Forfremmelse uten lønnsøkning

Australia Eves begeistring over å bli forfremmet til teamleder falmet raskt da hun innså at arbeidsmengden økte, men lønnen hennes forble den samme.

«Mange av mine underordnede tjener det samme eller enda mer enn meg fordi de kan multitaske. I mellomtiden kan jeg bare jobbe for maksimalt ett selskap fordi jeg må håndtere flere ansvarsområder», sa en 32 år gammel kommunikasjonsansatt i Sydney, Australia.

Eve er ikke alene. En undersøkelse fra 2023 utført av nettstedet Job Sage, som omtaler arbeidsgivere, fant at 78 % av arbeidstakerne hadde opplevd noe lignende.

Giri Sivaraman, advokat hos Maurice Blackburn i Brisbane, Australia, sa: «Arbeidsgivere gjør alt de kan for å øke produktiviteten og redusere kostnadene. Et av de mest effektive tiltakene er å oppmuntre ansatte til å anerkjenne innsatsen sin uten å øke lønningene deres.»

Kvinner har mindre sannsynlighet for å motta lønnsøkninger og får ofte denne typen «bonuser».

Glassdoors undersøkelse fra 2023 fant også at kvinner på alle utdanningsnivåer tjener 20 % mindre enn sine mannlige kolleger for lignende arbeid. To tredjedeler av kvinnelige fagfolk innrømmer at de er underbetalt for arbeidet sitt, ifølge data fra Pew Research Center.

Ikke bare i Australia viste en fersk undersøkelse fra det amerikanske konsulentfirmaet Mercer for lønnsgoder at 900 selskaper og virksomheter bruker mindre lønn i 2024 på lønnsøkninger knyttet til forfremmelser sammenlignet med i fjor.

En undersøkelse utført av kompensasjonskonsulentene Pearl Meyer (USA) indikerte også at antallet arbeidsgivere som tilbyr ansatte nye stillingstitler i stedet for tilsvarende lønnsøkninger har økt med 5 % fra 2018 til 13 % i 2024.

«Tittel er gratis, penger er ikke», sa Tom McMullen, senior klientpartner i et globalt institusjonelt konsulentfirma, til Wall Street Journal .

Mange arbeidere opplever forfremmelser, men ingen lønnsøkninger på grunn av økonomisk ustabilitet. Fotoillustrasjon: Adobe Stock

På spørsmål om det er akseptabelt å godta en forfremmelse uten lønnsøkning, sa Greg Jericho, policydirektør ved Australian Centre for Future Work, at det er akseptabelt på kort sikt.

«Å ta en jobb som krever stort ansvar, men som ikke øker lønnen, kan gjøre arbeiderne utmattede og frustrerte, men det er verdt et forsøk. Hvis du gjør det bra, vil lønnen og bonusen din på et visst tidspunkt øke når du beviser din evne til det for arbeidsgiveren», sa Greg Jericho.

Helen Holan, en karriere- og ledercoach basert i Perth, sier også at forfremmelser uten lønnsøkning også kan være akseptable for noen ansatte, avhengig av deres miljø og karriereambisjoner.

«For noen arbeidere betyr en forfremmelse økt ansvar og en flott mulighet til å lære og demonstrere nye ferdigheter. Dette er viktig for at arbeidere skal kunne nå neste steg i karrieren», sa Helen. Hun rådet også arbeidere til å vurdere kortsiktige forfremmelser uten lønnsøkning i tider med økonomisk ustabilitet for selskapet.

Dersom denne situasjonen vedvarer, kan ansatte forhandle med ledelsen for å finne en løsning eller søke inngripen fra fagforeningen og relaterte enheter.

Minh Phuong (ifølge ABC og CBS News )

Kilde: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html