Pracownicy zajmują się wypłatą pożyczek na zatrudnienie za granicą na podstawie umowy w oddziale Phung Hiep Wietnamskiego Banku Polityki Społecznej.
Pożyczki preferencyjne – „klucz” do wykorzystania szans.
W 2020 roku pan Le Minh Thanh z wioski Thanh My B w gminie Tan Binh wyjechał do Japonii, aby pracować na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po 3 latach pan Thanh wrócił do Wietnamu z kilkuset milionami dongów zgromadzonego kapitału. Nie tylko pan Thanh, ale także jego młodszy brat i wielu innych młodych ludzi z okolicy również zapoznało się z tą polityką i śmiało zarejestrowało się jako osoby poszukujące pracy za granicą. „Dzięki polityce wspierającej pracowników wyjeżdżających za granicę, mój brat i ja mogliśmy uzyskać preferencyjne pożyczki z Wietnamskiego Banku Polityki Społecznej (VBSP). Obecnie mój młodszy brat pracuje w Japonii z dochodem w wysokości 30 milionów dongów miesięcznie. Nie tylko spłaciliśmy pożyczkę w wysokości 112 milionów dongów, ale także zaoszczędziliśmy pieniądze, które możemy wysłać rodzinie” – powiedział pan Minh Thanh.
Według pana Huynh Van Pho z wioski Truong Khanh 2 w gminie Thanh Hoa, jego syn, Huynh Thanh Tuan (28 lat), pracuje jako robotnik w lokalnej firmie zajmującej się owocami morza, zarabiając około 5-6 milionów VND miesięcznie. Dzięki sprzyjającym warunkom Tuan wyjechał na Tajwan (Chiny) do pracy tymczasowej, zarabiając około 30 milionów VND miesięcznie. Każdego miesiąca Tuan oszczędza ponad 15 milionów VND, aby wysłać je rodzinie. „Widząc, że mój najstarszy syn ma stabilną pracę i wysokie dochody, planuję wysłać mojego drugiego syna do pracy tymczasowej za granicą, gdy osiągnie odpowiedni wiek” – powiedział pan Pho.
W rzeczywistości, oprócz determinacji pracowników, polityka państwa w zakresie wsparcia kapitałowego jest jednym z ważnych czynników, które pomagają wielu rodzinom zyskać więcej możliwości. W ostatnich latach miasto Can Tho skutecznie wdrożyło programy pożyczkowe, tworząc pracownikom warunki do uzyskania możliwości pracy za granicą przez ograniczony czas.
W ciągu ostatnich pięciu lat Miejski Oddział Wietnamskiego Banku Polityki Społecznej udzielił pożyczek ponad 2700 pracownikom na łączną kwotę około 215 miliardów VND. Obecnie z preferencyjnego programu pożyczkowego skorzystało ponad 1500 pracowników w całym mieście, a łączna kwota niespłaconych pożyczek wynosi 99,2 miliarda VND.
Poprawa jakości zasobów ludzkich – zrównoważona droga naprzód.
Pan Tieu Minh Duong, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho, podkreślił: „Wysyłanie pracowników do pracy za granicą odgrywa ważną rolę w rozwiązywaniu problemu bezrobocia, przyczyniając się do trwałej redukcji ubóstwa; jednocześnie poprawia jakość wykwalifikowanej siły roboczej, promując rozwój społeczno -gospodarczy miasta”.
Obecnie w mieście działa 81 licencjonowanych firm świadczących usługi doradztwa rekrutacyjnego. Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia odgrywa kluczową rolę w łączeniu podaży i popytu na pracę. Centrum wdrożyło kompleksowy wachlarz rozwiązań, od kampanii uświadamiających i szkoleń po wykorzystanie technologii. W szczególności wykorzystanie technologii, takich jak TikTok, transmisje na żywo i kody QR, w procesie poszukiwania pracy, pomaga ludziom szybko i skutecznie dotrzeć do informacji. Centrum zorganizowało również szkolenia językowe i z zakresu umiejętności niezbędnych do rozmowy kwalifikacyjnej dla blisko 400 osób.
Przed połączeniem jednostek administracyjnych na szczeblu prowincji, wszystkie trzy miejscowości (miasto Can Tho, Hau Giang i Soc Trang) prowadziły politykę wspierania pracowników wyjeżdżających za granicę na podstawie umowy o pracę. Uchwały te koncentrowały się na zapewnieniu wsparcia w postaci pożyczek, szkoleń zawodowych i nauki języków obcych.
Według pana Tieu Minh Duonga, w najbliższym czasie Departament Spraw Wewnętrznych przedstawi Radzie Ludowej Miasta projekt rezolucji w sprawie ujednoliconej polityki. Udane modele, takie jak „Ci, którzy byli przed nami, prowadzą tych, którzy przyjdą po nas” i „Kluby Kolaborantów”, będą nadal powielane. W szczególności intensywnie wdrażane są programy non-profit wysyłające pracowników za granicę na podstawie umów międzynarodowych…
Dzięki silnej determinacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i ścisłej koordynacji na wszystkich szczeblach i w każdym sektorze, wysyłanie pracowników za granicę tworzy „nową falę” – przynosząc radość, nadzieję i świetlaną przyszłość pracownikom w Can Tho.
HONG VAN
Źródło: https://baocantho.com.vn/chinh-sach-mo-duong-lao-dong-doi-doi-a198809.html
Komentarz (0)