Dekret stanowi, że kryteria oceny urzędników służby cywilnej muszą być zgodne z przepisami właściwego ministerstwa lub sektora dotyczącymi standardów zawodowych (jeśli takie istnieją) oraz trybu pracy danego sektora, branży lub miejscowości.
Ocena i klasyfikacja jakości pracy jednostek służby publicznej oraz pracowników sektora publicznego muszą podlegać inspekcji i nadzorowi, dokładnie odzwierciedlać rzeczywisty poziom realizacji zadań i być dostosowane do przypisanych funkcji i obowiązków.
Ogólne kryteria ocenia się maksymalnie na 30 punktów (w skali 100-punktowej), przy czym uwzględnia się kryteria dotyczące przestrzegania wytycznych i polityki Partii oraz przepisów i regulacji państwowych; skuteczności zarządzania organizacją i personelem na stanowiskach pracy; a także wyników wdrażania rozwiązań reform administracyjnych i stosowania technologii informatycznych itp.
Kryteria oceny realizacji zadań oceniane są na podstawie maksymalnie 70 punktów (w skali 100-punktowej), przy czym uwzględniane są kryteria dotyczące wyników realizacji przypisanych funkcji i zadań; kryteria dotyczące jakości produktów i usług; kryteria dotyczące efektywnego wykorzystania zasobów; oraz kryteria dotyczące innowacyjności i rozwoju.
Nowe przepisy dotyczące stanowisk pracy i skal wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej, obowiązujące od 1 lipca.
Ocena jakości publicznych organizacji non-profit
Dekret stanowi, że „doskonała” ocena wykonania musi wynosić 90 punktów lub więcej, a ponadto spełnione muszą być następujące warunki: terminowe wykonywanie 100% powierzonych zadań, dbanie o jakość i wydajność; a także co najmniej 30% zadań przekraczających wymagane standardy.
Ponadto muszą być spełnione następujące warunki: żadna jednostka składowa nie została oceniona jako niewypełniająca swoich zadań; wszystkie ograniczenia i niedociągnięcia zidentyfikowane w poprzedniej ocenie lub na podstawie wniosków z inspekcji i audytów przeprowadzonych przez właściwe organy (jeśli takie miały miejsce) zostały usunięte.
Dobra ocena wydajności wymaga uzyskania wyniku od 70 do mniej niż 90 punktów oraz terminowego wykonania 100% przypisanych zadań, co gwarantuje jakość i wydajność.
Tymczasem wskaźnik realizacji zadań waha się od 50 do poniżej 70 punktów, przy jednoczesnym 100-procentowym wykonaniu powierzonych zadań, a liczba zadań niewykonanych w terminie nie przekracza 20%.
Niewykonanie przydzielonych zadań definiuje się jako uzyskanie łącznej liczby punktów poniżej 50 lub stwierdzenie przez właściwe organy naruszeń w zarządzaniu personelem, wewnętrznych niezgodności, frakcyjności, dążenia do stanowisk lub władzy za pomocą nielegalnych środków; lub wykonanie mniej niż 70% przydzielonych zadań zgodnie z rocznym programem i planem…
Ocena jakości urzędników państwowych
W przypadku urzędników służby cywilnej ocena „wzorowej pracy” musi wynosić 90 punktów lub więcej.
Zadanie zostało wykonane pomyślnie: uzyskano od 70 do mniej niż 90 punktów.
Zadanie wykonane: Uzyskano wynik od 50 do mniej niż 70 punktów.
Niewykonanie zadań spełnia jeden z następujących warunków: wynik monitorowania i oceny poniżej 50 punktów za rok; stwierdzenie przez właściwy organ oznak degradacji ideologicznej, politycznej , moralnej lub dotyczącej stylu życia; dopuszczenie się naruszeń związanych z realizacją zadań, które skutkowały podjęciem działań dyscyplinarnych, począwszy od upomnienia, w roku oceny…
Odsetek urzędników służby cywilnej ocenionych jako „wybitni pracownicy” nie może przekroczyć 20% całkowitej liczby urzędników służby cywilnej ocenionych jako „dobrzy pracownicy” w ramach tej samej agencji lub jednostki oraz w ramach każdej grupy urzędników służby cywilnej o podobnych obowiązkach.
Dekret wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2026 r.
Źródło: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[Zdjęcie] Wzmacnianie charakteru i umiejętności: Intensywne szkolenie żołnierzy artylerii.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
