3 sposoby na pracę za granicą

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, obecnie pracownicy chcący pracować za granicą mogą skorzystać z 3 legalnych i bezpiecznych ścieżek.

Pracownicy, którzy chcą pracować za granicą, muszą wybrać renomowanego dostawcę usług, który będzie chronić ich prawa (Ilustracja: Esuhai).

Pierwszym z nich są programy organizowane przez Centrum Pracy Zagranicznej przy Ministerstwie Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych . Jest to oficjalna ścieżka, ściśle kontrolowana przez państwowe agencje, dzięki czemu pracownicy mogą być pewni jej legalności, rzetelności i bezpieczeństwa.

Obecnie Centrum Pracy Zagranicznej organizuje 5 głównych programów.

Program EPS przyznaje wietnamskim pracownikom licencje na pracę w Korei, ze szczególnym uwzględnieniem przemysłu wytwórczego i budowlanego.

Program staży technicznych w Japonii daje możliwość doskonalenia umiejętności i technik oraz pracy w wiodących japońskich firmach.

Programy pielęgniarskie i opiekuńcze w Japonii rekrutują pracowników do pracy w sektorze opieki zdrowotnej, oferując dobre świadczenia i możliwość zdobycia wiedzy zawodowej.

Program dla pracowników pielęgniarskich w Niemczech otwiera długoterminowe możliwości pracy w Niemczech dla osób chcących rozwijać karierę w sektorze opieki zdrowotnej .

Program wiz pracowniczych na Tajwanie dla branż takich jak produkcja, usługi domowe i marynarze.

Pracownicy mogą znaleźć szczegółowe informacje o tych programach na oficjalnej stronie internetowej Overseas Labor Center (http://colab.gov.vn).

Drugim sposobem jest skorzystanie z usług firm posiadających licencję na wysyłanie pracowników za granicę. Obecnie w Ho Chi Minh City w tej działalności uczestniczy 56 firm i 16 oddziałów.

Lista licencjonowanych jednostek jest stale aktualizowana na stronie internetowej Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w Ho Chi Minh City (https://sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn). Pracownicy mogą wyszukiwać i wybierać licencjonowane firmy, aby zapewnić sobie prawa i ograniczyć oszustwa.

Trzecią drogą jest bezpośrednia umowa między pracownikiem a zagranicznym przedsiębiorstwem. Zazwyczaj wysoko wykwalifikowani pracownicy lub osoby z doświadczeniem zawodowym za granicą mogą podpisać umowę z zagranicznym przedsiębiorstwem bez pośrednictwa pośrednika.

Według statystyk Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, w latach 2013–2024 firmy posiadające licencję na świadczenie usług wysyłających pracowników do pracy za granicą w mieście wysłały 81 804 pracowników do pracy za granicą. Spośród nich 13 453 osoby były zameldowane w mieście, co stanowi 16,45%.

Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh ocenił: „ Ekonomiczna efektywność wysyłania pracowników do pracy za granicą stopniowo przyczynia się do tworzenia miejsc pracy, zmniejszania ubóstwa, zwiększania dochodów pracowników i poprawy warunków życia ich rodzin”.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/3-cach-de-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241009053946327.htm