Nye krav til personaladministrasjon.

Studien om omorganisering av administrative enheter, inkludert planen om å slå sammen Ho Chi Minh-byen med Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau for å danne en megaby på nasjonalt nivå, er en konkret manifestasjon av den strategiske visjonen som partiet og staten vedvarende forfølger.

Disse reformtiltakene tar ikke bare sikte på å forbedre effektiviteten i styringen, men stiller også nye krav til personalarbeidet, spesielt for lederteamene på alle nivåer.

«Å holde ting rent fra roten» – det vil si å sikre integritet, legitimitet og kompetanse helt fra utvelgelsen av kadrer – er grunnlaget for å befeste tillit, styrke samhold og lede partiorganisasjonen gjennom utfordringene i den nye æraen. I den senere tid har partiets kamp mot korrupsjon og negativ praksis skapt positive endringer og styrket folkets tillit. Dette betyr imidlertid også at det fortsatt finnes smutthull i organiseringen og kontrollen av makt, områder der gamle feil kan dukke opp igjen hvis vi ikke strammer inn kontrollen fra begynnelsen av.

Derfor understreket direktiv nr. 45-CT/TW fra politbyrået om partikongresser på alle nivåer i forkant av partiets 14. nasjonale kongress det resolutte kravet om å forhindre inkludering i partikomiteene av kadrer som viser politisk opportunisme, ideologisk degenerasjon, maktambisjoner, mangel på integritet, moral og prestisje. Dette er ikke bare en prinsipiell advarsel, men også en påminnelse fra praksis, ettersom noen kadrer som en gang hadde nøkkelstillinger begikk alvorlige brudd, noe som i betydelig grad påvirket organisasjonens prestisje og sosiale tillit. Derfor er det å "holde seg ren fra roten" på partikomiténivå ikke bare et organisatorisk krav, men også en politisk oppgave som betyr å beskytte partiets ideologiske grunnlag og ledelse gjennom hele systemet.

Derfor må prosessen med å evaluere og velge tjenestemenn reformeres, både i tankegang og metodikk. Den kan ikke utelukkende baseres på saksdokumenter, prestasjoner, CV-er eller administrative kommentarer fra overordnede. I stedet krever den et system med klare, objektive, kvantitative kriterier knyttet til praktiske resultater, arbeidseffektivitet og spesielt evaluering av folket. Spesifikke mekanismer er nødvendige for å sikre at folkets stemme virkelig innlemmes i personalutvelgelsesprosessen på en seriøs, ansvarlig og effektiv måte.

Ånden i politbyråets resolusjon 35 om å beskytte partiets ideologiske grunnlag er at det å bygge en ren og sterk partiorganisasjon er uatskillelig fra arbeidet med å forhindre forringelse innenfra. Når partikomiteer er bygget på åpenhet, demokrati og kollektiv intelligens, bygger de ikke bare tillit, men har også mot til å tilbakevise feilaktige synspunkter og bekjempe forvrengte og splittende argumenter utenfra.

NGUYEN TUAN ANH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html