I en varm og åpen atmosfære blant enhetsledere, befal og kamerater, tok mange delegater frimodig opp vanskeligheter og hindringer de møtte i utførelsen av sine plikter, så vel som sine familieforhold og personlige liv.

Førsteløytnant Pham Cong Trinh, troppsleder for tropp 2 (kompani 8, bataljon 2), innrømmet åpent at han, i likhet med mange av kameratene sine, er en nyutdannet offiser med begrenset erfaring med trening, ledelse og kommando av tropper, og fortsatt har "hull" i praktisk kunnskap. For å møte kravene til oppdraget må offiserskorpset stadig studere, dyrke og forbedre sin moralske karakter; først da kan de utføre de tildelte oppgavene. Som mange andre offiserer håper førsteløytnant Pham Cong Trinh at offiserer og befal på alle nivåer i fremtiden vil fortsette å skape forutsetninger for at offiserer virkelig kan bevise seg selv gjennom sitt arbeid, sine evner og ideologiske veiledning, samt dyrke myke ferdigheter.

Major Nguyen Hoang Anh, partisekretær og politisk kommissær for bataljon 2, pekte åpenhjertig på årsakene til det økende antallet disiplinærbrudd blant kadettene, og uttalte at årsakene er både objektive og subjektive, med subjektive faktorer som de viktigste. Dette skyldes virkningen av negative faktorer fra samfunnets mørke side, den ekstravagante, egoistiske, opportunistiske og pragmatiske livsstilen som for tiden er utbredt blant en del av kadettene. I tillegg er lederskapet og veiledningen til noen partikomiteer begrenset, og de tar ikke hensyn til kadettenes tanker, følelser og liv, noe som fører til disiplinærbrudd og selvforsømmelse.

Oberstløytnant Do Van Kien, visepolitisk kommissær for regimentet, var enig i synspunktet ovenfor og understreket videre at regimentets offiserskorps for tiden er påvirket av den fjerde industrielle revolusjonen og de negative sidene ved markedsøkonomien , noe som får mange til å sammenligne sine gevinster og tap med sine kolleger som jobber i andre miljøer. Derfor må ledere og kommandører på alle nivåer være oppmerksomme på å harmonisere bidrag og belønning, spesielt ved regelmessig å utdanne, motivere og bygge besluttsomhet blant offiserene.

Unge offiserer fra Regiment 141 trener soldater i ubevæpnet kamp.

Regimentets partikomité og partikomiteer på alle nivåer vil studere og foreslå for høyere myndigheter passende plassering og utnyttelse av offiserer i henhold til deres evner og styrker, og foreslå insentivpolitikk for å oppmuntre, tiltrekke og motivere offiserer til å arbeide med sinnsro.

Under seminaret diskuterte, utvekslet og delte mange offiserer entusiastisk ideer om ledelse og veiledning av partikomiteer og kommandører på alle nivåer angående offiserskorpset; fordelene og vanskelighetene med å utføre sine plikter; den nåværende tilstanden til ideologien til offiserer, partimedlemmer og offiserer; og deres tanker, ambisjoner og motivasjoner for å strebe etter. Mange meninger berørte familielykke, erfaringer med å bevare kjærligheten og hemmelighetene bak å oppdra sunne og veloppdragne barn for militærfamilier.

Som det mest åpent diskuterte temaet var delegatene enige om at militærfamiliers lykke er en «spesiell type lykke» der den «andre halvdelen» av offiseren må bære mange ansvarsområder, som å være kone, mor og far, slik at mannen kan fokusere på arbeidet sitt og forbli engasjert i enheten sin. For å sikre et harmonisk familieliv for militæroffiserer må de derfor være eksemplariske ektemenn og fedre, alltid vite hvordan de skal ta vare på familiene sine, vise omsorg for koner og barn, dele, oppmuntre og gi familiene sine kjærlighet og støtte.

Dette er nøyaktig slik kaptein Nguyen Trong Duy, assisterende politisk offiser i bataljon 3, betrodde seg: «En kvinne som bestemmer seg for å gifte seg med en soldat tar en modig avgjørelse, og hun må tåle mange vanskeligheter i livet. Min kone håndterer alle husarbeid, store og små. Jeg sier til meg selv at jeg aktivt må dyrke og forbedre meg selv, bevise meg selv i arbeidet mitt, og dele og ta vare på familien min for å være verdig min kones stille ofre.»

I en samtale med oberstløytnant Do Van Quan, sekretær for partikomiteen og politisk kommissær for regiment 141, fikk vi vite at regimentets offiserskorps består av over 80 % underoffiserer, hvorav mer enn 55 % er ugifte. Partikomiteen og regimentets ledelse skaper alltid gunstige forhold for at underoffiserer kan arbeide med sinnsro, bidra, utvikle seg og vokse. I de senere årene har underoffiserene gitt mange viktige bidrag til regimentets oppdrag, hjulpet enheten med å opprettholde stabilitet og forbedret det materielle og åndelige livet til offiserene og soldatene.

Med en atmosfære av demokratisk og åpen utveksling, og med muligheten til å lytte til enhetsledere og befal som tok opp bekymringer, ga ideologisk veiledning og motiverte deres innsats, uttrykte offiserene og soldatene i regimentet tillit og sinnsro i arbeidet sitt, de var forpliktet til å bygge opp enheten, finslipe sin motstandskraft i å overvinne vanskeligheter, og alltid akseptere og fullføre alle tildelte oppgaver.

Tekst og bilder: DAO NGOC LAM