W ocenie jakości członków Partii i organizacji partyjnych z 2018 roku, Oddział Partyjny Zespołu 1 (Komitet Partyjny Kompanii 732) osiągnął jedynie poziom „zadanie wykonane”. Zidentyfikowano następujące przyczyny: niską jakość zebrań oddziałów partyjnych i ducha walki; kadra i członkowie Partii nie w pełni wykorzystywali swoje role, obowiązki, pionierskiego ducha i wzorowe postępowanie w pracy; brakowało im kreatywności w kierowaniu i realizacji zadań produkcyjnych i biznesowych, co prowadziło do niskiej wydajności pracy, niestabilnych dochodów i oznak wahań ideologicznych u niektórych pracowników.

W obliczu tej sytuacji, Komitet Partyjny Kompanii 732 polecił Oddziałowi Partyjnemu Zespołu 1 zorganizowanie sesji poświęconej działalności politycznej , zobowiązując wszystkich kadr, członków Partii i pracowników do promowania demokracji, jasnego określenia przyczyn i obowiązków każdego członka kadry i Partii oraz przedstawienia sugestii, które pomogą zespołowi produkcyjnemu pokonać trudności. Kontynuowano transfer kadr, konsolidację komitetu oddziału Partii oraz szkolenie sekretarza, zastępcy sekretarza i członków komitetu w zakresie przygotowywania się do posiedzeń oddziału Partii, promowania demokracji na posiedzeniach; upowszechniania i wdrażania rezolucji; umiejętności rozwiązywania pojawiających się problemów; zasad i procedur prowadzenia pracy partyjnej... W rezultacie, w 2019 roku Oddział Partyjny Zespołu 1 wdrożył wiele przełomowych treści i rozwiązań kierowniczych, stopniowo poprawiając wydajność produkcji i działalności oraz życie pracowników.

Major Nguyen Dinh Hao, sekretarz partii i lider zespołu 1, poinformował, że podczas gdy firma corocznie przydziela zespołom cele produkcyjne, oddział partyjny zespołu 1 omówił i wdrożył miesięczny przydział celów pracownikom (na podstawie celu rocznego), aby ściśle kontrolować wydajność pracy i standardy; 100% kadr i pracowników dobrowolnie zainwestowało w dodatkowy nawóz, aby poprawić jakość plantacji; wszystkie plastikowe rynny zostały zastąpione rynnami piankowymi, aby zapobiec rozpryskiwaniu i przeciekaniu; przeprowadzane są codzienne kontrole techniczne i punktacja dla każdego pracownika, a osoby o przeciętnych umiejętnościach są natychmiast przekwalifikowywane... W rezultacie od 2019 r. do chwili obecnej zespół 1 konsekwentnie osiągał wydajność na poziomie 2,3–2,5 tony suchego lateksu kauczukowego z hektara; oddział partyjny pomyślnie i znakomicie realizował swoje zadania.

Komórka partyjna Zespołu 1, Kompanii 732, zorganizowała spotkanie i przyjęła rezolucję w sprawie przywództwa w realizacji zadań na sierpień 2023 r.

Podobnie jak Zespół 1, w ostatnich latach Zespół 6 (Firma 732) również poczynił znaczące przełomy w wydajności, zwiększając swoją wydajność z 1,3 tony suchego lateksu kauczukowego z hektara do ponad 2 ton z hektara. Według majora Le Kha Cuonga, sekretarza partii i lidera zespołu 6, sukces ten wynika z właściwych działań kierowniczych oddziału partii oraz poświęcenia i wzorowego postępowania kadr i członków partii. Aby poprawić wydajność pracy, oddział partii omawia i przydziela każdemu kadrze i członkowi partii mentoring i szkolenie 3 do 5 pracowników w zakresie umiejętności technicznych i procedur każdego miesiąca. Gdy ci pracownicy się poprawią, przechodzą do innych pracowników i tak dalej, a 10 członków partii na zmianę pomaga pracownikom w jednostce. Jednocześnie, aby rozwiązać problem pracowników porzucających zbieranie kauczuku z powodu choroby lub spraw rodzinnych, oddział partii utworzył zespoły zbierające kauczuk, kierowane przez członków partii, aby wspierać wszystkich pracowników w razie potrzeby.

Według pułkownika Ha Van Nama, sekretarza Komitetu Partii i zastępcy dyrektora kompanii 732, praktyczne doświadczenie w jednostce pokazuje, że wszędzie tam, gdzie potencjał przywódczy i duch walki oddziału partyjnego są dobre, a rola kadr i członków partii jest promowana, agencja lub jednostka dobrze lub znakomicie wypełnia swoje zadania. I odwrotnie, gdy rola politycznego rdzenia oddziału partyjnego jest słaba, jakość realizacji zadań przez agencję lub jednostkę jest niska.

Aby zapewnić, że oddziały partyjne rzeczywiście pełnią rolę politycznego jądra na szczeblu lokalnym, Komitet Partyjny Kompanii 732 skoncentrował się na kierowaniu rozwojem oddziałów partyjnych zgodnie z „czterema dobrymi” kryteriami: „Dobra jakość działań; dobre wypełnianie zadań politycznych; dobra jedność i dyscyplina; dobre kadry i dobrzy członkowie Partii”. Obejmuje to skupienie się na szkoleniu i doskonaleniu umiejętności zawodowych oraz zdolności operacyjnych sekretarzy i zastępców sekretarzy oddziałów partyjnych w zakresie pracy partyjnej i politycznej. Oprócz scentralizowanych szkoleń organizowanych przez 15. Korpus Armii, Komitet Partyjny Kompanii 732 wyznacza i zobowiązuje każdego członka komitetu partyjnego do kierowania i wspierania komitetu oddziału, sekretarza i zastępcy sekretarza.

Komitet Partii polecił oddziałom Partii ustalenie programu regularnych i tematycznych spotkań, które byłyby odpowiednie i istotne dla praktycznej sytuacji agencji, jednostki i obszaru, na którym stacjonują; rozwijanie członków Partii wśród robotników i robotników w celu zwiększenia udziału liderów; oraz wymaganie od kadr i członków Partii opracowywania planów samodoskonalenia i szkolenia oraz bycia pionierami w gromadzeniu i kierowaniu masami w celu realizacji politycznych zadań jednostki. „Rezultatem tych kompleksowych i zdecydowanych rozwiązań jest to, że przez trzy kolejne lata (2020-2022) i pierwsze sześć miesięcy 2023 roku Kompania 732 osiągnęła średnią wydajność prawie 2 ton suchego lateksu kauczukowego z hektara. Tylko w 2022 roku przekroczyła ona 2 tony z hektara, a dochód przekroczył 158 miliardów VND; Komitet Partii znakomicie wywiązał się ze swoich zadań” – radośnie stwierdził pułkownik Ha Van Nam.

Tekst i zdjęcia: SON TUNG

*Aby zapoznać się z powiązanymi wiadomościami i artykułami, odwiedź sekcję Obrona i Bezpieczeństwo.