Wizja „łatwej pracy i wysokich zarobków” staje się pułapką dla wielu młodych pracowników (ilustracja).

Wyrafinowane taktyki

Mając nadzieję na znalezienie pracy na pół etatu, która pomoże utrzymać rodzinę, Hoang Thi Kim Anh (dzielnica Phong Thai) przeglądała portale społecznościowe, takie jak Facebook, Instagram, Threads, Telegram itp. Kim Anh często natykała się na ogłoszenia o pracę oferujące wysokie zarobki, łatwą pracę i wysokie wynagrodzenie bez konieczności posiadania jakiegokolwiek szkolenia czy kwalifikacji. Co więcej, internetowi „pośrednicy pracy” nieustannie do niej pisali i dzwonili, zapraszając ją do pracy z wysokim wynagrodzeniem, żądając jedynie depozytu w celu „rezerwacji” stanowiska. „Kiedy usłyszałam o konieczności wpłacenia depozytu w celu „rezerwacji” stanowiska, nabrałam podejrzeń i nie przelałam im żadnych pieniędzy” – powiedziała Kim Anh.

Według pana Mai Quang Chinha, dyrektora oddziału SULECO w Wietnamie Centralnym, spółki akcyjnej Labor Export and Expert Services Joint Stock Company, obecne oszustwa często wykorzystują powszechną chęć pracowników do wysokich zarobków bez konieczności przeszkolenia. Oszuści komunikują się z pracownikami za pośrednictwem mediów społecznościowych, nakłaniając ich do wysyłania pieniędzy na konta osobiste bez jasnych umów i dokumentacji.

Pan Dang Tu Minh Son, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hue , powiedział, że oszuści mogą wykorzystywać nieoficjalne strony fanowskie, takie jak „Praca w Hue”, „Szybkie oferty pracy w Hue” itp., w mediach społecznościowych, aby zbierać informacje od osób poszukujących pracy i firm, które chcą zatrudnić pracowników. Oszuści dzwonią do osób poszukujących pracy i żądają zaliczki w wysokości 50 000–100 000 VND za przedstawienie im ofert pracy. Przy tak małej zaliczce wielu pracowników wpada w pułapkę. Niektórzy podszywają się pod firmy, aby rekrutować pracowników i pobierać zaliczki. Następnie podszywają się pod Centrum Obsługi Zatrudnienia, fałszując dokumenty i pieczęcie, aby przyciągnąć pracowników do firmy. Jednak dzięki ścisłej współpracy Centrum z firmami, te oszustwa zostały wykryte.

Według informacji z Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Hue, oszuści często obiecują „gwarancję przyjęcia”, „szybki wyjazd”, „nie wymaga znajomości języka obcego” i „niższe niż ustawowe koszty”, żądając od pracowników wpłaty dziesiątek tysięcy, a nawet setek milionów VND w formie depozytów za zagraniczne umowy o pracę. Departament Spraw Wewnętrznych miasta Hue otrzymał również kilka skarg od obywateli, którzy zostali nakłonieni do wpłacenia pieniędzy w celu „zapewnienia sobie miejsca” w strefach przemysłowych na południu kraju lub do pracy sezonowej za granicą. W niektórych przypadkach pracownicy wpłacali od 10 do 30 milionów VND w formie depozytów, ale nie otrzymywali obiecanych zadań; umowy były niejasne, a w niektórych przypadkach nie istniał żaden podmiot prawny, który mógłby wziąć na siebie odpowiedzialność.

Uważaj, bo możesz stracić pieniądze i nie dostać tej pracy.

Według pana Le Xuan Hai, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Hue, powodem, dla którego pracownicy padają ofiarą oszustw, jest brak informacji prawnych na temat rynku pracy i przepisów dotyczących pośrednictwa pracy. Ponadto presja związana ze znalezieniem pracy i zarabianiem sprawia, że ​​pracownicy łatwo dają wiarę bezpodstawnym obietnicom. Co więcej, rosnąca liczba niezweryfikowanych informacji w mediach społecznościowych również sprzyja oszustwom. Niektórzy pracownicy wahają się również przed kontaktem z agencjami państwowymi w celu weryfikacji, co prowadzi do zawierania umów z niekompetentnymi pośrednikami.

„Pracownicy muszą zachować ostrożność już na etapie poszukiwania pracy. Powinni szukać pracy wyłącznie za pośrednictwem Centrów Pośrednictwa Pracy lub firm licencjonowanych przez właściwe organy; nie powinni zawierać transakcji z niezależnymi pośrednikami ani tymi o niejasnym statusie prawnym. Jednocześnie pracownicy nie powinni w żadnym wypadku wpłacać kaucji ani prowizji maklerskich przed podpisaniem legalnej umowy i przed pełną weryfikacją informacji o firmie rekrutującej. Osoby pracujące za granicą powinny dokładnie sprawdzić listę licencjonowanych firm i nie ufać nielegalnym obietnicom, takim jak „szybki wyjazd”, „brak umowy” czy „opłaty poza umową”; w przypadku wykrycia jakichkolwiek nietypowych oznak, powinny niezwłocznie zgłosić je władzom w celu uzyskania pomocy, aby uniknąć rozległych strat” – podkreślił pan Hai.

Aby zapewnić pracownikom możliwości zatrudnienia, Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Hue regularnie aktualizuje oficjalne informacje rekrutacyjne, organizuje comiesięczne targi pracy oraz oferuje bezpłatne doradztwo zawodowe i usługi pośrednictwa pracy. „Zachęcamy pracowników poszukujących pracy do bezpośredniego kontaktu z Centrum lub do kontaktu z nami za pośrednictwem oficjalnych kanałów w celu uzyskania porady i wsparcia. Pomaga to pracownikom nie tylko w dostępie do odpowiednich ofert pracy, ale także pozwala uniknąć niepotrzebnego ryzyka” – powiedział Dang Tu Minh Son, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Hue.

Aby chronić pracowników przed oszustwami związanymi z poszukiwaniem pracy, Departament Spraw Wewnętrznych intensyfikuje działania mające na celu upowszechnianie przepisów prawa pracy i ostrzeganie o oszustwach za pośrednictwem oficjalnych kanałów informacyjnych. Jednocześnie Departament współpracuje z policją miejską, odpowiednimi departamentami, agencjami, władzami lokalnymi i centralnymi, aby szybko wykrywać i reagować na organizacje i osoby wykazujące oznaki naruszenia prawa.

Tekst i zdjęcia: DANG TRINH - NAM ANH

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/phap-luat-cuoc-song/canh-giac-bay-lua-tuyen-dung-162614.html