Hvorfor økte pensjonene bare med 15 %?

Ifølge nestlederen i nasjonalforsamlingens sosialkomité, Dang Thuan Phong, har pensjonene for pensjonister blitt justert og økt flere ganger i tidligere lønnsjusteringer, slik det er fastsatt i gjeldende sosialtrygdlov.

Herr Phong forklarte at KPI økte mange ganger i takt med pensjonene til pensjonistene. Hvis disse tallene ble lagt sammen, ville pensjonene bare øke med 11,5 %, men dette tilsvarer en økning på 30 % for tjenestemenn og offentlig ansatte. Men fordi pensjonister fortsatt har økonomiske vanskeligheter, vurderte styringskomiteen for lønnsreform å justere økningen fra 11,5 % til 15 %. Derfor, hvis KPI-tallene legges sammen, ville den faktiske pensjonsøkningen være over 30 %.

Nestlederen i nasjonalforsamlingens sosialkomité, Dang Thuan Phong, svarer på journalisters spørsmål om lønnsreformen.

Ifølge nestlederen i sosialkomiteen viser dette det humane aspektet ved politikken, der pensjonister prioriteres, spesielt de pensjonistene som står overfor økonomiske vanskeligheter.

Angående den tredje utsettelsen av den omfattende lønnsreformen under resolusjon 27, uttalte Phong at sesjonens resolusjon tydelig slo fast: «Implementer lønnsreformen i offentlig sektor i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW i henhold til veikartet, steg for steg, forsiktig og sikkert, og sørg for at den er gjennomførbar og bidrar til å forbedre livene til lønnsmottakerne. Den nye lønnsreformen må være basert på etablering av passende stillinger og lønnsnivåer.»

Dette er imidlertid en lang prosess, og identifiseringen av stillinger er fortsatt inkonsekvent og ikke ensartet på tvers av departementer, avdelinger og lokaliteter, selv innenfor samme felt. På samme måte er det innenfor de væpnede styrkene fortsatt mange spørsmål som trenger avklaring angående lønnsreform ...

«Derfor ble styringskomiteen for lønnsreform enstemmig enige om å legge frem en plan for «gradvis nedbremsing» for å gi regjeringen mer tid til å nøye gjennomgå og beregne, ved hjelp av en formel for å bestemme stillinger basert på nedbemanning av arbeidsstyrken, og dermed gi et grunnlag for å beregne lønnskoeffisienter, lønnsnivåer osv. på riktig måte», sa Phong.

Lønnsskalaen for Forsvaret opplever også visse svingninger, med tre lønnsskalaer som må fastsettes omhyggelig.

«Når det gjelder andre problemstillinger, synes vi det også er vanskelig. For tiden har offentlige tjenesteenheter en veldig stor arbeidsstyrke, men deres fulle autonomi (både når det gjelder faste utgifter og investeringer) er svært lav. Autonomien i faste utgifter er samlet mindre enn 30 %, og for ikke-autonome utgifter må statsbudsjettet håndtere over 70 %. Hvis vi ikke løser problemet med stillinger i offentlige tjenesteenheter og mekanismene for å håndtere det, vil vi ikke vite hvordan vi skal beregne ressursene som trengs for å håndtere dette problemet», sa Phong.

Nestlederen i nasjonalforsamlingens sosialkomité foreslo at regjeringen i den kommende perioden bør gjennomføre en omfattende gjennomgang for å sikre ensartethet i statens lønnsforvaltning, og dermed utvikle mer effektive løsninger. Det bør særlig vurderes nøye lønnsreform basert på ressursforhold, spesielt for perioden etter 2026, ettersom ressursene som trengs for denne perioden fortsatt ikke er fullt ut beregnet. Basert på dette bør nødvendige ressurser og implementeringsløsninger beregnes nøye for å sikre effektivitet.

Kilde: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov