Jak zmieniły się świadczenia z zabezpieczenia społecznego?

Czy mógłby mi Pan powiedzieć, jak zmienią się świadczenia z ubezpieczenia społecznego w wyniku reformy płacowej? - Czytelnik Long Ho

1. Reforma płac: Jak zmienią się świadczenia z ubezpieczeń społecznych?

* Zgodnie z punktem c, klauzulą ​​3.1, podsekcją 3, sekcją II uchwały 27/NQ-TW z 2018 r. konkretne czynniki mające wpływ na zaprojektowanie nowej skali wynagrodzeń obejmują:

- Znieść obecne wynagrodzenie zasadnicze i współczynnik wynagrodzenia i ustanowić wynagrodzenie zasadnicze jako konkretną kwotę pieniężną w nowej skali wynagrodzeń.

- Wprowadzić jednolity system umów o pracę zgodny z Kodeksem pracy (lub umowę o świadczenie usług) dla osób wykonujących prace administracyjno-usługowe (wymagające wykształcenia na poziomie niższym niż średni) i nie stosować wobec tych osób skali wynagrodzeń obowiązującej urzędników państwowych/pracowników sektora publicznego.

- Najniższy poziom wynagrodzenia urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego ustala się na poziomie wynagrodzenia osoby wykonującej pracę wymagającą wykształcenia średniego (poziom 1), przy czym wynagrodzenie to nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia pracownika wykwalifikowanego w sektorze prywatnym.

- Rozszerzyć relacje płacowe jako podstawę ustalania konkretnych poziomów płac w systemie siatki płac, stopniowo zbliżając się do relacji płacowych sektora przedsiębiorstw zgodnie z zasobami państwa.

- Usprawnić system regularnych podwyżek wynagrodzeń i przyspieszonych podwyżek wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych zgodnie z postanowieniami tabeli.

* Ponadto w podpunkcie 6, Sekcji III Uchwały 27/NQ-TW z 2018 r., w którym mowa o zwiększeniu skuteczności i efektywności zarządzania państwem, zapisano zadanie:

Zmienić i ulepszyć przepisy dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, pracy, przedsiębiorstw, ubezpieczeń społecznych oraz przepisy dotyczące polityki płacowej w sektorze publicznym i prywatnym; promować decentralizację i przyznać autonomię agencjom, organizacjom i jednostkom w zakresie rekrutacji, zatrudniania, oceny, mianowania, dyscypliny, wypłaty wynagrodzeń i zarządzania kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i przedsiębiorstwami w celu poprawy produktywności, jakości i efektywności agencji, organizacji, jednostek i przedsiębiorstw. Utworzyć krajową bazę danych dotyczącą tematów i wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zapewniając interoperacyjność i integrację z innymi odpowiednimi krajowymi bazami danych.

W związku z tym , wraz z wprowadzeniem reformy wynagrodzeń, pensja zasadnicza zostanie zniesiona, ponieważ wiele świadczeń z ubezpieczeń społecznych jest obecnie naliczanych na podstawie tej pensji. W związku z tym ustawa o ubezpieczeniu społecznym zostanie zmieniona i ulepszona tak, aby świadczenia z ubezpieczeń społecznych nie były już naliczane na podstawie pensji zasadniczej, lecz były ustalane jako stała kwota pieniędzy.

2. Wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego ustalana jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.

W związku z tym wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego obliczana jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, do którego zalicza się:

(1) Dodatek za odpoczynek i rekonwalescencję po chorobie wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego (art. 29 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.).

(2) Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka lub przysposobienia (art. 38 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych):

- Pracownicom, które rodzą lub adoptują dziecko w wieku poniżej 6 miesięcy, przysługuje jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, w którym pracownica rodzi lub adoptuje dziecko.

- W przypadku urodzenia dziecka, ale tylko ojciec uczestniczy w ubezpieczeniu społecznym, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka na każde dziecko.

(3) Dodatek za dobę odpoczynku i regeneracji po porodzie wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego (art. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.).

(4) Zasiłek inwalidzki (art. 46, 47, 50 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych):

- Jednorazowy dodatek: Za 5% obniżoną zdolność do pracy przysługuje dodatek w wysokości 5-krotności wynagrodzenia zasadniczego; za każdy kolejny 1% obniżonej zdolności do pracy przysługuje dodatkowy dodatek w wysokości 0,5-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

- Zasiłek miesięczny: W przypadku obniżenia zdolności do pracy o 31% przysługuje świadczenie w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego, a za każde kolejne 1% obniżenia przysługują dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego.

- Dodatek stażowy: Pracownikom z niepełnosprawnością wynoszącą 81% lub więcej, którzy cierpią na porażenie kręgosłupa, ślepotę na oba oczy, amputację, porażenie dwóch kończyn lub chorobę psychiczną, oprócz świadczeń określonych w art. 47 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., przysługuje miesięczny dodatek stażowy równy wynagrodzeniu zasadniczemu.

(5) Jednorazowe świadczenie z tytułu śmierci w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (art. 51 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych)

W przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub w trakcie początkowego leczenia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, osobom pozostającym na jego utrzymaniu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości 36-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

(6) Stopień rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po leczeniu urazu lub choroby (art. 52 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych)

Stawka dzienna świadczenia wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli pracownik odpoczywa i wraca do zdrowia w domu; oraz 40% wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli pracownik odpoczywa i wraca do zdrowia w scentralizowanym ośrodku.

(7) Zasiłek pogrzebowy wynosi 10-krotność wynagrodzenia zasadniczego (art. 66, 80 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.).

(8) Zasiłek rodzinny przysługujący każdej osobie pozostającej na utrzymaniu wynosi miesięcznie 50% wynagrodzenia zasadniczego; w przypadku gdy osoba pozostająca na utrzymaniu nie ma osoby sprawującej nad nią bezpośredniej opieki, zasiłek rodzinny przysługuje miesięcznie w wysokości 70% wynagrodzenia zasadniczego (art. 68 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

Źródło: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html