Dbanie o zdrowie pracowników w sezonie upałów.

BAC NINH – Wraz ze zbliżaniem się szczytu lata, wiele firm w prowincji aktywnie poprawia warunki pracy i wdraża krótkoterminowe programy socjalne, aby chronić zdrowie swoich pracowników. Działania te obejmują m.in. ulepszenie systemów chłodzenia i usług żywieniowych, a także zapewnienie programów wsparcia żywieniowego, które pomagają pracownikom zachować zdrowie i zapewnić stabilną produkcję.

Wiele sposobów na ochłodzenie się.

Podczas zmiany produkcyjnej w firmie KD Sports Vietnam Co., Ltd. (gmina Hiep Hoa) panuje harmonijna atmosfera pracy. Na liniach produkcyjnych, wzdłuż linii produkcyjnych, zainstalowane są wentylatory o dużej mocy; wiele otworów wentylacyjnych jest całkowicie otwartych, aby zwiększyć cyrkulację powietrza. Dystrybutory zimnej wody są umieszczone w dogodnych miejscach, aby umożliwić pracownikom łatwe uzupełnianie zapasów wody w trakcie pracy.

Firma KD Sports Vietnam Co., Ltd. zainstalowała w swoim obszarze produkcyjnym wentylatory o dużej mocy.

Jako przedsiębiorstwo w 100% należące do Korei Południowej, działające w sektorze produkcji odzieży na eksport, KD Sports Vietnam zatrudnia obecnie około 1600 pracowników, a średni miesięczny dochód wynosi 9 milionów VND na osobę. Co roku, przed sezonem upałów, kierownictwo firmy przeprowadza badania, kontrole jakości, konserwację i instalację dodatkowych wentylatorów wentylacyjnych i chłodzących, a także sadzi więcej drzew na terenie firmy.

Według Pana Pham Xuan My, przewodniczącego związku zawodowego w firmie, oprócz rozwiązań mających na celu poprawę warunków pracy, w upalne dni związek zawodowy radzi pracodawcy, aby zwrócił uwagę na poprawę jakości posiłków w trakcie zmian, uzupełniając mleko sojowe i wodę pitną dla pracowników, a także zapewnił dodatkowe dodatki na posiłki dla działów, w których występują dłuższe nadgodziny…

Pani Nguyen Thi Lan, pracownica linii szwalniczej, powiedziała: „Wraz z nadejściem lata praca w fabryce staje się bardziej męcząca, dlatego firma zapewniająca dodatkowe wentylatory i wodę pitną pomaga odciążyć pracowników”.

Oprócz poprawy warunków produkcji, wiele firm wdraża również krótkoterminowe programy mające na celu podniesienie morale oraz budowanie poczucia bliskości i dzielenia się z pracownikami. W Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) w Parku Przemysłowym Yen Phong, program „Chłodne lody na lato” został przyjęty przez ponad 10 000 pracowników. W związku z tym, w ciągu czterech najgorętszych miesięcy – maja, czerwca, lipca i sierpnia – związek zawodowy, we współpracy z firmą, organizuje dwa razy w miesiącu darmowe lody dla członków związku i pracowników bezpośrednio w fabryce.

Dbaj o dobre zdrowie, aby zapewnić stabilną produkcję.

W ostatnich latach wiele przedsiębiorstw w prowincji podjęło działania prewencyjne w celu walki z upałami i dbania o zdrowie swoich pracowników, stosując różne praktyczne metody.

Na przykład: JMC Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Viet Yen) organizuje przerwy między zmianami w pomieszczeniach wyposażonych w wentylatory chłodzące, a także zapewnia posiłki uzupełniające, takie jak zimne mleko i lemoniada; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (park przemysłowy Quang Chau) bezpośrednio zapewnia wsparcie finansowe równoważne posiłkowi podczas zmian w dni, w których temperatura przekracza 38 stopni Celsjusza… Są to nie tylko działania socjalne, ale także ważne rozwiązania pozwalające utrzymać wydajność pracy i ustabilizować produkcję w szczycie sezonu letniego.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. uruchamia program „Chłodne lody na lato”.

Mimo kontroli i monitoringu prowadzonych przez odpowiednie organy oraz firmy, które należycie dbają o zdrowie pracowników w sezonie letnim, zdarzają się zakłady produkcyjne, zwłaszcza małe firmy zatrudniające wielu pracowników sezonowych, które nie poświęcają należytej uwagi warunkom pracy swoich pracowników.

W niektórych miejscach systemy wentylacji i chłodzenia są niewystarczające lub przestarzałe; strefy wypoczynkowe są ciasne; a przerwy na posiłki nie są dostosowane do upałów. Niektórzy pracodawcy nadal traktują łagodzenie skutków upałów jako rozwiązanie tymczasowe, nie zdając sobie sprawy, że jest to kluczowy czynnik bezpośrednio wpływający na zdrowie, produktywność i lojalność pracowników wobec firmy.

„Jednostka wyznacza pełnoetatowych przedstawicieli związków zawodowych do monitorowania sytuacji, przeprowadzania inspekcji na miejscu i nadzorowania wdrażania polityki opieki nad pracownikami w sezonie letnim. Na początku lata wydano dyrektywę, która ma zmobilizować oddolne związki zawodowe i zaproponować przedsiębiorstwom przeznaczenie środków na dalszą poprawę warunków życia pracowników” – powiedział Le Duc Tho, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy.

Z drugiej strony, wielu pracowników, z powodu presji związanej z koniecznością zarabiania na życie, nadal godzi się na długie nadgodziny w upalnych warunkach. Stanowi to zagrożenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy i ma długofalowe skutki dla zdrowia pracowników.

Aby ograniczyć zagrożenia dla zdrowia pracowników w okresie letnim, związki zawodowe proaktywnie współpracują z przedsiębiorstwami w celu przeglądu warunków pracy w fabrykach, proponują dodanie sprzętu chłodzącego, wody pitnej i pożywienia w przerwach oraz zapewniają rozsądne okresy odpoczynku, zwłaszcza w miejscach pracy, w których występują wysokie temperatury.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach koncentrują się na monitorowaniu wdrażania dodatków żywieniowych oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy; regularnie rozumieją obawy pracowników i bezzwłocznie rekomendują firmom odpowiednie dostosowanie warunków pracy. Edukują również pracowników w zakresie doskonalenia umiejętności samoobrony.

Pan Le Duc Tho, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, powiedział, że jednostka wyznacza pełnoetatowych przedstawicieli związkowych do monitorowania sytuacji, przeprowadzania inspekcji na miejscu i nadzorowania wdrażania polityki opieki nad pracownikami w sezonie letnim. Na początku lata jednostka wydała dyrektywę skierowaną do związków zawodowych, wzywającą je do mobilizacji i zaproponowania przedsiębiorstwom przeznaczenia środków na dalszą poprawę warunków życia pracowników.

W okresie letnim, gdy wiele firm wchodzi w fazę wzmożonej produkcji i wzrasta presja na siłę roboczą, dbanie o zdrowie pracowników staje się nie tylko odpowiedzialnością społeczną, ale również zrównoważonym rozwiązaniem pozwalającym na zatrzymanie pracowników.

Dlatego też, oprócz roli związków zawodowych, odpowiednie sektory, takie jak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Ministerstwo Zdrowia, powinny skupić się na rozpowszechnianiu informacji, zapewnianiu wskazówek i nakłanianiu przedsiębiorstw do poprawy warunków pracy, nadając priorytet inwestycjom w sprzęt chłodniczy, zwiększając automatyzację procesów generujących znaczne ilości ciepła, opracowując długoterminowe plany łagodzenia skutków upałów zamiast jedynie tymczasowych rozwiązań; organizując regularne badania kontrolne, monitorując choroby zawodowe i szkoląc pracowników w zakresie umiejętności zapobiegających udarom cieplnym.

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg