Potrzeba przełomowego myślenia

[reklama_1]

Przyciąganie i wykorzystywanie talentów było od dawna przedmiotem troski Partii i państwa, w związku z czym opracowano wiele polityk. Aby urzeczywistnić te strategie, rząd wydał również szereg dokumentów. Władze lokalne aktywnie wdrażały mechanizmy preferencyjnego traktowania, takie jak priorytetowa rekrutacja bezpośrednia, preferencyjne warunki mieszkaniowe, polityka płacowa i wsparcia początkowego oraz priorytetowe szkolenia i rozwój.

W rzeczywistości jednak polityka ta nie okazała się tak skuteczna, jak oczekiwano, przez co nie udało się zatrzymać utalentowanych ludzi i nie promowano ich wkładu we wspólne interesy kraju. Ta rzeczywistość wymaga, aby krajowy projekt strategiczny, mający na celu przyciągnięcie i wykorzystanie utalentowanych ludzi, wypracował przełomowe podejście.

Dr Tran Anh Tuan, przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Nauk Administracyjnych, były wiceminister spraw wewnętrznych , powiedział, że talent to wyjątkowy i niezwykle cenny zasób. Przyciągnięty i wykorzystany, stworzy ogromną siłę, która będzie wspierać szybki i zrównoważony rozwój kraju. Przyciąganie i wykorzystywanie talentów to zadanie, które należy traktować poważnie we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Istotna treść projektu Narodowej Strategii dotyczącej przyciągania i wykorzystywania talentów musi jasno przedstawiać koncepcję i kryteria identyfikacji talentów.

Dr Tran Anh Tuan, prezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Nauk Administracyjnych, były wiceminister spraw wewnętrznych.

„Kryteria identyfikacji talentów mają charakter ramowy i zostaną określone w każdej dziedzinie i w ramach działalności w służbie publicznej. W projekcie, talenty to osoby o walorach politycznych, etyce i stylu życia, wybitnych zdolnościach twórczych, zaangażowaniu, zasługach i osiągnięciach, które przyczyniają się do rozwoju branży, organizacji, miejscowości…” – powiedział Tran Anh Tuan.

Dyrektor Wietnamskiego Narodowego Instytutu Kultury i Sztuki Nguyen Thi Thu Phuong, wyrażając zdecydowaną zgodę na koncepcję talentu zawartą w projekcie, stwierdziła, że przyciąganie talentów będzie musiało obejmować zarówno sektor publiczny, jak i prywatny.

„Musimy wprowadzić decentralizację i politykę preferencyjną, aby przyciągnąć talenty z sektora państwowego. Najważniejsze jest stworzenie mechanizmu przyciągającego talenty spoza sektora ” – powiedziała pani Nguyen Thi Thu Phuong.

Znajdź odpowiedź na pytanie: Ostatnio wiele ministerstw, oddziałów i miejscowości wprowadziło atrakcyjne strategie przyciągania talentów, ale ich skuteczność nie jest wysoka, a liczba pozyskanych talentów jest nadal bardzo niska. Czy powodem jest to, że oferowane metody leczenia nie są wystarczająco atrakcyjne? Pan Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych, powiedział, że aby przyciągnąć, musimy ich zatrudnić. Jednak w przeszłości niewiele zrobiono, mimo że początkowe metody leczenia nie są małe, wiele osób nadal odchodzi. Aby zatrudniać, oprócz samego leczenia, w jaki sposób musimy ich wykorzystać? Stworzyć odpowiednie środowisko i warunki. Naukowcy, którzy chcą prowadzić badania, muszą udać się do laboratoriów i zostać przydzieleni do programów i tematów.

„Nowym absolwentom i nowym pracownikom przydziela się sprzątanie i parzenie herbaty, ale tak naprawdę nie są doceniani ani awansowani. Kluczem jest zaufanie, wykorzystanie, przydzielenie im zadań i stworzenie im sprzyjających warunków pracy” – powiedział pan Nguyen Tien Dinh.

Pan Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych. (Zdjęcie: Tuoi Tre)

Mając doświadczenie w przyciąganiu talentów z Ho Chi Minh City, zastępca szefa Departamentu Propagandy Komitetu Partii Ho Chi Minh City, Pham Duc Hai, zauważył, że bez jasnej polityki, przyciągnięcie talentów będzie niemożliwe. Ponadto, potrzebny jest mechanizm, dzięki któremu agencje, jednostki i lokalizacje mogłyby wydawać konkretne strategie i mierzyć wybitne zdolności twórcze talentów związanych z projektami, planami rozwoju oraz produktami i pomysłami, które podlegają praktycznej ocenie.

„Najważniejsze to mieć politykę. Po otrzymaniu zaproszenia należy przedstawić swoje umiejętności, a nie polegać na kwalifikacjach. Należy skupić się na obszarze, którego potrzebuje agencja. Rolą Komitetu Ludowego jest posiadanie wyróżniającej się polityki, która przyciągnie ludzi i pozwoli im poczuć się docenionymi” – powiedział Pham Duc Hai.

Zdaniem dr. Bui Truong Gianga, wiceprzewodniczącego i sekretarza generalnego Centralnej Rady Teoretycznej, projekt strategicznego projektu musi wykazać przełom w myśleniu, świadomości i mechanizmach przyciągania i wykorzystywania talentów.

„Wykorzystując utalentowanych ludzi, nie powinniśmy myśleć o ich posiadaniu. Wykorzystanie ich jest ważniejsze niż posiadanie ich. Mogą oni wnieść wkład w ten system wszędzie. Nie ma potrzeby umieszczania ich w systemie sektora publicznego. To utrudnia zatrzymanie utalentowanych ludzi. Należy utrzymać miękki mechanizm wykorzystania, a nie kłaść duży nacisk na własność. Musi istnieć mechanizm skracający proces pozyskiwania utalentowanych ludzi, a nie sekwencyjny; tylko dzięki skróceniu możemy wykorzystać utalentowanych ludzi na właściwym miejscu. Potrzebne są przełomowe myślenie i przełomowe środki. Musi istnieć model elitarnych centrów, inkubujących zespół utalentowanych ludzi pracujących razem ” – powiedział pan Bui Truong Giang.

Projekt Narodowej Strategii w zakresie przyciągania i wykorzystywania talentów będzie nadal dopracowywany, aby Komisja Redakcyjna mogła wkrótce przedłożyć go Premierowi do rozpatrzenia i ogłoszenia. Każda treść projektu musi jasno wskazywać na znaczący przełom w promowaniu i zachęcaniu talentów do większego wkładu w rozwój kraju.

Van Hong (VOV1)

Użyteczne
Emocja
Twórczy
Unikalny

Źródło