Dbanie o sprawy kadrowe.

W wielu obszarach górskich urzędnicy mniejszości etnicznych są zawsze otaczani uwagą i troską. Zdjęcie: DANG NGUYEN

„Łącznik” w lesie

Po wielu latach oddanej pracy na rzecz „zachowania” tradycyjnej kultury, w 2023 roku pan Pơloong Plênh (ur. 1986) został mianowany zastępcą kierownika Wydziału Kultury i Sportu dzielnicy Tây Giang.

Dla wielu turystów, zwłaszcza badaczy folkloru, Pơloong Plênh staje się towarzyszem, pomagając nawiązać kontakt podczas podróży do regionu Tây Giang, podczas której poznają i badają rdzenną kulturę Cơ Tu.

Mimo młodego wieku, pan Plênh posiada ogromną wiedzę na temat kultury tradycyjnej. Po studiach na Uniwersytecie Kultury w Ho Chi Minh City postanowił wrócić do rodzinnego miasta, aby przyczynić się do zachowania i ochrony tej kultury.

Był rok 2013, czas, w którym władze lokalne podejmowały wysiłki na rzecz odrodzenia tradycyjnych domów wspólnotowych Co Tu (gươl i moonh) w społeczności, torując drogę rozwojowi turystyki . Więc ruszyliśmy.

Plênh spędza więcej czasu w górach niż w domu. W dni wolne podróżuje po górskich wioskach, aby podnosić świadomość społeczną oraz poznawać i badać tradycyjne wartości kulturowe, którym grozi zanik.

Pơloong Plênh (drugi od prawej) podczas wycieczki, podczas której oprowadza zwiedzających po dziedzictwie cyprysów. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Opierając się na swoim doświadczeniu, Pơloong Plênh wykazał się wnikliwością po wielu latach służby, zostając wybranym następcą na stanowisko „strażnika świątyni”, którego celem było promowanie rozwoju kultury i turystyki. Doprowadziło to również do powstania tras górskich, pozwalających turystom odkrywać i doświadczać kultury Co Tu, przeplatającej się z dziedzictwem leśnym.

Praca w sieci pomogła Plênhowi skutecznie promować lokalną turystykę, generując dochód dla mieszkańców poprzez opowieści o kulturze ich społeczności. Jednak wysiłki tego młodego mężczyzny z Co Tu zostały ograniczone przez pandemię COVID-19, co spowodowało spadek liczby wyjazdów turystycznych.

„Działania na rzecz odbudowy po pandemii są kontynuowane, przy wsparciu społeczności. Zaczynamy od ponownego uruchomienia zespołów bębnów i gongów Co Tu w każdej wiosce i gminie, w powiązaniu z odbudową obiektów noclegowych”.

„Dostrzegając korzyści płynące z turystyki kulturowej, wielu mieszkańców przyłączyło się do niej, stając się przewodnikami turystów w ich podróży, podczas której mogą poznać i doświadczyć kulturowej przestrzeni społeczności, szczególnie tradycyjnych wiosek Co Tu i rzadkich lasów dziedzictwa, takich jak cyprysy, rododendrony, baniany i zielone limonki… które nadal zachowały się w nienaruszonym stanie we wschodnim lesie Truong Son” – powiedział Pơloong Plênh.

W górach nie ma wielu osób takich jak pan Plênh, które mają takie koneksje. Na szczęście duch podążania jego śladami powoli nabiera kształtów wśród lokalnych urzędników.

Na przykład Ríah Dung, sekretarz Związku Młodzieży gminy Ga Ry (dystrykt Tay Giang), zaczyna rozwijać pomysł na startup turystyczny oparty na modelu gospodarstwa rolnego, wykorzystując lokalne produkty specjalistyczne jako podstawę. Podobnie, ogrody żeń-szenia Ngoc Linh, będące destynacją turystyczną wielu młodych urzędników w dystrykcie Nam Tra My, przynoszą „podwójne” korzyści, łącząc turystykę i promując rozwój gospodarki roślin leczniczych pod koronami drzew…

Wielu urzędników reprezentujących mniejszości etniczne jest bardzo uważnych i zaniepokojonych życiem miejscowej ludności. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Obecnie w Quang Nam pracuje 3751 przedstawicieli mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, co stanowi 10,5% ogółu ludności; 34 z nich pracuje na szczeblu prowincji, 185 na szczeblu powiatu, 1070 na szczeblu gminy, a 2462 to pracownicy sektora publicznego.

Do 2023 roku w prowincji pracowało 658 urzędników, funkcjonariuszy i pracowników sektora publicznego reprezentujących mniejszości etniczne w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej na szczeblu prowincji, spośród 10 215 przydzielonych stanowisk, co stanowiło 6,4%. 1243 urzędników i pracowników sektora publicznego reprezentujących mniejszości etniczne było przedstawicielami w radach ludowych wszystkich szczebli, co stanowi 21%.

Postać „kucia”

Młodzi urzędnicy w górach demonstrują teraz swoje umiejętności po „wyszkoleniu” u podstaw. Na przykład Nguyen Xuan Nghiem (urodzony w 1986 roku, należący do mniejszości etnicznej Co Tu), po tym, jak został wyznaczony na przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Ba (dystrykt Dong Giang), został „przyjęty” przez dystrykt.

Wykorzystując swoje umiejętności zawodowe w roli szefa biura powiatowego komitetu partii, na początku 2024 r. Nguyen Xuan Nghiem został mianowany szefem wydziału organizacyjnego powiatowego komitetu partii Dong Giang w wieku 38 lat.

Pan Le Duy Thang, sekretarz Komitetu Partii Dzielnicy Dong Giang, powiedział, że lokalna społeczność „odmładza” swoich pracowników, zwłaszcza na szczeblu gminy. Dzięki szkoleniom i rozwojowi zawodowemu wielu urzędników demonstruje swoje umiejętności i doświadczenie praktyczne, wypełniając swoje obowiązki w służbie społeczeństwu. Według pana Thanga, proces szkolenia na poziomie lokalnym pomaga kolejnym urzędnikom rozwijać kreatywność i bystrość umysłu, skutecznie realizując wszystkie powierzone im zadania.

W Dong Giang, oprócz Nguyen Xuan Nghiem, szefa wydziału organizacyjnego powiatowego komitetu partyjnego, ostatnio zatrudniono wielu młodych działaczy Co Tu z praktycznymi umiejętnościami na kluczowych stanowiskach kierowniczych.

Urzędnicy mniejszości etnicznych odgrywają znaczącą rolę w zachowaniu kultury i rozwoju społeczno-gospodarczym regionów górskich. Zdjęcie: DANG NGUYEN

Do godnych uwagi przykładów należą: wiceprzewodniczący Powiatowego Komitetu Ludowego Do Huu Tung (ur. w 1984 r.); szef Departamentu Zasobów Naturalnych i Środowiska Coor Le (ur. w 1985 r.); sekretarz Komitetu Partyjnego Gminy Ka Dang - Le Van Tu (ur. w 1987 r.); wiceprzewodniczący Powiatowego Związku Młodzieży Ating Toan (ur. w 1994 r.)...

Według Lalim Hau, stałego zastępcy sekretarza Komitetu Partii Dzielnicy Nam Giang, oceny pokazują, że rozmieszczenie i wykorzystanie kadr mniejszości etnicznych w danej miejscowości przyniosło wiele pozytywnych zmian, zwłaszcza wśród młodych kadr i kadr żeńskich.

Aby zdobyć doświadczenie w miejscu pracy i rozwinąć umiejętności u podstaw, Nam Giang ostatnio skupił się na przenoszeniu i rotacji urzędników z powiatów do gmin i odwrotnie, zapewniając wzmocnienie zasobów ludzkich w niezbędnych obszarach i sektorach.

„W kadencji 2020–2025 w Nam Giang zasiadało 24 przedstawicieli mniejszości etnicznych w Komitecie Powiatowym Partii, z czego 6 w Stałym Komitecie Powiatowym Partii, co stanowi 46,15%. Dzięki szkoleniom i rozwojowi wielu przedstawicieli mniejszości etnicznych rozwinęło doskonałe umiejętności, spełniając zarówno zadania zawodowe, jak i wymagania dotyczące doświadczenia praktycznego” – powiedział Lalim Hau.

Źródło: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html