16. september holdt visestatsminister Nguyen Hoa Binh et arbeidsmøte med innenriksdepartementet .
På møtet uttalte viseminister for innenrikssaker, Truong Hai Long, at innenriksdepartementet i den senere tid proaktivt og aktivt har gitt regjeringen råd om implementering av lønnspolitiske reformer i henhold til en rimelig, trinnvis, forsiktig, sikker, gjennomførbar og effektiv plan, som har fått høy enighet og enighet fra tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, de væpnede styrkene og samfunnet.
Innenfor organisasjonsstruktur og bemanning fokuserte innenriksdepartementet på å gi råd om utviklingen av regjeringsstrukturen for den 15. perioden som skal legges frem for nasjonalforsamlingen til godkjenning, med sikte på å fortsette å innovere organiseringen og driften av regjeringen og lokale myndigheter for å bli strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull.
Resultatene for perioden 2021–2023 viser en reduksjon på 17 generelle avdelinger og tilsvarende organisasjoner (med en ytterligere reduksjon på 1 generell avdeling og 5 avdelinger/byråer under generelle avdelinger forventet), en reduksjon på 10 avdelinger under generelle avdelinger og departementer, en reduksjon på 145 avdelinger/byråer under generelle avdelinger og departementer; en reduksjon på 13 avdelinger og tilsvarende, en reduksjon på 2159 kontorer og tilsvarende under provinsielle og distriktsbaserte folkekomiteer; og en reduksjon på 7469 offentlige tjenesteenheter, en økning på 13,5 % sammenlignet med 2016, og overgår dermed målet satt av sentralregjeringen.
Innenriksdepartementet ga råd om og implementerte personalledelse og nedbemanning i samsvar med direktivene fra politbyrået og regjeringen. Fra 2016 til 2023 ble 82 295 stillinger nedbemannet (inkludert 7435 embetsmenn og 74 860 offentlig ansatte).
Nedbemanningen av personell har overgått målene som er satt av Politbyrået, med en reduksjon på 10,01 % i offentlig ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet, en reduksjon på 11,67 %, og antallet deltidsansatte i landsbyer og boligområder er redusert med 46,64 % sammenlignet med 2015.
Ifølge viseminister Truong Hai Long implementerer innenriksdepartementet en grundig desentralisering av rekruttering; det supplerer forskriftene om forfremmelsesvurdering for ledende og administrative tjenestemenn og endrer metoden fra eksamen til forfremmelsesvurdering; og det desentraliserer organiseringen av eksamener og forfremmelsesvurdering til departementer, sektorer og lokaliteter.
Samtidig gjennomgikk og reduserte innenriksdepartementet proaktivt unødvendige prosedyrer knyttet til sertifikater i fremmedspråk, sertifikater i datakunnskaper og andre opplæringsbevis i rekruttering, forfremmelse og avansement av embetsmenn og offentlig ansatte, noe som sparte tid og kostnader for samfunnet, noe som ble høyt verdsatt av publikum.
På møtet la også innenriksminister Pham Thi Thanh Tra vekt på flere viktige oppgaver for departementet og sektoren i den kommende perioden, som å bygge og perfeksjonere institusjoner, resolutt lede administrativ reform, omorganisere organisasjonsstrukturen, omorganisere administrative organisasjoner av spesialiserte etater på provinsielt nivå, og fokusere på å fullføre omorganiseringen fundamentalt og løse problemer som oppstår i omorganiseringen av administrative enheter på distrikts- og kommunenivå.
Kilde: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Kommentar (0)