Hvorfor økte pensjonen bare med 15 %?

Ifølge nestlederen i nasjonalforsamlingens sosialkomité, Dang Thuan Phong, har pensjonene i tidligere lønnsjusteringer blitt justert og økt mange ganger for pensjonister i henhold til bestemmelsene i gjeldende lov om sosialtrygd.

Herr Phong forklarte at KPI økte mange ganger i takt med pensjonistenes lønninger. Hvis disse tallene ble lagt sammen, ville pensjonen bare øke med 11,5 %, men det ville være lik 30 % økningen for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte. Men fordi pensjonistenes liv fortsatt er vanskelig, vurderte styringskomiteen for lønnsreformen å justere økningen fra 11,5 % til 15 %. Derfor, hvis KPI-indeksene ble lagt sammen, ville den faktiske pensjonen øke med mer enn 30 %.

Nestleder i nasjonalforsamlingens sosiale komité, Dang Thuan Phong, svarer på journalisters spørsmål om lønnsreformen.

Ifølge nestlederen i sosialkomiteen viser dette medmenneskligheten i politikken, når man prioriterer pensjonister, spesielt pensjonister med vanskelige liv.

Angående tredje gang man må «utsette» en omfattende lønnsreform i henhold til resolusjon 27, sa Phong at sesjonens resolusjon tydelig slo fast: «Implementer lønnsreformen i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW i offentlig sektor i henhold til en plan, steg for steg, forsiktig og bestemt, og sørg for at den er gjennomførbar og bidrar til å forbedre lønnsmottakernes liv. Implementeringen av en ny lønnsreform må baseres på å bygge passende stillinger og lønnsnivåer.»

Dette er imidlertid en langsiktig prosess, og selv om fastsettelsen av stillinger fortsatt ikke er synkron og konsistent mellom departementer, avdelinger og lokaliteter, selv innen samme felt eller i de væpnede styrkene, er det fortsatt mange problemstillinger som må identifiseres tydelig knyttet til lønnsreformen ...

«Derfor har styringskomiteen for lønnsreform blitt enige om å legge frem en «nedbremsingsplan» for å gi regjeringen mer tid til å gjennomgå og beregne nøye, under formelen for å bestemme stillinger basert på effektivisering av lønnssystemet, som det vil danne grunnlag for å beregne lønnskoeffisienter, lønnsnivåer ... på riktig måte», sa Phong.

Det er også visse svingninger i militærets lønningslister, med tre lønnsskalaer som må bestemmes stykkevis.

«Når det gjelder andre problemer, synes vi det også er vanskelig. Fordi styrken for offentlige tjenesteenheter for tiden er veldig stor, men den totale autonomien (både ordinære og investeringsutgifter) er veldig lav. Total autonomi i ordinære utgifter er mindre enn 30 %, og statsbudsjettet må håndtere over 70 %. Hvis vi ikke kan løse problemet med stillinger i offentlige tjenesteenheter og mekanismene for å løse det, vet vi ikke hvordan vi skal beregne ressurser for å håndtere dette problemet», sa Phong.

Nestlederen i nasjonalforsamlingens sosialkomité foreslo at regjeringen i den kommende tiden må gjennomføre en omfattende gjennomgang for å oppnå enighet om statlig lønnsforvaltning, og dermed finne mer effektive løsninger. Det er spesielt nødvendig å nøye vurdere lønnsreformen basert på ressursforholdene, spesielt for perioden etter 2026, fordi det ennå ikke er mulig å forutsi ressursene til å implementere lønnsreformen for denne perioden. På dette grunnlaget bør ressurser og effektive implementeringsløsninger beregnes.

Kilde: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov