
Mange bedrifter opprettholder nå praksisen med å betale en 13. månedslønn, og til og med andre kinesiske nyttårsbonuser, som en måte å motivere og ta vare på sine ansatte etter et år med hardt arbeid. Denne bonusen kan registreres som en 13. eller 14. månedslønn, eller kombineres til en enkelt kinesisk nyttårsbonus, i tillegg til den vanlige 12-månederslønnen.
I henhold til punkt e, klausul 2, artikkel 2 i Finansdepartementets rundskriv 111/2013/TT-BTC, anses bonuser, enten i kontanter eller naturalier, i enhver form, som inntekt fra lønn og er underlagt personlig inntektsskatt. Derfor er Tet-bonuser utbetalt av bedrifter skattepliktig inntekt og legges til inntekten ved skatteoppgjør som foreskrevet.
Bare visse bonuser er skattefrie, inkludert: Bonuser knyttet til ærestitler tildelt av staten; Ho Chi Minh -prisen, statsprisen; fortjenstbevis og utmerkelser i henhold til loven om emulering og ros.
Tet-bonuser utbetalt av bedrifter er ikke underlagt dette unntaket.
Flere lokaliteter har nå annonsert sine Tet-bonusplaner for 2026 for ansatte, med bonuser på opptil 350 millioner VND per person i Khanh Hoa .
Følgelig opplyste innenriksdepartementet i Khanh Hoa-provinsen at de har sendt inn en rapport om arbeids- og lønnssituasjonen i 2025 og Tet-bonusplanen for 2026 til 764 bedrifter med mer enn 62 000 ansatte i området.
Når det gjelder Tet-bonuser for hestens kinesiske nyttår i 2026, har mer enn 520 bedrifter planlagt å belønne sine ansatte med et gjennomsnittlig beløp på over 9,4 millioner VND per person. Det er verdt å merke seg at utenlandsk investerte bedrifter har en gjennomsnittlig bonus på over 7,5 millioner VND per person; den høyeste er 350 millioner VND per person; og den laveste er 500 000 VND per person.
Kilde: https://vtv.vn/thuong-tet-co-phai-dong-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251223172452671.htm








Kommentar (0)