Kultur trenger et sterkt nok «løft» for å ta av.

Kultur trenger et sterkt institusjonelt fundament for å utvikle seg bærekraftig i en moderne kontekst...

Midt i de konstante endringene i det moderne liv, blir kultur ofte nevnt som et solid fundament, en dyp kilde som gir næring til samfunnet. Men for at disse verdiene virkelig skal spre seg og bli en drivkraft for utvikling, er det på tide at kulturen har et tilstrekkelig sterkt institusjonelt støttesystem.

Ky Phuc Dinh-festivalen i landsbyen Phuong Mao (Hoang Giang kommune, Thanh Hoa- provinsen).

Kulturutvikling handler ikke bare om bevissthet.

Det finnes tider når en viktig politikk ikke lenger bare er en retningslinje, men må «forankres» til det virkelige liv gjennom spesifikke, klare og operative mekanismer. Innen kulturfeltet i dag står vi ved et slikt punkt.

Politbyråets resolusjon nr. 80-NQ/TW om utviklingen av vietnamesisk kultur har åpnet et bredere perspektiv: Kultur er ikke bare samfunnets åndelige grunnlag, ikke bare nasjonens sjel, men må også bli en endogen ressurs, en drivkraft og et reguleringssystem for landets utvikling i den nye æraen. Dette er et bemerkelsesverdig skifte i utviklingstenkning.

Gapet mellom en riktig visjon og effektiv implementering kan imidlertid ikke bygges bro bare gjennom tro eller besluttsomhet; det krever institusjonelle utforminger som er sterke, tydelige og gjennomførbare.

«Uansett hvor perfekt systemet er, hvis ikke menneskene settes i sentrum, vil all politikk ha problemer med å bli implementert effektivt. Kultur skapes av mennesker, bevares av mennesker og berikes av menneskers kontinuerlige kreativitet.»

Når man ser tilbake på årene, har kulturens rolle alltid blitt vektlagt, men når det gjelder spesifikke mekanismer, møter dette feltet ofte en rekke hindringer. Mangel på land, begrensede ressurser, vanskeligheter med å tiltrekke seg private investeringer, sammen med mangler i politikk og økonomiske mekanismer ... hindrer kultur i å realisere sitt potensial fullt ut.

Fra et annet perspektiv står kulturarbeidernes liv, fra kunstnere og kunsthåndverkere til forelesere, trenere og administratorer, fortsatt overfor mange utfordringer. De bidrar til å bevare og skape åndelige verdier for samfunnet, men betingelsene for at de skal kunne jobbe med sinnsro er noen ganger ikke helt i samsvar med deres bidrag.

Disse punktene viser at historien om kulturell utvikling ikke bare ligger i bevissthet, men også i hvordan den organiseres og implementeres. Og når flaskehalser har eksistert lenge, blir det en naturlig nødvendighet for praksis å finne en tilstrekkelig sterk «drivkraft» til å overvinne dem.

Det trenger skikkelige investeringer.

Det viktigste er kanskje å først etablere en konsekvent tankegang: Å investere i kultur er å investere i bærekraftig utvikling, i landets fremtid. Når denne forståelsen er nådd, vil det ikke lenger være passende at kulturen fortsetter i en tilstand der den «snakker mye om, men investerer lite i», eller «verdsettes åndelig, men ikke støttes tilstrekkelig av ressurser».

Når viktige retninger konkretiseres på en koordinert måte, fra tankesett til institusjoner, fra ressurser til mennesker, kan det absolutt åpne seg en ny horisont for kulturell utvikling.

Kultur trenger rom for å eksistere og trives – rom i både symbolsk og konkret forstand: land, planlegging, infrastruktur.

Et teater, et museum, et kreativt senter eller et samfunnshus må alle plasseres riktig i utviklingsplanen.

Når rom åpnes opp, kan nye muligheter dukke opp. I dagens situasjon er det avgjørende å frigjøre sosiale ressurser og tiltrekke bedrifter, investorer og kreative enheter til å delta i det kulturelle økosystemet. Men for å oppnå dette kan det ikke stoppe ved bare appeller; det krever mekanismer som er attraktive og tydelige nok til å bygge tillit og motivasjon.

Uansett hvor perfekt systemet måtte være, vil all politikk ha problemer med å bli implementert effektivt hvis ikke menneskene settes i sentrum. Kultur skapes av mennesker, bevares av mennesker og berikes av menneskers kontinuerlige kreativitet.

Derfor handler utvikling av kulturelle menneskelige ressurser ikke bare om opplæring, men også om å skape et passende og motiverende arbeidsmiljø. Politikk som prioriterer menneskelige ressurser av høy kvalitet, fleksible mekanismer for å tiltrekke seg talenter og passende lønn ... har ikke bare praktisk betydning, men viser også et humant perspektiv overfor de som i stillhet beriker samfunnets åndelige liv.

Når viktige retninger konkretiseres synkront fra tenkning til institusjoner, fra ressurser til mennesker, kan en ny horisont for kulturell utvikling åpne seg fullstendig. Der står kulturen ikke lenger «ved siden av», men settes virkelig på linje med økonomi , politikk og samfunn, og blir en viktig pilar i utviklingen.

Dette er også hva dagens utviklingstrinn krever: at kultur verdsettes i bevissthet og opprettholdes og fortjent støttes gjennom handling.

Kilde: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html