forbedre og styrke resultatene av antikorrupsjonsvurderingen på provinsielt nivå i 2026 og påfølgende år. Fokuset vil være på å stramme inn administrativ disiplin, tydeliggjøre avdelingsledernes ansvar og øke åpenheten i ledelsen.

Provinsielle inspektører jobber med innbyggere for å verifisere tjenestemennenes eiendeler og inntekter. Foto: NGUYEN HUONG

Ifølge Statens tilsyns vurdering av antikorrupsjonsarbeidet fra 2024 oppnådde Kien Giang 73,76/100 poeng (rangert som nummer 27 av 63) før fusjonen, mens An Giang oppnådde 56,55/100 poeng (rangert som nummer 61 av 63). Disse tallene understreker det presserende behovet for å forbedre effektiviteten til statlig styring innen antikorrupsjon i sammenheng med å bygge en ærlig og konstruktiv administrasjon. Analyse av indeksen viser at noen kriteriegrupper fortsatt har lave poengsummer, med fokus på lederskap og retning; forebyggende tiltak; oppdagelse og håndtering av korrupsjon; og gjenvinning av eiendeler. Dette er ikke bare en begrensning i rangeringen, men også et grunnlag for lokaliteter for tydelig å identifisere "flaskehalser" som må tas tak i.

Planen til den provinsielle folkekomiteen identifiserer det sentrale målet som å øke bevisstheten og ansvaret blant ledere for etater, enheter og lokaliteter i å lede og styre antikorrupsjonsarbeidet, og å fremme hele det politiske systemets proaktive rolle i å implementere tiltak for å forebygge, oppdage og håndtere korrupsjonshandlinger. Følgelig er antikorrupsjonsvurderingen på provinsielt nivå en regelmessig årlig oppgave. Ledere for avdelinger, etater og lokale myndigheter må følge kriteriene fastsatt av myndighetsinspektoratet nøye, studere hvert enkelt kriterium nøye for å organisere implementeringen, og vil bli holdt ansvarlige dersom handlingene deres påvirker provinsens samlede resultater negativt. Etater og enheter er også pålagt å styrke intern egenkontroll, regelmessig gjennomgå samsvar med antikorrupsjonslover og raskt identifisere smutthull i ledelsen for å rette opp dem tidlig og proaktivt.

En av de viktigste løsningene som vektlegges er streng implementering av åpenhet og transparens i driften av statlige etater og den ikke-statlige sektoren. Områder som krever full transparens inkluderer: administrative prosedyrer; rekruttering og utnevnelse av embetsmenn og offentlig ansatte; statsbudsjettet; forvaltning av offentlige eiendeler; atferdsregler for tjenestemenn og de i maktposisjoner; resultater av digital transformasjon; og implementering av normer, forskrifter og standarder. Provinsen krever streng kontroll over interessekonflikter; rotasjon av stillinger for tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til forskrifter; økt deklarasjon og offentliggjøring av eiendeler og inntekter; og streng håndtering av brudd. Håndtering av henvendelser fra borgere av etatsledere er også pålagt å overholde loven, med spesifikke tidsplaner for mottak av borgere, og fullstendige registre føres, selv i tilfeller der ingen borger møter opp, for å sikre bevis for evalueringsformål.

I tillegg til forebygging har provinsen fastslått at det er nødvendig å forbedre effektiviteten av å oppdage og håndtere korrupsjon gjennom inspeksjon, tilsyn og løsning av klager og tilbakemeldinger fra innbyggere. Funksjonelle etater som provinspolitiet, den provinsielle folkeadvokaten, den provinsielle folkedomstolen og sivile håndhevingsbyrået blir bedt om å koordinere tett i etterforskningen, rettsforfølgelsen og rettssaken i korrupsjonssaker; å utarbeide fullstendig statistikk over mengden penger og eiendeler som er underlagt misbruk; og å regelmessig overvåke, oppfordre til og oppsummere resultatene av inndriving på hvert trinn i saksbehandlingen. Planen understreker kravet om å holde rektorer og nestledere ansvarlige dersom korrupsjon oppstår innenfor deres ledelsesområder; og anser dette som en avgjørende løsning for forebygging i utgangspunktet.

Den provinsielle folkekomiteen utpekte det provinsielle inspektoratet som kontaktpunkt for å veilede, føre tilsyn med og inspisere implementeringen av planen; og samtidig gi råd om utstedelse av veiledende dokumenter og planer for å verifisere eiendeler og inntekter, og for å sammenstille resultatene av implementeringen. Andre avdelinger og etater ble også tildelt spesifikke oppgaver som å gjennomgå juridiske dokumenter, fremme propaganda mot korrupsjon; effektivt utføre arbeid med å motta borgere som en av de viktigste kanalene for å motta informasjon om korrupsjon, sløsing og negativ praksis; offentliggjøre økonomiske budsjetter og offentlige eiendeler; overvåke administrativ reform, jobbrotasjon og disiplinære tiltak mot tjenestemenn; og effektivt implementere oppgaver knyttet til digital transformasjon...

Utgivelsen av planen for å forbedre resultatene av antikorrupsjonsvurderingen har ikke bare som mål å forbedre rangeringen på den nasjonale ledertavlen, men enda viktigere, å bygge en transparent og ansvarlig administrasjon som tjener folket og bedriftene. Med sterk politisk besluttsomhet, synkronisert involvering av hele det politiske systemet og ansvarsfølelse fra hver enkelt tjenestemann og embetsmann, forventer An Giang å skape et tydelig skifte i antikorrupsjonsarbeidet i 2026 og påfølgende år, noe som bidrar til å styrke folkets tillit til partiet og staten.

NGUYEN HUONG

Kilde: https://baoangiang.com.vn/tang-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-a484491.html