Jak zmieniają się świadczenia z ubezpieczenia społecznego?

Czy możesz mi powiedzieć, jak zmienią się świadczenia z ubezpieczeń społecznych po wprowadzeniu reformy płacowej? - Czytelnik Long Ho

1. Reforma płac: Jak zmienią się świadczenia z ubezpieczeń społecznych?

* Zgodnie z punktem c, klauzulą ​​3.1, podsekcją 3, Sekcją II Uchwały 27/NQ-TW w 2018 r. ustalenie konkretnych czynników służących do zaprojektowania nowej tabeli wynagrodzeń obejmuje:

- Znieść obecną pensję zasadniczą i współczynnik płacowy i ustanowić w nowej tabeli płac konkretną kwotę pensji zasadniczej.

- Ujednolicić reżim umów o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (lub umów o świadczenie usług) dla osób wykonujących pracę kierowniczą i usługową (wymagającą wykształcenia na poziomie niższym od średniego), nie stosować do tych osób siatki płac urzędników i pracowników sektora publicznego.

- Ustalić najniższy poziom wynagrodzenia urzędników i pracowników sektora publicznego jako poziom wynagrodzenia osób wykonujących prace wymagające średniego wykształcenia (poziom 1), nie niższy niż najniższy poziom wynagrodzenia pracowników przeszkolonych w sektorze przedsiębiorstw.

- Rozszerzenie stosunku płacowego jako podstawy ustalania szczegółowych poziomów wynagrodzeń w systemie płac, stopniowo zbliżając się do stosunku płacowego sektora przedsiębiorstw zgodnie ze środkami państwowymi.

- Zakończenie wdrażania systemu podwyżek wynagrodzeń regularnych i wcześniejszych dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych zgodnie z postanowieniami tabeli.

* Również w podrozdziale 6, Sekcji III Uchwały 27/NQ-TW z 2018 r. w regulacjach dotyczących poprawy skuteczności i efektywności zarządzania państwem ujęto następujące zadania:

Zmienić i udoskonalić przepisy dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, pracy, przedsiębiorstw, ubezpieczeń społecznych oraz przepisy dotyczące polityki płacowej w sektorze publicznym i sektorze przedsiębiorstw; promować decentralizację i zapewnić autonomię agencjom, organizacjom i jednostkom w zakresie rekrutacji, wykorzystania, oceny, mianowania, dyscyplinowania, wypłacania wynagrodzeń i zarządzania kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i robotnikami w przedsiębiorstwach w celu poprawy produktywności, jakości i efektywności agencji, organizacji, jednostek i przedsiębiorstw. Utworzyć krajową bazę danych dotyczącą tematów i wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zapewniając łączność i integrację z innymi odpowiednimi krajowymi bazami danych.

W związku z tym , reformując płace, pensja zasadnicza zostanie zniesiona, a obecnie wiele świadczeń z ubezpieczeń społecznych jest naliczanych na podstawie pensji zasadniczej. W związku z tym ustawa o ubezpieczeniu społecznym zostanie zmieniona i udoskonalona w taki sposób, aby świadczenia z ubezpieczeń społecznych nie były już naliczane na podstawie pensji zasadniczej, lecz przeliczane na określoną kwotę pieniędzy.

2. Wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego ustalana jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.

Zatem świadczenia z ubezpieczenia społecznego obliczane są na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, obejmującego:

(1) Wysokość świadczenia z tytułu powrotu do zdrowia po chorobie wynosi dziennie 30% wynagrodzenia zasadniczego (art. 29 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

(2) Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka lub przysposobienia (art. 38 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych):

- Pracownicom, które urodziły lub adoptowały dzieci w wieku do 6 miesięcy, przysługuje jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia lub adoptowania dziecka przez pracownicę.

- W przypadku urodzenia dziecka, gdy w ubezpieczeniu społecznym uczestniczy tylko ojciec, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka na każde dziecko.

(3) Wysokość zasiłku chorobowego i rekonwalescencji po urlopie macierzyńskim za każdy dzień wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego (art. 41 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

(4) Zasiłek z tytułu utraty zdolności do pracy (art. 46, 47, 50 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniu społecznym):

- Jednorazowy dodatek: w przypadku obniżenia zdolności do pracy o 5% przysługuje 5-krotność wynagrodzenia zasadniczego, następnie za każdy kolejny 1% obniżenia przysługuje 0,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego;

- Dodatek miesięczny: za 31% obniżoną zdolność do pracy przysługuje 30% wynagrodzenia zasadniczego, następnie za każdy dodatkowy 1% obniżonej zdolności do pracy przysługuje dodatkowe 2% wynagrodzenia zasadniczego.

- Dodatek stażowy: Pracownikom, których zdolność do pracy została ograniczona o 81% lub więcej, którzy są sparaliżowani kręgosłupa lub niewidomi na oba oczy, mają amputowane lub sparaliżowane kończyny lub są chorzy psychicznie, oprócz świadczeń przewidzianych w art. 47 Ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r., przysługuje również miesięczny dodatek stażowy równy wynagrodzeniu zasadniczemu.

(5) Jednorazowe świadczenie z tytułu śmierci w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 51 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.)

Jeżeli pracownik umrze w czasie wykonywania pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej albo umrze w trakcie pierwszego okresu leczenia w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jego/jej bliscy otrzymają jednorazowy zasiłek w wysokości 36-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

(6) Wysokość świadczeń z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po leczeniu urazu lub choroby (art. 52 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r.)

Dzienne świadczenie wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku rekonwalescencji lub powrotu do zdrowia w domu; 40% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku rekonwalescencji lub powrotu do zdrowia w ośrodku centralnym.

(7) Zasiłek pogrzebowy wynosi 10-krotność wynagrodzenia zasadniczego (art. 66 i 80 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

(8) Miesięczna renta pośmiertna dla każdego członka rodziny wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego; w przypadku gdy członek rodziny nie ma bezpośredniego opiekuna, miesięczna renta pośmiertna wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego (art. 68 ustawy z dnia 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

Źródło: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html