Forfremmelse, men ingen lønnsøkning.

Australia: Eves første begeistring over forfremmelsen til teamleder falmet raskt da hun innså at arbeidsmengden økte mens lønnen hennes forble den samme.

«Mange av mine underordnede tjener det samme eller enda mer enn meg fordi de kan multitaske. I mellomtiden kan jeg bare jobbe for maksimalt ett selskap fordi jeg må håndtere flere ansvarsområder», sa en 32 år gammel kommunikasjonsansatt i Sydney, Australia.

Eve er ikke alene. En undersøkelse fra 2023 utført av nettstedet Job Sage, som omtaler arbeidsgivere, fant at så mange som 78 % av arbeidstakerne hadde opplevd noe lignende.

Giri Sivaraman, advokat hos Maurice Blackburn i Brisbane, Australia, sa: «Arbeidsgivere gjør alt de kan for å øke produktiviteten og redusere kostnadene. Et av de mest effektive tiltakene er å oppmuntre ansatte til å anerkjenne innsatsen sin uten å øke lønningene deres.»

Kvinner har mindre sannsynlighet for å motta lønnsøkninger og får ofte denne typen «bonuser».

En Glassdoor-undersøkelse fra 2023 fant også at kvinner på alle utdanningsnivåer tjener 20 % mindre enn sine mannlige kolleger som gjør samme mengde arbeid. To tredjedeler av kvinnelige fagfolk innrømmet at lønnen deres ikke var i samsvar med arbeidet de gjorde, ifølge data fra Pew Research Center.

Ikke bare i Australia viser en fersk undersøkelse fra det amerikanske velferdskonsulentfirmaet Mercer at 900 selskaper og virksomheter setter av mindre lønnsutgifter i 2024 til lønnsøkninger knyttet til forfremmelser sammenlignet med i fjor.

En undersøkelse utført av kompensasjonskonsulentene Pearl Meyer (USA) indikerte også at antallet arbeidsgivere som tilbyr ansatte nye stillingstitler i stedet for tilsvarende lønnsøkninger har økt med 5 % fra 2018 til 13 % i 2024.

Tom McMullen, en senior klientpartner i globale organisasjonskonsulentfirmaer, fortalte Wall Street Journal : «Å gi titler er gratis, men penger er ikke det.»

Mange arbeidere opplever forfremmelser uten lønnsøkning på grunn av økonomisk ustabilitet. (Illustrasjon: Adobe Stock)

Som svar på spørsmålet: «Er det akseptabelt å akseptere en forfremmelse uten lønnsøkning?», antydet Greg Jericho, policydirektør ved Centre for the Future of Work Australia, at det kunne være akseptabelt på kort sikt.

«Å ta på seg en jobb med mye ansvar, men uten lønnsøkning, kan være utmattende og frustrerende for ansatte, men det er verdt et forsøk. Hvis du gjør det bra, vil lønnen og bonusene dine på et visst tidspunkt øke etter hvert som du beviser dine evner for arbeidsgiveren», sa Greg Jericho.

Helen Holan, en karriere- og ledercoach basert i Perth, sier også at forfremmelser uten lønnsøkning kan være akseptable for noen ansatte, avhengig av deres miljø og karriereambisjoner.

«For noen arbeidere betyr en forfremmelse utvidet ansvar, en flott mulighet til å lære og demonstrere nye ferdigheter. Dette er viktig for at ansatte skal nå neste trinn i karrieren sin», sa Helen. Eksperten rådet også arbeidere til å vurdere kortsiktige forfremmelser uten lønnsøkning, spesielt i tider når selskapet opplever økonomisk ustabilitet.

Hvis denne situasjonen vedvarer, kan ansatte forhandle med ledelsen for å finne en løsning eller søke inngripen fra fagforeningen og relevante organisasjoner.

Minh Phuong (ifølge ABC og CBS News )

Kilde: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html