Hvorfor er det stadig vanskeligere for unge mennesker å finne jobb?

Bedrifter prioriterer å ansette erfarne arbeidere, mens mange lavnivåjobber gradvis erstattes av AI, noe som etterlater mange nyutdannede i en ond sirkel der de «ikke blir ansatt fordi de mangler erfaring».

Stillingsannonser vises på karrieresenteret til et universitet i Seoul. Foto: Yonhap

Midt i avtagende økonomisk vekst og økende bruk av kunstig intelligens (KI), blir det sørkoreanske arbeidsmarkedet mer konkurransedyktig for unge mennesker.

Ga-hyun Son, 26, som jobbet som deltidslærer i nesten to år, brukte måneder på å lete etter muligheter innen utvikling av pedagogisk innhold og skriving av lærebøker. Imidlertid har alle hennes anstrengelser så langt vært mislykkede.

«Stillinger for nykommere er nesten ikke-eksisterende, og selv for praksisplasser er det mange søkere med tidligere erfaring», delte Son. «Selv om jobben nominelt er åpen for både nykommere og erfarne arbeidere, føles det som om jeg egentlig ikke har en sjanse når jeg konkurrerer med folk som har jobbet i mange år.»

Ifølge den unge kvinnen er bedrifter i økende grad ute etter å ansette kandidater som kan begynne å jobbe umiddelbart, i en sammenheng med en økonomisk nedgang, i stedet for å investere tid og ressurser i å lære opp nye ansatte.

En 24 år gammel jobbsøker ved navn Kim fra Busan, som forbereder seg på å gå inn i forlagsbransjen, beskrev en lignende situasjon. Ifølge ham synker antallet ledige stillinger for uerfarne kandidater, og det er svært vanskelig å konkurrere.

«Stillingene er mye mer rettet mot erfarne kandidater», sa Kim. «Selv når selskaper ansetter fra begge gruppene, føles det fortsatt som om erfaring er den avgjørende faktoren, så det er vanskelig å søke med selvtillit.»

Hard konkurranse om «gode jobber»

De store rekrutteringsannonsene fra sørkoreanske selskaper, med planer om å ansette rundt 51 600 nye arbeidere i år, gir ikke mye håp til søkere som Son.

Mange stillinger prioriterer nå ferdigheter innen kunstig intelligens (KI), informasjonsteknologi eller fremmedspråk, noe som begrenser mulighetene for ufaglærte arbeidere betydelig.

«Opptakskravene for jobber blir stadig høyere, men mange søkere oppfyller ikke kvalifikasjonene», sa Son. «Til syvende og sist konkurrerer erfarne arbeidere med hverandre, mens nykommere blir holdt utenfor.»

En ung jobbsøker ser på stillingsannonser ved Western Seoul Regional Employment Welfare Center. Foto: Yonhap

I tillegg skjerper det økende antallet høyt utdannede arbeidssøkere konkurransen.

Ifølge data fra det koreanske departementet for data og statistikk er omtrent 623 000 unge mennesker for tiden på jobbsøking midt i en lengre periode med treg rekruttering.

Professor Hong Sok-chul, professor i økonomi ved Seoul National University, argumenterer for at trenden med at bedrifter prioriterer erfarne ansettelser gjenspeiler både forretningslogikk og endringer i arbeidsmarkedet.

«Fra arbeidsgiverens perspektiv gir erfarne arbeidere rett og slett større effektivitet; den etterspørselen har alltid eksistert», sa han. «Det som endrer seg er på søkerens side. Arbeidstakere forventer ikke lenger å bli værende i ett selskap hele livet; de søker stadig for å finne bedre stillinger. Søkerbasen blir derfor stadig mer erfaren, og bedrifter rekrutterer deretter.»

AI endrer arbeidsmarkedet.

I tillegg til presset fra den økonomiske nedgangen, endrer spredningen av AI-generering også naturen til mange jobber for unge arbeidstakere, spesielt innen felt som er svært repetitive og standardiserte.

En rapport fra Bank of Korea fra 2025 viste at i løpet av de tre årene siden ChatGPT ble lansert, hadde omtrent 211 000 jobber for unge arbeidstakere forsvunnet. Av disse var omtrent 208 000 i sektorer som var sterkt påvirket av AI, som programmering og informasjonstjenester.

Rapporten identifiserer dette som et fenomen med «ansiennitetsdrevet teknologisk endring», der AI har en tendens til å erstatte repeterende oppgaver på yngre arbeidsstyrkenivå, samtidig som den støtter økt produktivitet for ansatte på seniornivå.

Denne trenden vil fortsette å føre til at arbeidsmarkedet prioriterer svært erfarne og spesialiserte arbeidstakere.

«Personer med dyp ekspertise som er vanskelige å erstatte, blir stadig mer verdifulle. I et arbeidsmarked som i økende grad prioriterer erfaring, og med AI som fortsetter å omforme rekrutteringsstrukturer, vil unge mennesker fortsette å møte betydelige utfordringer med å finne jobb», konkluderte professor Hong.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html