Fokus på utvikling av menneskelige ressurser

Utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, er identifisert av provinsen som et av de tre strategiske gjennombruddene, en viktig faktor, et solid fundament som skaper momentum for bærekraftig utvikling. Helt fra tidlig av har provinsen lagt vekt på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, med utstedelse av mange separate mekanismer og retningslinjer, med sikte på å tiltrekke seg arbeidskraft og utvikle menneskelige ressurser i området.

Lederne av den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité delte ut sertifikater til studenter fra 2024-opplæringskurset for reservekadrer for lederstillinger under ledelse av den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité. *Foto: Truc Linh*

Provinsen har proaktivt bygget mange mekanismer og retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser, knyttet til endringen i arbeidsstrukturen i henhold til retningen og planleggingen av provinsens sosioøkonomiske utvikling. Bemerkelsesverdige i forrige periode var resolusjon nr. 15-NQ/TU (9. juni 2014) fra den provinsielle partikomiteen om å fremme administrativ reform og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i provinsen innen 2020, med en visjon frem mot 2030; beslutning nr. 2704/QD-UBND (17. november 2014) fra den provinsielle folkekomiteen om godkjenning av planleggingen av utvikling av menneskelige ressurser i provinsen innen 2020, med en visjon frem mot 2030; beslutning nr. 293/QD-UBND (30. januar 2015) fra den provinsielle folkekomiteen om godkjenning av prosjektet om opplæring, fremme, forbedring av kvaliteten og omfattende utvikling av menneskelige ressurser i provinsen innen 2020.

I den senere tid har det vært vedtatt resolusjon nr. 35/2021/NQ-HDND fra det provinsielle folkerådet om regulering av retningslinjer for å tiltrekke og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser ved Ha Long University, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; plan nr. 117/KH-UBND (datert 13. mai 2022) fra den provinsielle folkekomiteen om implementering av statsministerens beslutning nr. 146/QD-TTg datert 28. januar 2022 som godkjenner prosjektet for å øke bevisstheten, popularisere ferdigheter og utvikle menneskelige ressurser for nasjonal digital transformasjon innen 2025, med en visjon frem mot 2030.

Provinsen har også mange retningslinjer for å tiltrekke og støtte studenter som studerer hovedfag som tjener provinsens utvikling; belønner talentfulle mennesker og utmerkede studenter; støtter yrkesopplæring på listen over oppmuntrede opplæringsyrker og støtter kulturelle skolepenger for uteksaminerte fra ungdomsskolen for å fortsette studiene på mellom- og høyskolenivå i provinsen... Samtidig fremme regionale koblinger, nasjonalt og internasjonalt samarbeid innen utvikling av menneskelige ressurser.

Klasse med studenter fra Vietnam - Korea College, Quang Ninh .

Takket være spesifikke retningslinjer, mekanismer og tilstrekkelige investeringsressurser forbedres kvaliteten på provinsens menneskelige ressurser stadig. Andelen utdannede arbeidstakere øker årlig (fra 62 % i 2014 til 86,46 % i 2023). Arbeidstakernes status og tekniske ekspertise møter gradvis samfunnets og arbeidsmarkedets behov, noe som bidrar til et positivt skifte i provinsens arbeidsstruktur, bidrar til å forbedre investerings- og forretningsmiljøet, og forbedrer PCI-, PAR-indeksen og PAPI-indikatorene. Provinsens opplærings- og registreringsarbeid når et gjennomsnitt på over 38 000 studenter/år, noe som i hovedsak dekker bedriftenes og samfunnets behov for menneskelige ressurser. Andelen studenter som har fått jobb etter opplæring har nådd over 85 %. I perioden 2021–2023 har provinsen 603 opplærings- og støttekurs for offentlig ansatte i provinsen i form av invitasjon til utenlandske eksperter og forelesere til å undervise; 28 opplærings- og støttekurs for offentlig ansatte i utlandet; opplæring og støtte av rundt 18 500 personer innen de økonomiske sektorene landbruk, industri, handel, bygg og anlegg, osv.

Spesielt for å møte arbeidsmarkedets behov, elevenes behov og holde tritt med praktiske krav, utstedte den provinsielle folkekomiteen 4. april 2024 beslutning nr. 1061/QD-UBND som godkjente det provinsielle prosjektet for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2025, med en visjon for 2030. Prosjektet forventes å skape et gjennombrudd i utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og skape momentum for å hjelpe provinsen med å bli en sentralt drevet by før 2030... I følge prosjektet har provinsen som mål å ha totalt 798 280 arbeidere innen utgangen av 2025; andelen utdannede arbeidere er 87,5 %; antallet arbeidere som trenger ny opplæring og sertifisering hvert år er 25 500 personer; andelen offentlig ansatte med høyere utdanning er 16,4 %. Personalstrukturen i sektorene: Region I gikk ned til 22,11 %; Region II gikk ned til 28,64 %; Region III økte til 49,25 %. 62 900 offentlig ansatte ble opplært og fostret innenlands, tilsvarende omtrent 1005 kurs innen følgende felt: Statsledelse, politikk, fremmedspråk, informasjonsteknologi; 750 offentlig ansatte ble opplært og fostret i provinsen ved å invitere utenlandske eksperter og forelesere til å undervise; 1100 offentlig ansatte ble opplært og fostret i utlandet, tilsvarende omtrent 55 kurs. Innen utgangen av 2030 vil provinsens menneskelige ressurser være omtrent 874 250 personer. Andelen utdannede arbeidstakere vil nå omtrent 92,5 %. Strukturen av menneskelige ressurser etter næring: Sektor I er 16,62 %; Sektor II er 27,68 %; Sektor III er 55,7 %.

For å implementere prosjektet effektivt har provinsen utviklet mange grupper av løsninger. Den fokuserer spesielt på å forske på og utvikle en rekke mekanismer og retningslinjer for å utvikle provinsens menneskelige ressurser. Den bygger spesielt programmer og planer for rekruttering, opplæring og fremme av embetsmenn og lokale arbeidere, med fokus på en rekke områder: Personalforvaltning, finans, offentlige eiendeler, nøkkelsektorer og felt i provinsen; bygging av en felles personaldatabase om provinsens behov for menneskelige ressurser og arbeidskraft for å tjene arbeidet med å utforme politikk, tiltrekke, lære opp, fremme, bruke og forvalte menneskelige ressurser.

Sammen med dette, fokus på opplæring, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser på kommunenivå; mobilisering av sosiale og forretningsmessige ressurser for å opprette et stipendfond for å støtte opplæring og utvikling av menneskelige ressurser; styrking av opplæringskoblinger mellom skoler og bedrifter; opplæring for å forbedre provinsens digitale transformasjonskapasitet.

Quang Ninh er et av landets økonomiske lokomotiver, med en stor arbeidsstyrke, så opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser anses som en viktig løsning for å øke arbeidsproduktiviteten og produktkvaliteten. Dette er også grunnlaget for at Quang Ninh skal realisere målet om å bli en moderne industri- og tjenesteprovins, et av de dynamiske og omfattende utviklingssentrene i nord.

Kilde