Fokus på utvikling av menneskelige ressurser.

Việt Nam•10/10/2024

Utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, har blitt identifisert av provinsen som et av dens tre strategiske gjennombrudd, en avgjørende faktor og et solid grunnlag for bærekraftig utvikling. Fra en veldig tidlig fase har provinsen fokusert på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, og har utstedt en rekke spesifikke mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg arbeidskraft og utvikle menneskelige ressurser i provinsen.

Ledere av den provinsielle partikomiteens organisasjonsavdeling overrekker sertifikater til deltakere i 2024-opplæringskurset for potensielle ledere og ledere under ledelse av den provinsielle partikomiteen. *Foto: Truc Linh*

Provinsen har proaktivt utviklet en rekke mekanismer og retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser, knyttet til omstrukturering av arbeidsstyrken i samsvar med provinsens sosioøkonomiske utviklingsorientering og planlegging. Blant de bemerkelsesverdige resultatene i den forrige perioden er resolusjon nr. 15-NQ/TU (datert 9. juni 2014) fra den provinsielle partikomiteen om å fremme administrativ reform og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i provinsen frem til 2020, med en visjon frem mot 2030; beslutning nr. 2704/QĐ-UBND (datert 17. november 2014) fra den provinsielle folkekomiteen om godkjenning av provinsens plan for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2020, med en visjon frem mot 2030; og beslutning nr. 293/QĐ-UBND (datert 30. januar 2015) fra den provinsielle folkekomiteen om godkjenning av prosjektet for opplæring, fremme, forbedring av kvaliteten og omfattende utvikling av provinsens menneskelige ressurser frem til 2020.

I den siste perioden har det provinsielle folkerådet utstedt resolusjon nr. 35/2021/NQ-HĐND om regulering av retningslinjer for å tiltrekke og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser ved Ha Long-universitetet, Quang Ninh Vietnam-Korea College og Quang Ninh Medical College; og den provinsielle folkekomiteens plan nr. 117/KH-UBND (datert 13. mai 2022) som implementerer statsministerens beslutning nr. 146/QĐ-TTg datert 28. januar 2022 om godkjenning av prosjektet for å øke bevisstheten, popularisere ferdigheter og utvikle menneskelige ressurser for nasjonal digital transformasjon frem til 2025, med sikte på 2030.

Provinsen har også mange retningslinjer for å tiltrekke og støtte studenter som studerer hovedfag som tjener provinsens utvikling; belønner talentfulle individer og fremragende studenter; støtte til yrkesopplæring på listen over oppmuntrede yrker; og støtte til skolepenger for studenter som fullfører ungdomsskolen for å fortsette utdanningen sin på mellom- og høyskolenivå i provinsen ... Samtidig fremmer den regionale koblinger og nasjonalt og internasjonalt samarbeid innen utvikling av menneskelige ressurser.

En klasseøkt for studenter ved Vietnam-Korea College i Quang Ninh .

Takket være spesifikke retningslinjer og mekanismer, sammen med tilstrekkelige investeringsressurser, har kvaliteten på provinsens menneskelige ressurser blitt jevnt bedre. Andelen utdannede arbeidere har økt årlig (fra 62 % i 2014 til 86,46 % i 2023). Arbeidsstyrkens anseelse og tekniske ekspertise møter gradvis samfunnets og arbeidsmarkedets behov, og bidrar til et positivt skifte i provinsens arbeidsstruktur, forbedrer investerings- og forretningsmiljøet og forbedrer PCI-, PAR-indeksen og PAPI-indikatorene. Provinsen har et gjennomsnittlig antall studenter per år innen opplæring, noe som i hovedsak dekker behovene for menneskelige ressurser i bedrifter og samfunn. Sysselsettingsraten for nyutdannede etter opplæring har nådd over 85 %. I perioden 2021–2023 organiserte provinsen 603 opplæringskurs for embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen, med utenlandske eksperter og forelesere; 28 opplæringskurs for embetsmenn og offentlig ansatte i utlandet; og utdannet omtrent 18 500 personer innen landbruks-, industri-, handels-, bygg- og reiselivssektoren.

Spesielt for å møte arbeidsmarkedets behov, elevenes behov og holde tritt med praktiske krav, utstedte den provinsielle folkekomiteen 4. april 2024 beslutning nr. 1061/QD-UBND som godkjente prosjektet for utvikling av menneskelige ressurser i provinsen frem til 2025, med en visjon for 2030. Prosjektet forventes å skape et gjennombrudd i utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og skape momentum for å hjelpe provinsen med å bli en sentralstyrt by før 2030... I følge planen sikter provinsen mot en total arbeidsstyrke på 798 280 innen utgangen av 2025; en utdannet arbeidsstyrkegrad på 87,5 %; en årlig opplæringskapasitet på 25 500 personer som krever ny sertifisering; og en høyere utdanningsgrad på 16,4 %. Strukturen av menneskelige ressurser på tvers av sektorer vil være som følger: Sektor I vil reduseres til 22,11 %; Sektor II til 28,64 %; og Sektor III vil øke til 49,25 %. 62 900 embetsmenn vil motta innenlandsk opplæring og faglig utvikling, tilsvarende omtrent 1005 kurs innen offentlig administrasjon, politikk, fremmedspråk og informasjonsteknologi; 750 embetsmenn vil motta opplæring og faglig utvikling i provinsen gjennom deltakelse fra utenlandske eksperter og forelesere; og 1100 embetsmenn vil motta opplæring og faglig utvikling i utlandet, tilsvarende omtrent 55 kurs. Innen utgangen av 2030 forventes provinsens arbeidsstyrke å nå omtrent 874 250 personer. Andelen utdannede arbeidere forventes å være rundt 92,5 %. Arbeidsstyrkestrukturen per sektor vil være som følger: Sektor I: 16,62 %; Sektor II: 27,68 %; Sektor III: 55,7 %.

For å sikre effektiv implementering av prosjektet har provinsen utviklet flere grupper av løsninger. Disse inkluderer fokus på forskning og utvikling av flere mekanismer og retningslinjer for utvikling av provinsens menneskelige ressurser. Spesielt har den utviklet programmer og planer for rekruttering, opplæring og utvikling av embetsmenn, offentlig ansatte og lokale arbeidere, med fokus på flere områder: personalforvaltning, finans, offentlige eiendeler og nøkkelsektorer i provinsen; og bygging av en felles personaldatabase om provinsens menneskelige ressurs- og arbeidskraftbehov for å tjene til policyplanlegging, tiltrekning, opplæring, utvikling, utnyttelse og forvaltning av menneskelige ressurser.

I tillegg fokusere på opplæring og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser på kommunenivå; mobilisere sosiale og forretningsmessige ressurser for å opprette et stipendfond for å støtte opplæring og utvikling av menneskelige ressurser; styrke opplæringskoblingene mellom skoler og bedrifter; og opplæring for å styrke provinsens digitale transformasjonskapasitet.

Quang Ninh er et av landets ledende økonomiske knutepunkter, med en stor arbeidsstyrke. Derfor anses opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser som en avgjørende løsning for å øke arbeidsproduktiviteten og produktkvaliteten. Dette er også grunnlaget for at Quang Ninh skal realisere målet om å bli en moderne tjeneste- og industriprovins, et av de dynamiske og omfattende utviklingssentrene i nord.

Kilde