Przyciąganie i wykorzystywanie talentów od dawna stanowi przedmiot troski Partii i Państwa, a w tym celu wprowadzono liczne strategie. Aby urzeczywistnić te strategie, rząd wydał również szereg dokumentów. Władze lokalne aktywnie wdrażają mechanizmy motywacyjne, takie jak priorytetowa rekrutacja bezpośrednia, preferencyjny przydział mieszkań, polityka płacowa i wsparcie początkowe oraz priorytetowe szkolenia i rozwój.
W rzeczywistości jednak polityka ta nie okazała się tak skuteczna, jak oczekiwano, nie przyciągając utalentowanych osób i nie zachęcając ich do wkładu w dobro wspólne kraju. Ta rzeczywistość wymaga przełomu w myśleniu o narodowym planie strategicznym dotyczącym przyciągania i wykorzystywania talentów.
Dr Tran Anh Tuan, przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Nauk Administracyjnych i były wiceminister Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , stwierdził, że utalentowane jednostki stanowią wyjątkowy i kluczowy zasób. Jeśli zostaną skutecznie przyciągnięte i wykorzystane, mogą stworzyć ogromną siłę, która będzie wspierać szybki i zrównoważony rozwój kraju. Przyciąganie i wykorzystywanie talentów to zadanie, które musi być priorytetem we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Kluczowym aspektem projektu Narodowej Strategii Przyciągania i Wykorzystywania Talentów musi być jasne zdefiniowanie koncepcji i kryteriów identyfikacji talentów.
Dr Tran Anh Tuan, prezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Nauk Administracyjnych, były wiceminister Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
„Kryteria identyfikacji talentów to kryteria ramowe, które zostaną określone w każdej dziedzinie i w ramach działalności w służbie publicznej. W projekcie talent definiuje się jako osoby o walorach politycznych, charakterze moralnym, wybitnych zdolnościach twórczych, duchu poświęcenia i osiągnięciach, które przyczyniają się do rozwoju sektora, organizacji lub miejscowości…” – stwierdził pan Tran Anh Tuan.
Dyrektor Wietnamskiego Narodowego Instytutu Kultury i Sztuki Nguyen Thi Thu Phuong, wyrażając zdecydowaną zgodę na koncepcję talentu zawartą w projekcie, stwierdziła, że przyciąganie talentów powinno obejmować zarówno sektor publiczny, jak i prywatny.
„Musimy mieć system decentralizacji i lepszą politykę, aby przyciągnąć talenty do sektora publicznego. Najważniejsze jest posiadanie mechanizmu przyciągającego talenty z sektorów zewnętrznych ” – powiedziała pani Nguyen Thi Thu Phuong.
Poszukując odpowiedzi na pytanie, dlaczego pomimo wdrażania przez liczne ministerstwa, departamenty i samorządy atrakcyjnych polityk przyciągania talentów, ich skuteczność jest niska, a liczba przyciągniętych utalentowanych osób pozostaje bardzo niska, czy przyczyną są niewystarczające zachęty? Pan Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych, uważa, że przyciąganie talentów wymaga ich efektywnego wykorzystania. Jednak jak dotąd nie udało się tego osiągnąć, pomimo znacznych początkowych zachęt, wielu nadal odchodzi. Poza zachętami, efektywne wykorzystanie talentów obejmuje umiejętność ich wykorzystania, tworzenie sprzyjającego środowiska i warunków oraz zapewnienie, że naukowcy chcący prowadzić badania zostaną przydzieleni do laboratoriów i projektów.
„Nowo absolwentom i nowym pracownikom przydziela się zadania takie jak zamiatanie i parzenie herbaty, zamiast prawdziwie doceniać ich i awansować. Podstawową zasadą jest zaufanie, wykorzystywanie, przydzielanie i stwarzanie im warunków do pracy” – powiedział pan Nguyen Tien Dinh.
Pan Nguyen Tien Dinh, były wiceminister spraw wewnętrznych. (Zdjęcie: gazeta Tuoi Tre)
Opierając się na doświadczeniach Ho Chi Minh City w przyciąganiu talentów, Pham Duc Hai, zastępca szefa Departamentu Propagandy Komitetu Partii Ho Chi Minh City, zauważył, że bez jasnej polityki nie da się przyciągnąć talentów. Ponadto potrzebny jest mechanizm, dzięki któremu agencje, jednostki i lokalizacje mogłyby wydawać wyjątkowe strategie, a wyjątkowy potencjał twórczy talentów powinien być kwantyfikowany w odniesieniu do projektów, planów rozwoju i innowacyjnych pomysłów, które są oceniane w praktyce.
„Najważniejsza jest polityka. Po zaproszeniu kandydatów, muszą oni przedstawić swoje umiejętności, a nie polegać tylko na kwalifikacjach. Muszą skupić się na obszarach, których potrzebuje agencja. Rolą Komitetu Ludowego jest posiadanie wyjątkowej polityki, która przyciągnie talenty i pozwoli im zostać docenionym” – powiedział Pham Duc Hai.
Zdaniem dr. Bui Truong Gianga, wiceprzewodniczącego i sekretarza generalnego Centralnej Rady Teoretycznej, projekt planu strategicznego musi wykazywać przełomy w myśleniu, świadomości i mechanizmach przyciągania i wykorzystywania talentów.
„Zatrudniając utalentowanych ludzi, nie powinniśmy myśleć o nich jak o naszej własności. Wykorzystanie jest ważniejsze niż własność. Mogą oni wnieść swój wkład w ten system z dowolnego miejsca; nie ma potrzeby angażowania ich w sektorze publicznym, ponieważ utrudnia to zatrzymanie talentów. Powinniśmy utrzymać elastyczny mechanizm wykorzystania, zamiast kłaść zbyt duży nacisk na własność. Potrzebujemy usprawnionego, a nie sekwencyjnego mechanizmu pozyskiwania talentów. Usprawniony proces pozwoli nam natychmiast wykorzystać talenty w miejscu pracy. Potrzebujemy przełomowego myślenia i innowacyjnych rozwiązań, a także modeli elitarnych centrów, aby rozwijać zespół utalentowanych osób, które ze sobą współpracują ” – powiedział pan Bui Truong Giang.
Projekt Narodowej Strategii Przyciągania i Wykorzystywania Talentów będzie nadal udoskonalany, aby komisja redakcyjna mogła wkrótce przedłożyć go Premierowi do rozpatrzenia i ogłoszenia. Każdy rozdział projektu musi wyraźnie wskazywać przełom o istotnym znaczeniu, aby promować i motywować talenty do większego wkładu w rozwój kraju.
Van Hong (VOV1)
Korzystny
Emocja
Twórczy
Unikalny
Źródło
Komentarz (0)