30 lat podtrzymywania płomienia nadziei dla górników.

Największym atutem Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego (TKV) przez ostatnie 30 lat jest zaufanie i wsparcie pracowników. Za metrami szybów kopalnianych, pokładami węgla i zmianami w produkcji, zawsze kryje się ciche, ale trwałe dzielenie się Związku na wszystkich szczeblach.

Przewodniczący związku zawodowego pracowników górnictwa węglowego i mineralnego Wietnamu Le Thanh Xuan odwiedził górników i wręczył im prezenty podczas Miesiąca Pracy 2026.

Dzięki swoim działaniom, odwadze i humanitaryzmowi Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego stanowi pomost łączący wolę i przekonania dziesiątek tysięcy górników, przyczyniając się do siły i pozycji Wietnamskiej Grupy Przemysłu Węglowego i Mineralnego.

Dorastałem w najtrudniejszych czasach dla przemysłu węglowego.

Przed powstaniem Korporacji, przemysł węglowy zmagał się z licznymi trudnościami i wyzwaniami. Nielegalne wydobycie węgla było powszechne, zasoby i środowisko na obszarach górniczych były poważnie zagrożone, produkcja stała w miejscu, a zatrudnienie i warunki życia pracowników były poważnie zagrożone.

W tych trudnych czasach, 1 lipca 1996 r., po założeniu Vietnam Coal Corporation, powołano do życia Vietnam Coal Corporation Trade Union, poprzednika Vietnam Coal and Mineral Workers' Union. Otworzyło to nowy rozdział w historii organizacji zrzeszającej dziesiątki tysięcy pracowników przemysłu węglowego.

Zaraz po powstaniu Związek Zawodowy szybko ustabilizował swoją organizację, wzmocnił zaufanie pracowników, współpracował z kadrą zawodową w pokonywaniu trudności, zadbał o zatrudnienie i pozwolił pracownikom pozostać w kopalni i wykonywać swój zawód.

Spółka akcyjna Nui Beo Coal nagrodziła wybitnych pracowników i projekty związkowe podczas Miesiąca Pracy 2026.

Podczas wszystkich swoich kongresów Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego konsekwentnie określał swoje główne i nadrzędne cele: konsolidację organizacji i udoskonalenie jej metod operacyjnych na korzyść pracowników; współpracę z kierownictwem w celu organizacji produkcji, stabilizacji źródeł utrzymania i zatrudnienia; a także współpracę z władzami lokalnymi w zakresie zapewnienia opieki społecznej.

Kiedy powołano Wietnamską Grupę Przemysłu Węglowego i Mineralnego o wielosektorowym modelu biznesowym, w celu ujednolicenia modelu organizacyjnego, 18 lipca 2006 r. Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy podjęło decyzję o utworzeniu Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Węglowego i Mineralnego, podlegającego bezpośrednio Konfederacji.

Zgodnie z polityką usprawniania struktury organizacyjnej Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnych szybko zreorganizował swoją agencję, aby dostosować ją do ogólnej sytuacji, zwiększając wydajność, skuteczność i efektywność w kierowaniu ruchem górników.

W 2011 roku Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa i Górnictwa oficjalnie przyłączył się do Światowego Związku Pracowników Górnictwa i Energetyki oraz Globalnego Związku Pracowników Przemysłu i Wytwarzania, potwierdzając tym samym pozycję Wietnamskiego Związku Zawodowego w międzynarodowych organizacjach związków zawodowych.

W ciągu ostatnich 30 lat pracownicy Grupy doświadczyli wzlotów i upadków gospodarki . Ponadto musieli stawić czoła trudnym warunkom pogodowym, historycznym powodziom, tajfunowi Yagi i pandemii COVID-19, które spowodowały poważne szkody w produkcji, działalności gospodarczej oraz ograniczyły źródła utrzymania i zatrudnienie pracowników.

Przewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, Nguyen Anh Tuan, odwiedził górników, udzielił im wsparcia i wręczył im prezenty z okazji Miesiąca Pracy w 2026 r.

Jednak to właśnie w trudnych czasach górnicza tradycja „Dyscypliny i Jedności” rozbłysła jasnym blaskiem, a rola związku zawodowego została potwierdzona wyraźniej niż kiedykolwiek wcześniej. Związek zawodowy nadal potwierdzał swoją rolę niezawodnego wsparcia dla pracowników, współpracując z działami zawodowymi w celu utrzymania produkcji, stabilizacji zatrudnienia, dochodów i życia dziesiątek tysięcy pracowników.

Podczas obchodów 30. rocznicy powstania Związku Zawodowego Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego, przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Nguyen Anh Tuan, zapewnił: „W ciągu ostatnich 30 lat Związek Zawodowy TKV konsekwentnie utrzymywał swoją rolę centrum jednoczenia i gromadzenia pracowników, niezawodnego pomostu między Partią, kierownictwem i pracownikami oraz organizacji reprezentującej i chroniącej uzasadnione prawa i interesy swoich członków i pracowników. Warto zauważyć, że w całym okresie rozwoju grupy, w każdym trudnym lub pomyślnym okresie, Związek Zawodowy zapewniał odpowiedzialne i skuteczne wsparcie”.

Kiedy ruchy patriotyczne stają się siłą napędową rozwoju

Może ci się spodobać

10 najlepszych szkół średnich z najwyższymi wynikami egzaminów wstępnych w Thanh Hoa w 2026 r.(CLO) Po południu 30 czerwca Departament Edukacji i Szkolenia Thanh Hoa ogłosił progi przyjęć na 10. klasę egzaminu wstępnego na rok szkolny 2026-2027 do Lam Son Specialized High School, etnicznych szkół z internatem i 86 publicznych szkół średnich w prowincji.

Do Morza Południowochińskiego zbliża się układ niskiego ciśnienia, który może przekształcić się w tajfun.VTV.vn - Według prognoz, 1 lipca obszar niżu barycznego przesunie się w kierunku Morza Wschodniego i będzie miał potencjał, aby wzmocnić się i przekształcić w depresję tropikalną. Prawdopodobieństwo, że przekształci się ona w tajfun, wynosi 60–65%.

Pewien mężczyzna z Indii ochronił młodego chłopca przed uderzeniem krowy na środku drogi.(Gazeta Dan Tri) – Młody chłopiec w Indiach został niespodziewanie zaatakowany i przewrócony przez bezpańską krowę, gdy bawił się przed swoim domem. W tym krytycznym momencie mężczyzna bez wahania użył swojego ciała, aby osłonić chłopca przed agresywnym zwierzęciem.

W ciągu trzydziestu lat swojej działalności ruchy patriotyczne nastawione na rywalizację, zainicjowane przez związek zawodowy TKV, nie tylko stworzyły tętniącą życiem atmosferę pracy i produkcji, ale stały się również siłą napędową rozwoju całej branży.

Ruchy takie jak „Chwała Górnikom”; „Przedsiębiorstwa dla Górników”; „Przedsiębiorstwa dla Pracowników”; „Dobrobyt Górników”; „Miesiąc Pracowników”... szerzą ducha innowacyjności i kreatywności, uwalniając zbiorową siłę i zaangażowanie pracowników w całej Grupie.

Dziewięćdziesięciu wybitnych i wzorowych górników zostało uhonorowanych z okazji 30. rocznicy powstania Związku Zawodowego Wietnamskiej Korporacji Węglowej i Mineralnej.

Typowe inicjatywy, takie jak: „Osiągnięcie rekordowej wydajności”, „Szybkie drążenie tuneli”, „90 dni i nocy zdecydowanego zwycięstwa”, „Bezpieczeństwo-Innowacje-Rozwój”, „Wykwalifikowani pracownicy – ​​Wysokie dochody”, „Mechanizacja-Automatyzacja-Informatyzacja” itp., stały się siłą napędową, motywując dziesiątki tysięcy pracowników do rywalizacji w produkcji i pracy. Wdrożono tysiące inicjatyw w zakresie innowacji technicznych, ukończono wiele kluczowych projektów, a wiele zespołów osiągnęło rekordową wydajność, przyczyniając się do poprawy efektywności produkcji i biznesu Grupy.

Warto zauważyć, że ruch „Doskonały Pracownik – Kreatywny Pracownik” zapoczątkował dziesiątki tysięcy inicjatyw, przynosząc firmom biliony dongów. Liczba pracowników o wysokich dochodach rośnie. Do 2025 roku prawie 14 500 górników będzie zarabiać 300 milionów dongów rocznie; ponad 600 górników będzie zarabiać od 500 do 600 milionów dongów; a ponad 100 górników będzie zarabiać 600 milionów dongów. W szczególności 7 górników osiągnęło już dochody przekraczające 700 milionów dongów.

Każdego roku Związek Zawodowy TKV przyznaje setkom osób tytuł „Kreatywnego Górnika”. Te ruchy emancypacyjne odkryły i wykształciły pokolenie wybitnych górników i utalentowanych menedżerów, stanowiąc siłę napędową i fundament dla realizacji ruchu emancypacyjnego: „Doskonały Pracownik, Wysoka Produktywność, Dobre Dochody”, zainicjowanego przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy.

Liderzy spółki oraz związek zawodowy spółki górniczej Cua Ong Coal Mining Company odwiedzili spółkę i wręczyli prezenty pracownikom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji z okazji Miesiąca Pracy 2026.

Największym atutem Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego, jaki zachował przez ostatnie 30 lat, jest zaufanie i wsparcie ze strony pracowników. Bo za licznikami kopalń, pokładami węgla i zmianami w produkcji, zawsze kryje się ciche, ale wytrwałe dzielenie się Związku na wszystkich szczeblach.

Działania mające na celu troskę o życie pracowników poruszyły serca każdego z nich. Program „Tet Górników”, uruchomiony w 2020 roku pod hasłem: „Wszyscy pracownicy TKV mają święto Tet”, przyniósł ciepło dziesiątkom tysięcy rodzin, stając się unikalną marką Wietnamskiej Grupy Przemysłu Węglowego i Mineralnego za każdym razem, gdy nadchodzi Tet i wiosna.

Stąd wybudowano tysiące domów „Schronów Związków Zawodowych”, przy wsparciu finansowym rzędu 50–90 milionów VND na dom od 2025 roku. Pracownicy huty otrzymują zawsze staranne wyżywienie, transport, dostęp do ciepłej wody i usługi pralnicze; wszyscy pracownicy przechodzą coroczne badania lekarskie; pracownicy z pogarszającym się stanem zdrowia otrzymują opiekę; wspierane są również rodziny pracowników, którzy przyczynili się do produkcji w przemyśle.

Związek Młodzieży TKV – odsłonięcie projektu upamiętniającego 30. rocznicę powstania Związku Pracowników Przemysłu Węglowego i Mineralnego Wietnamu oraz 30. rocznicę powstania Komitetu Partii Węglowej Quang Ninh.

Ponadto programy socjalne, takie jak luksusowe wakacje, regularna opieka pielęgniarska dla pracowników, oczyszczanie płuc dla pracowników pieców i budowa czystych i cywilizowanych sypialni, przyczyniają się do ciągłej poprawy zdrowia i jakości życia pracowników.

Działania mające na celu opiekę nad górnikami nie tylko zapewniają wsparcie materialne, ale co ważniejsze, przyczyniają się do stabilizacji ich morale i dochodów, tworzenia bezpiecznego środowiska pracy i zapewniania ciepła i koleżeństwa górnikom we wspólnej siedzibie Vietnam Coal and Mineral Corporation.

W odpowiedzi na potrzebę reorganizacji i restrukturyzacji siły roboczej, Związek Zawodowy proaktywnie koordynował i organizował tysiące dialogów w celu rozwiązania trudności i zapewnienia praw pracowniczych. Corocznie, wspólnie z wyspecjalizowanymi agencjami, zleca jednostkom organizację Konferencji Pracowniczych i przeglądów rocznych, tworząc w nich demokratyczną atmosferę.

Działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały udoskonalone dzięki corocznym wspólnym rezolucjom oraz wdrażaniu zaawansowanych systemów zarządzania i prognozowania. Corocznie organizowane są konkursy na najlepszych inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy, Miesiąc Pracownika oraz miesiące stymulacji szczytowej w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Regularnie organizowane są wydarzenia takie jak „Pieśni Górnicze”, „Dziewiąta Godzina” oraz zawody sportowe, występy i konkursy, które przyczyniają się do wzbogacenia życia duchowego i podniesienia tożsamości kulturowej górników w nowej erze.

Stany Zjednoczone - Wietnam: Nie przegap

Wietnam zachęca amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w zaawansowane technologie.Rankiem 26 czerwca w siedzibie rządu wicepremier Ho Quoc Dung przyjął Jeffa Place'a, dyrektora ds. łańcucha dostaw w Coherent Group (USA). Podczas spotkania wicepremier potwierdził, że Wietnam zachęca amerykańskie firmy do zwiększania inwestycji, zwłaszcza w branżę zaawansowanych technologii, innowacji i półprzewodników.

Zachęcać amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w sektorach zaawansowanych technologii.Wicepremier Ho Quoc Dung powiedział, że Wietnam chętnie przyjmie amerykańskie przedsiębiorstwa do dalszego rozszerzania swojej działalności na terenie Wietnamu, szczególnie w branżach high-tech i sektorach o wysokiej wartości dodanej.

Wietnam i Stany Zjednoczone zacieśniają współpracę w radzeniu sobie ze skutkami wojny.VTV.vn - 22 czerwca Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam przyjął pełniącego obowiązki Sekretarza Marynarki Wojennej USA Hung Cao.

Ruch pracowniczy kobiet wywarł w ostatnich latach wyraźny wpływ. Kobiety pracujące w przemyśle węglowym i mineralnym konsekwentnie wyróżniały się w ruchu „Doskonałe w pracy, zdolne w domu”, działając jako pionierki i przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju Grupy.

Dzięki tym wysiłkom Związek Zawodowy oraz cała załoga i pracownicy branży zostali odznaczeni Medalem Pracy Trzeciej Klasy przez Prezydenta Wietnamu w 2002 r., Medalem Pracy Drugiej Klasy w 2006 r. i Medalem Pracy Pierwszej Klasy w 2011 r. Z okazji 30. rocznicy swojego istnienia Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego miał zaszczyt otrzymać Medal Pracy Trzeciej Klasy od Prezydenta Wietnamu po raz drugi.

Programy świadczeń pracowniczych, luksusowe wakacje i regularne badania lekarskie.

W przyszłości model rozwoju Grupy będzie harmonijnie łączyć w sobie szeroki zakres i głębokość, kładąc nacisk na poprawę jakości zasobów ludzkich oraz rozwój potencjału naukowego i technologicznego.

Przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego, Le Thanh Xuan, stwierdził: W kontekście transformacji cyfrowej, nowej rewolucji przemysłowej i strategii rozwoju Grupy, Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego stopniowo wprowadza głębokie reformy w swoim myśleniu i metodach działania, skutecznie wypełniając swoją rolę reprezentowania, opieki i ochrony; stając się siłą towarzyszącą przedsiębiorstwom; aktywnie uczestnicząc w budowaniu przedsiębiorstw, rozwijaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich i budowaniu nowoczesnej, profesjonalnej siły roboczej.

Co więcej, związek zawodowy TKV nie tylko podtrzymuje istniejące tradycyjne wartości, ale także kreuje nowy, nowoczesny, elastyczny i bardziej przyjazny pracownikom wizerunek, wkraczając w nową erę.

THANH HA

Źródło: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html