Dbanie o pracę personelu

W wielu obszarach górskich grupy mniejszości etnicznych są zawsze otoczone opieką i troską. Zdjęcie: DANG NGUYEN

„Łączniki” w lesie

Po wielu latach ciężkiej pracy na rzecz „zachowania duszy” tradycyjnej kultury, w 2023 roku pan Poloong Plenh (ur. 1986) został mianowany zastępcą kierownika Departamentu Kultury i Informacji dzielnicy Tay Giang.

Dla wielu turystów, zwłaszcza badaczy kultury ludowej, Poloong Plenh staje się towarzyszem, pomagając nawiązać kontakt podczas podróży do krainy Tay Giang, poznać i zbadać rdzenną kulturę Co Tu.

Mimo młodego wieku, pan Plenh posiada ogromną wiedzę na temat kultury tradycyjnej. Po ukończeniu studiów na Uniwersytecie Kultury w Ho Chi Minh City postanowił wrócić do rodzinnego miasta, aby przyczynić się do zachowania i podtrzymania tej kultury.

Był rok 2013, kiedy władze lokalne podjęły wysiłki mające na celu przywrócenie tradycyjnych luster Co Tu i moong w społeczności, otwierając drogę do rozwoju turystyki . A więc do dzieła.

Plenh spędza więcej czasu w górach niż w domu. W dni wolne podróżuje po górskich wioskach, zarówno po to, by podnosić świadomość społeczną, jak i poznawać i badać tradycyjne wartości kulturowe, którym grozi zanik.

Poloong Plenh (drugi od prawej) podczas wycieczki z grupą turystów do kompleksu dziedzictwa pơmu. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Dzięki zgromadzonemu doświadczeniu, Poloong Plenh wykazał się swoją bystrością po wielu latach pracy, stając się następcą wybranym do podjęcia się zadania „strzeżenia bramy”, aby promować rozwój kultury i turystyki. Jest to również okazja dla Plenha do zorganizowania wycieczek przez góry, podczas których turyści odkrywają kulturowe doświadczenie Co Tu związane z lasem dziedzictwa kulturowego.

Praca w zespole pomaga Plenh skutecznie promować lokalną turystykę, generując dochód dla mieszkańców poprzez historię kulturową społeczności. Jednak wysiłki tego młodego mężczyzny z Co Tu zostały ograniczone przez pandemię COVID-19, w wyniku czego liczba wyjazdów turystycznych stopniowo spadła.

„Odbudowa po pandemii trwa nadal, przy wsparciu społeczności. Zaczynamy od ponownego utworzenia zespołów bębniarskich i gongowych Co Tu w każdej wiosce i gminie, a także odbudowy miejsc noclegowych.

„Dostrzegając korzyści płynące z opowieści o turystyce kulturowej, wiele osób nawiązało kontakty i zostało przewodnikami dla turystów w ich podróży, podczas której mogą oni odkrywać i poznawać przestrzeń kulturową danej społeczności, szczególnie tradycyjne wioski Co Tu i rzadkie lasy dziedzictwa, takie jak pơmu, rododendron do, figowce, zielone limonki... które wciąż zachowały się w nienaruszonym stanie we wschodnim lesie Truong Son” – powiedział Poloong Plenh.

Na wyżynach nie ma wielu łączników takich jak pan Plenh. Ale dobrą wiadomością jest to, że po cichu zmienia się sytuacja wśród lokalnych urzędników.

Zazwyczaj Riah Dung – Sekretarz Związku Młodzieży Gminy Ga Ry (Tay Giang) – początkowo tworzy pomysł na turystykę start-upową w modelu rolniczym, opierając się na typowych produktach lokalnych. Podobnie jak ogród żeń-szenia Ngoc Linh, atrakcja turystyczna wielu młodych ludzi w dystrykcie Nam Tra My, tworzy „podwójne” korzyści, pomagając w połączeniu turystyki i promując rozwój gospodarki ziołami leczniczymi pod koronami drzew…

Wielu przedstawicieli mniejszości etnicznych jest bardzo blisko związanych z życiem miejscowej ludności i troszczy się o nią. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Obecnie w Quang Nam jest 3751 urzędników, funkcjonariuszy i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych, co stanowi 10,5% ogółu ludności; 34 z nich pracuje na szczeblu prowincji, 185 na szczeblu powiatu, a 1070 na szczeblu gminy. Spośród nich 2462 to urzędnicy państwowi.

Do 2023 roku w całym województwie będzie 658 przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników sektora publicznego zatrudnionych w agencjach państwowych i jednostkach administracji publicznej szczebla prowincjonalnego na 10 215 przydzielonych stanowisk, co stanowi 6,4%. Przedstawiciele mniejszości etnicznych i urzędnicy, którzy są delegatami Rad Ludowych wszystkich szczebli, stanowią 1243 osoby, co stanowi 21%.

Charakter „hartowania”

Młodzi działacze z gór pokazują teraz swoją wartość, po tym jak zostali „wyszkoleni” u podstaw. Na przykład Nguyen Xuan Nghiem (urodzony w 1986 roku, członek plemienia Co Tu), po przeniesieniu na stanowisko przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Ba (Dong Giang), został „powitany” w regionie.

Awansując na stanowisko Szefa Biura Powiatowego Komitetu Partii, na początku 2024 roku Nguyen Xuan Nghiem został mianowany Szefem Komitetu Organizacyjnego Powiatowego Komitetu Partii Dong Giang w wieku 38 lat.

Pan Le Duy Thang – sekretarz Komitetu Partii Dzielnicy Dong Giang – powiedział, że lokalna społeczność „odmładza” kadrę, zwłaszcza pracowników lokalnych na szczeblu gminy. Dzięki szkoleniom i rozwojowi zawodowemu wielu pracowników rozwinęło swoje kompetencje i doświadczenie praktyczne, realizując zadania związane ze służbą społeczeństwu. Według pana Thanga, proces szkolenia na poziomie lokalnym pomaga kolejnemu pokoleniu pracowników rozwijać kreatywność, bystrość umysłu i dobrze wykonywać powierzone im zadania.

W Dong Giang, oprócz przewodniczącego zarządu organizacyjnego powiatowego komitetu partyjnego, Nguyen Xuan Nghiem, niedawno powołano wielu młodych, zdolnych działaczy Co Tu na kluczowe stanowiska kierownicze.

Kadry mniejszości etnicznych odgrywają bardzo ważną rolę w zachowaniu dziedzictwa kulturowego i rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach górskich. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Typowymi przykładami są: wiceprzewodniczący Powiatowego Komitetu Ludowego Do Huu Tung (ur. 1984); szef Departamentu Zasobów Naturalnych i Środowiska Coor Le (ur. 1985); sekretarz Komitetu Partii Komunalnej Ka Dang - Le Van Tu (ur. 1987); zastępca sekretarza Powiatowego Związku Młodzieży Ating Toan (ur. 1994)...

Według Lalim Hau, Stałego Zastępcy Sekretarza Komitetu Partii Dzielnicy Nam Giang, ocena wykazała, że ​​praca nad organizowaniem i wykorzystywaniem kadr mniejszości etnicznych w danej miejscowości przyniosła wiele pozytywnych zmian, zwłaszcza w przypadku kadr młodych i kobiet.

Aby „poprawić” środowisko pracy i zwiększyć zdolność do „szkolenia” u podstaw, Nam Giang ostatnio skupił się na mobilizacji i rotacji kadr z powiatu do gminy i odwrotnie, aby zapewnić zwiększenie zasobów ludzkich w niezbędnych obszarach i dziedzinach.

„W kadencji 2020–2025 w Nam Giang zasiadało 24 przedstawicieli mniejszości etnicznych w Powiatowym Komitecie Wykonawczym Partii, z czego 6 w Powiatowym Stałym Komitecie Partii, co stanowi 46,15%. Dzięki szkoleniom i dojrzałości wielu przedstawicieli mniejszości etnicznych rozwinęło bardzo dobre kompetencje, radząc sobie zarówno z zadaniami zawodowymi, jak i zdobywając doświadczenie praktyczne” – powiedział Lalim Hau.

Źródło: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html