Teknologiens tidsalder – tidsalderen da kvinner tar styringen.

Reshma Saujani, grunnlegger og administrerende direktør i den ideelle organisasjonen Girls Who Code, poserer med boken sin, Modig, ikke perfekt. - Foto: Girls Who Code

Kvinnelige ledere har gjort solide fremskritt i å etablere sin posisjon i et felt som frem til nå har vært dominert av menn.

Ifølge en meningsmåling fra teknologinettstedet Wired, er blant de mest innflytelsesrike kvinnelige teknologilederne i 2024, basert på lederegenskaper, innovasjonsnivå og betydelige bidrag til teknologi, fremtredende navn som:

Mira Murati, teknisk direktør i kunstig intelligens-selskapet OpenAI; Linda Yaccarino, administrerende direktør i det sosiale nettverket X (eid av den amerikanske milliardæren Elon Musk); Catherine Lian, daglig leder og teknologileder i IBM ASEAN; og Reshma Saujani, grunnlegger av den ideelle organisasjonen Girls Who Code.

Fordi halve verden er i teknologibransjen.

I årenes løp har andelen kvinner i teknologisektoren økt jevnt og trutt, noe som gjenspeiler et positivt skifte i bransjen. Ifølge en undersøkelse fra Wearesimplytalented i første kvartal 2023 var omtrent 23 % av programmererne kvinner i 2023, opp fra 19 % i 2021.

I USA utgjorde kvinner omtrent 26 % av teknologiarbeidsstyrken i 2022. Videre har regioner som Øst-Asia også sett betydelig fremgang, med nesten 30 % av programmererne kvinner innen begynnelsen av 2023, et sprang fra bare 15 % i 2021.

Denne økningen kan forklares med initiativer som oppmuntrer jenter til å velge STEM-fag ( naturvitenskap , teknologi, ingeniørfag og matematikk), inkludert kortsiktige kodekurs, stipender og mentorprogrammer.

Etter hvert som utdanningsinstitusjoner og bedrifter fortsetter å fremme disse mulighetene, vil trenden med økende kvinners tilstedeværelse innen teknologi fortsette.

I løpet av det siste tiåret har det vært en økning i andelen kvinner som har lederstillinger innen teknologi, men det er fortsatt ikke i samsvar med potensialet deres. Ifølge Deloitte Global anslo store globale teknologiselskaper at rundt 33 % av arbeidsstyrken deres ville være representert av kvinner i 2022. Til tross for denne fremgangen utgjør kvinner fortsatt bare rundt 5 % av lederstillingene i bransjen.

Videre viste en undersøkelse fra 2022 at 38 % av ledige stillinger innen teknologi kun inviterte mannlige søkere til intervju, noe som tydelig indikerer at det fortsatt finnes skjevheter i rekrutteringsprosessen.

Hvis den nåværende situasjonen fortsetter, kan det hende at det ikke er mulig å oppnå en 50/50 kjønnsbalanse i teknologibransjen før 2060.

Jeg tror at én modig handling åpner døren for mange andre. Men mot er som en muskel: når du trener den, vokser den. Når du forsømmer den, svinner den. Det er lett å falle tilbake til våre perfeksjonistiske instinkter. Mot er ikke en «engangsgreie» – vi må gjøre det til en øvelse, som meditasjon.

Reshma Saujani

«Du trenger ikke å være perfekt, bare vær modig.»

Når man diskuterer tiltak for å styrke kvinner i teknologisektoren, er det umulig å ikke nevne det ambisiøse initiativet til Reshma Saujani, grunnlegger og administrerende direktør i den ideelle organisasjonen Girls Who Code.

Med et inspirerende privatliv og bidrag til Girls Who Code-organisasjonen, har denne kvinnen virkelig vært en stor kilde til motivasjon for teknologikyndige kvinner over hele verden.

Reshma Saujani ble født i 1975 i Chicago, USA, av foreldre som var indiske innvandrere. Etter å ha fullført University of Illinois, tok hun en mastergrad i offentlig politikk fra Harvard University og en doktorgrad i jus fra Yale University.

Før hun grunnla organisasjonen Girls Who Code, stilte hun til valg for Representantenes hus i 2010, og ble dermed den første indisk-amerikanske kvinnen som stilte til valg for Kongressen, selv om hun ikke lyktes den gangen.

Fru Saujani grunnla Girls Who Code i 2012 etter å ha lagt merke til en betydelig mangel på kvinner innen informatikk under valgkampen til parlamentet i 2010. Girls Who Code har som mål å bygge bro over kjønnsforskjellene i teknologibransjen ved å tilby utdanningsmuligheter og programmeringsressurser for jenter.

Det opprinnelige ambisiøse målet var å utdanne 1 million kvinnelige programmerere innen 2020, noe som senere ble utvidet til et større oppdrag: å bygge et støttenettverk for jenter innen teknologifeltet.

Ifølge organisasjonens nettside har Girls Who Code nådd ut til over 500 000 jenter og etablert mer enn 8500 klubber over hele verden til dags dato.

Denne organisasjonen har hatt en enorm innvirkning på informatikkutdanning for elever på videregående skole, og bidratt til kjønnsbalanse innen teknologifeltet.

Girls Who Code har et voksende alumninettverk, med over 80 000 personer som har uteksaminert seg fra høyskolen.

Øv på mot.

Reshma Saujani delte en gang med ABC News tre måter hun praktiserer mot på hver dag, fordi hun tror at kvinner kan leve mer meningsfulle og frie liv ved å dyrke mot.

* Opprettholde energinivået: Egenpleie for å unngå utbrenthet er avgjørende. For Saujani inkluderer dette regelmessig trening, uansett hvor travel du er.

Gjør det du ikke er god på: Utfordre deg selv ved å takle aktiviteter du vanligvis frykter eller unngår for å bygge opp motet ditt.

Slutt å prøve å behage andre: Si hva du mener uten frykt for å bli dømt, for taushet kan gjøre at du føler deg bitter og mister deg selv.

Kilde: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm