DE&I-kultur ved PNJ

En kultur preget av mangfold, rettferdighet og inkludering er ikke bare en uunngåelig trend, men også et av målene PNJ forfølger på sin reise mot bærekraftig utvikling.

DE&I er en avgjørende del av bærekraftig utvikling.

I sammenheng med økende globalisering og økonomisk integrasjon har det å strebe etter et DE&I (mangfold, rettferdighet og inkludering) arbeidsmiljø blitt en av nøkkelfaktorene som avgjør en organisasjons suksess og bærekraftige utvikling.

«En magnet» for å tiltrekke seg talenter.

Et arbeidsmiljø som prioriterer DE&I (design, innovasjon og innovasjon) vil fungere som en magnet for å tiltrekke og beholde talenter, fremme kreativitet, forbedre arbeidsprestasjonen og bygge et positivt image for selskapet. I Vietnam har flere organisasjoner forsøkt å finne måter å «implantere» denne kulturen i sitt bedrifts-«DNA».

Ved prisutdelingen for bærekraftig næringsliv i Vietnam i 2024, organisert av Vietnams handelskammer (VCCI) og Vietnams næringsråd for bærekraftig utvikling (VBCSD), ble PNJ og andre banebrytende bedrifter innen bygging og implementering av mangfold, rettferdighet og inkludering rost.

PNJ ble anerkjent som et banebrytende foretak innen bygging og implementering av mangfold, likestilling og inkludering på CSI 2024.

I denne sammenhengen nevnes PNJ som en banebrytende bedrift med kontinuerlig innsats for å bygge en DE&I-kultur, og markerer også sitt niende år på rad blant de 10 beste bærekraftige bedriftene innen handels- og tjenestesektoren.

Gjennom årene har selskapet gjennomført interessentkonsultasjoner for å utvikle sin ESG-forpliktelse (miljømessig, sosialt og selskapsstyring). Samtidig bestemte enheten seg for å identifisere DE&I som et av de 12 nøkkelområdene for ESG-praksis.

«Vi skaper et mangfoldig, rettferdig og inkluderende miljø i selskapet ved å lytte til og respektere forskjeller, styrke enkeltpersoner på en ansvarlig måte, oppmuntre til muligheter og gi behørig anerkjennelse», delte en representant for selskapet.

Kvinnelige ansatte utgjør 60 % av PNJs arbeidsstyrke, og majoriteten av kundene er også kvinner.

Alle kjennetegnene blant medlemmene i en organisasjon, som alder, kjønn, personlighet, religion, geografisk plassering, yrke, kvalifikasjoner, erfaring og rolle i organisasjonen, har sin egen unike skjønnhet og blir alltid feiret.

Andelen kvinnelige ansatte er over 60 %.

Det er rapportert at selskapet har over 60 % kvinnelige ansatte, med over 57 % i lederstillinger og 40 % i toppledelsen. Dette kjønnsmangfoldet har skapt et grunnlag som gjør at selskapet kan utnytte ulike perspektiver, noe som resulterer i rikere og mer pålitelige beslutningsprosesser.

Alle ansatte gis muligheter til å lære og utvikle seg, med lik inntekt og muligheter for avansement.

Gjennom DEI-programmer og -prosjekter i selskapet får alle ansatte muligheter til å lære og utvikle mangfoldig kunnskap og ferdigheter, med lik inntekt og muligheter for avansement.

PNJ tar vare på sine ansatte på mange områder, som mental helse, sosial tilknytning og økonomisk bærekraft gjennom velferdsprogrammer for ansatte. Selskapet fokuserer på å utvikle menneskelige ressurser gjennom strategier og aktiviteter for talentutvikling som oppmuntrer til læring og utvikling for både enkeltpersoner og organisasjonen.

Dette har skapt et arbeidsmiljø der alle ansatte, uavhengig av forskjeller, blir respektert, verdsatt og kan bidra helhetlig til selskapet.

En representant for selskapet la til: «I vårt styringssystem integrerer vi alle tre ESG-elementene. Vi har kommet med og er forpliktet til utsagnet: selskapet handler ansvarlig for å bærekraftig feire skjønnheten i mennesker og liv.»

PNJ implementerer programmet Happy Young Family for å følge unge vietnamesiske familier på reisen med å bygge og pleie ekteskap.

I tillegg til å fremme intern kultur, sprer selskapet også kontinuerlig en kultur av mangfold, rettferdighet og harmoni til kunder og lokalsamfunnet. Dette oppnås gjennom meningsfulle aktiviteter som bringer verdi til lokalsamfunnet, som for eksempel: programmet «Connecting Warm Hands», serien «Zero-Cost Mini Supermarket», programmet for fødselsstøtte, prosjektet «Happy Young Family», osv.

PNJs samfunnspåvirkning den siste perioden er et forbilde for en banebrytende bedrift med mange spesifikke og praktiske aktiviteter, og et klart vitnesbyrd om den omfattende og balanserte implementeringen av alle tre ESG-pilarene i sin strategi for bærekraftig utvikling.

Kilde: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm