
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach zwiększają swoje wsparcie i zapewniają kompleksową opiekę pracownikom pochodzącym z mniejszości etnicznych i regionów górskich.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach zwiększają swoje wsparcie i zapewniają kompleksową opiekę pracownikom pochodzącym z mniejszości etnicznych i regionów górskich.
Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy właśnie wydała oficjalny list nr 184/TLĐ-QHLĐ skierowany do federacji związkowych prowincji i miast, centralnych i równorzędnych związków zawodowych w poszczególnych branżach oraz związków zawodowych korporacji i przedsiębiorstw ogólnobudowlanych pod jej bezpośrednim zarządem, w sprawie wzmocnienia opieki i wsparcia dla pracowników należących do mniejszości etnicznych i pracowników pracujących w górach.
Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, liczba pracowników należących do mniejszości etnicznych i pracowników z terenów górskich uczestniczących w rynku pracy rośnie, głównie w strefach przemysłowych na terenach nizinnych. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrożyły szereg rozwiązań mających na celu podniesienie świadomości i wsparcie tej grupy pracowników w adaptacji do nowego środowiska oraz pokonywaniu trudności związanych z mieszkalnictwem, edukacją i warunkami życia.
Jednak większość tych pracowników nadal boryka się z trudnościami wynikającymi z braku szkoleń zawodowych, niewystarczających umiejętności życiowych i powolnej adaptacji do nowoczesnego środowiska produkcyjnego. Wielu z nich ma niskie dochody, ograniczony dostęp do edukacji , opieki zdrowotnej i mieszkań, a niektórzy wręcz uwikłani są w nałogi społeczne.
Zgodnie z mottem „Nie zostawiać nikogo w tyle”, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy apeluje do związków zawodowych wszystkich szczebli o dokonanie przeglądu i sporządzenie listy członków związków zawodowych pochodzących z mniejszości etnicznych i regionów górskich w celu opracowania konkretnych rozwiązań wspierających. Jednocześnie związki powinny zintensyfikować działania propagandowe, aby pomóc pracownikom w poprawie świadomości prawnej, kultywowaniu dobrej etyki pracy i zapobieganiu problemom społecznym.
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą bezpośrednio wspierać pracowników w podpisywaniu umów, dostępie do polityk, wynajmowaniu mieszkań, znajdowaniu szkół dla dzieci i pozyskiwaniu kapitału. Ponadto muszą udzielać wskazówek dotyczących umiejętności zarządzania finansami i organizacji życia; promować solidarność i niedyskryminację wśród pracowników; oraz aktywnie organizować dla nich zajęcia kulturalne i sportowe .
Ponadto jednostki muszą proaktywnie doradzać lokalnym komitetom i władzom partyjnym w zakresie polityki wsparcia. Wyniki wdrażania muszą zostać zgłoszone do Departamentu Stosunków Pracy przed 1 października 2026 r. oraz uwzględnione w półrocznych i rocznych sprawozdaniach składanych Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
QM (podsumowanie)
Source: https://baohaiphong.vn/cham-lo-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-547086.html