Lenins ideer om å bygge en kader av embetsmenn.

Lenin ledet det russiske folket til en vellykket oktoberrevolusjon i 1917, og etablerte dermed verdens første sosialistiske stat. Arven Lenin etterlot seg til den progressive menneskeheten er enorm, både når det gjelder praktisk revolusjonær aktivitet og teoretisk tankegang, inkludert spørsmålet om å bygge opp en kader av embetsmenn.

I sitt verk «Den sovjetiske regjeringens umiddelbare oppgaver» skisserte Lenin tydelig den spesielt viktige og presserende oppgaven med å bygge en kjernelederkader for kommunistpartiet og staten. Ifølge Lenin må utvelgelsen av kadrer, spesielt de som innehar lederstillinger, være basert på individer med gode politiske egenskaper, arbeidskapasitet, «profesjonell prestisje» og revolusjonær moralsk karakter. Han satte frem spesifikke krav til standardene som skal oppfylles når man vurderer og evaluerer kadrer, og la vekt på: «a) Ærlighet, b) Politisk holdning, c) Forståelse av arbeidet, d) Ledelsesevne.» Han uttalte også at utvelgelsen og plasseringen av kadrer må være basert «på nye standarder, møte nye oppgaver» for å passe til landets utvikling.

Leder Lenin. Foto: National Today

Når det gjelder kadrenes politiske egenskaper, anså Lenin dette som den primære standarden og en spesielt viktig oppgave for partiets personalarbeid. Han uttalte: «Studer folk, finn kadrer med sterk karakter. For tiden er dette nøkkelen; ellers vil alle ordre og avgjørelser ikke være annet enn en bunke med verdiløse papirer.» Lenin mente at det å velge ut kadrer med tilstrekkelige politiske egenskaper til lederstillinger var en svært nøye og vanskelig prosess, derfor var det nødvendig å grundig undersøke mange aspekter ved kadrene, unngå skjevheter og subjektivitet.

De politiske egenskapene til en kader viser seg ikke bare i lojalitet til partiets mål og idealer, lojalitet til staten, det sosialistiske regimet og nasjonens interesser, men også i evnen til effektivt å implementere partiets og statens retningslinjer og politikk i praksis, det vil si å «transformere lover fra støvete papirbiter ... til levende virkelighet.» Samtidig må kadrene ha høy disiplin, alltid bevisst og resolutt kjempe for å «rense» sine egne og organisasjonens dårlige vaner, for å rense partiets interne anliggender.

I oppbyggingen av kaderstyrken la Lenin stor vekt på opplæring og utvikling, koblet teori med praksis og krevde at hver kader og hvert partimedlem skulle «lære, lære mer og lære for alltid». Lenin uttalte tydelig: «Man kan bare bli kommunist når man vet hvordan man beriker sitt sinn med kunnskap om alle de kunnskapsskattene som menneskeheten har skapt.» Lenin var ikke bare opptatt av selvopplæring og utvikling av kadrer i skoler og gjennom bøker, men også av opplæring og utvikling i et praktisk miljø, i lederskaps- og administrasjonsaktiviteter, og læring av erfaringene til borgerlige eksperter. Han krevde avskjedigelse av kadrer som nektet å lære for å bli gode ledere og bestyrere.

Når det gjelder evaluering og utvelgelse av ledende kadrer, understreket Lenin alltid behovet for åpenhet, objektivitet og ærlighet; det var viktig å stole på massene og samle informasjon fra dem. Han instruerte: «Massene må ha rett til å bytte ut lederne sine, retten til å forstå og undersøke hvert eneste trinn i deres aktiviteter.» Lenin la særlig vekt på utvelgelse, plassering og rotasjon av kadrer. Han påpekte et viktig prinsipp i utvelgelse og plassering av kadrer: «å sette riktig person i riktig jobb» og «å ha en fast kontroll over mekanismene de plasseres i, snarere enn mekanismene som kontrollerer dem.» Samtidig uttalte Lenin tydelig behovet for kaderrotasjon, spesielt ved å sende høytstående kadrer fra sentralregjeringen for å arbeide i lokale områder.

I sin omsorg for utviklingen av kaderen pekte Lenin også på prinsippet om å sikre kontinuitet og en rasjonell sosial struktur. Følgelig instruerte Lenin partiet om å tiltrekke seg flere unge mennesker, kvinner og etniske minoriteter til å delta i politisk arbeid og økonomisk og sosial styring. Når man velger unge kadrer, kvinnelige kadrer og nylig opptatte partimedlemmer til å tildele oppgaver, må man legge vekt på deres praktiske lederegenskaper, og unngå streng overholdelse av dogmer og konformitet.

I personalarbeidet, spesielt før hver partikongress, krevde Lenin nøye utvelgelse av gode kadrer for revolusjonen. Han insisterte på en resolutt og «kompromissløs» kamp mot byråkrati, korrupsjon, dogmatisme, «kommunistisk arroganse» og alle manifestasjoner av degenerasjon og opportunisme; han oppfordret til «utvisning fra partiet av de som er bedragerske, de kommunistpartimedlemmene som har blitt byråkratiske, uærlige og svake», og alle de som «har infiltrert partiet» ​​og «hindrer partiets kamp».

Den praktiske erfaringen fra den vietnamesiske revolusjonen viser at vårt parti og president Ho Chi Minh med hell anvendte Lenins ideer og teorier om kaderbygging i prosessen med å organisere og bygge opp vårt parti, og ledet vårt folk til å oppnå historisk betydningsfulle seire i den nasjonale frigjøringsrevolusjonen, og i å bygge og forsvare det sosialistiske vietnamesiske fedrelandet.

For tiden forbereder partiet vårt seg til partikongressene på alle nivåer, som leder frem mot den 14. nasjonale partikongressen, midt i en ustabil og uforutsigbar global situasjon. En av partiets viktigste oppgaver er personellarbeid, nærmere bestemt oppbyggingen av en kontingent av kadrer, spesielt kadrer på strategisk nivå – partiets elite – som må være virkelig standhaftige, ha tilstrekkelig mot, karakter, kompetanse, intellekt og høy prestisje til å påta seg og fullføre tildelte oppgaver. Partiet vårt anser dette som en «nøkkeloppgave» knyttet til partiets skjebne, regimets overlevelse og saken for nasjonal oppbygging, utvikling og forsvar i den nye situasjonen.

Generalsekretær Nguyen Phu Trong, leder av personalunderkomiteen for den 14. partikongressen, uttalte tydelig kravene: Personalarbeid for Kongressen må utføres i henhold til en streng, vitenskapelig og konsekvent prosess, som sikrer ekte upartiskhet, åpenhet og objektivitet. Spesielt må den ha et kritisk blikk når det gjelder å evaluere, nominere og velge fremragende partimedlemmer med tanke på politisk skarpsindighet, moralsk karakter og arbeidskapasitet; sikre de generelle standardene for kadrene; besitte både dyd og talent, med dyd som grunnlaget. Samtidig er det avgjørende å resolutt ekskludere fra planleggingen de kadrene som viser tegn til ideologisk og politisk forringelse, moralsk forfall, livsstilsavvik, "selvevolusjon", "selvtransformasjon", "gruppeinteresser", splittelse, intern forstyrrelse og politisk opportunisme som "ål og gjørmefisk".

Dette gjenspeiler også den trofaste og kreative anvendelsen av Lenins ideer og synspunkter om å bygge en kader av tjenestemenn, og bidra til å bygge vårt parti til et parti som er «tidens intellekt, ære og samvittighet», verdig tilliten, kjærligheten og forventningene til hele partiet, hele folket og hele hæren.

Kilde: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/