Co zrobią zbędni pracownicy po redukcji aparatu administracyjnego?

Jedną z kwestii, która w ostatnich dniach przyciągnęła szczególną uwagę opinii publicznej, jest usprawnienie i reorganizacja aparatu rządowego. Ludzie w całym kraju zgadzają się z tą ważną polityką i planem, uznając ją za kluczowy krok w kierunku „odciążenia biurokracji i umożliwienia jej rozwoju”.

Dla osób w systemie obawy są jeszcze większe. Po restrukturyzacji pojawi się znaczna nadwyżka siły roboczej. Pytanie brzmi, jak sobie z nią poradzić.

W związku z koniecznością redukcji struktury wewnętrznej o 15-20% struktura organizacyjna zostanie zaprojektowana w taki sposób, aby obliczyć, ile osób jest potrzebnych do jej obsługi.

Zgodnie z planem, projekt rozporządzenia określającego zasady i politykę dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników przy wdrażaniu restrukturyzacji i usprawnień organizacyjnych zostanie sporządzony i ukończony przed 20 grudnia 2024 r.

Z pewnością powstaną lepsze rozwiązania, na tyle skuteczne, by zagwarantować prawa pracowników.

Podczas regularnej rządowej konferencji prasowej w ubiegły weekend przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych potwierdził również, że taka polityka zapewni odpowiednie rozwiązania dla urzędników i pracowników służby cywilnej, którzy chcą przenieść się do innych obszarów i nie pracować już w agencjach państwowych.

Celem jest stworzenie mechanizmów mających na celu zatrzymanie utalentowanych jednostek, zapewnienie realizacji zasady budowania służby publicznej opartej na zasługach oraz przyciągnięcie utalentowanych ludzi zarówno z kraju, jak i spoza niego.

Liczba urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, których może dotyczyć restrukturyzacja, nie została jeszcze ustalona, ​​ponieważ agencje opracowują obecnie ramy struktury organizacyjnej. Dopiero potem będą miały plany i kalkulacje dotyczące transferu i organizacji pracy w każdym departamencie, w oparciu o zasadę przywiązania ludzi do swoich stanowisk.

W związku z koniecznością redukcji struktury wewnętrznej o 15-20%, liczba personelu niezbędnego do obsługi systemu zostanie obliczona w trakcie procesu restrukturyzacji. W przypadku łączenia jednostek funkcjonalnych, działów lub wydziałów, jeśli wystąpi nadwyżka kadrowa, zostaną przeprowadzone obliczenia mające na celu zatrzymanie osób w wieku uprawniającym do przejścia na emeryturę, posiadających niezbędne umiejętności i kwalifikacje oraz potencjał rozwojowy. Zostanie również wdrożony mechanizm umożliwiający im przejście na emeryturę, podobnie jak ma to miejsce w przypadku osób zbliżających się do wieku emerytalnego.

Widać zatem, że choć nie ma jeszcze konkretnych danych statystycznych, znaczna liczba urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników z pewnością będzie musiała odejść z aparatu państwowego. Co więc zrobią po restrukturyzacji?

Po pierwsze, dla osób posiadających niezbędne umiejętności i kwalifikacje, znalezienie nowej pracy nie powinno być zbyt trudne. Podobnie, dla osób dynamicznych i stabilnych finansowo, przejście na działalność gospodarczą lub inny rodzaj zatrudnienia nie powinno stanowić większego problemu.

Dla tych, którzy naprawdę „rano chodzą do pracy z parasolem, a wieczorem wracają z nim do domu”, znalezienie nowej pracy może nie być łatwe. Może to być dla nich niekorzystne, ale korzystne dla funkcjonowania systemu.

Niezależnie od tego, osoby na emeryturze powinny proaktywnie planować swoje utrzymanie, zwłaszcza te, które nadal są w stanie pracować przez długi czas. Pozwoli to uniknąć marnotrawstwa zasobów i nie dopuścić, by stały się one obciążeniem dla społeczeństwa.

Tym razem powrócą również osoby zbliżające się do wieku emerytalnego. Biorąc pod uwagę obecną jakość życia, osoby w wieku 60-65 lat nie są uważane za stare; wciąż są bystre i spostrzegawcze. Gdyby miały taką możliwość, mogłyby pracować jako eksperci, konsultanci, zakładać własne firmy, a nawet planować przejście na emeryturę po wielu latach ciężkiej pracy.

Usprawnienie aparatu administracyjnego to ogromna rewolucja dla kraju. Z pewnością po usprawnieniu system będzie działał sprawniej i wydatkuje efektywniej. To pomoże krajowi przyspieszyć wzrost gospodarczy, generować lepsze zyski, a korzyści odniosą wszyscy obywatele, w tym ci, którzy zostali wybrani do redukcji etatów.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm