„Pragnienie” wysokiej jakości zasobów ludzkich w erze cyfrowej.

VTV.vn - Wietnam obecnie doświadcza wzrostu demograficznego, gdyż siła robocza kraju liczy ponad 50 milionów ludzi, jednak nadal odczuwalny jest znaczny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej.

Obraz ilustracyjny

Wietnam wkracza w fazę przyspieszonej transformacji cyfrowej i restrukturyzacji gospodarczej , której celem jest zwiększenie konkurencyjności kraju. W tym kontekście sztuczna inteligencja (AI), przemysł półprzewodników i technologia cyfrowa są identyfikowane jako nowe motory wzrostu. Jednak za tymi aspiracjami kryje się coraz bardziej widoczne wyzwanie: niedobór wysokiej jakości zasobów ludzkich. Jest to nie tylko problem dla rynku pracy w erze cyfrowej, ale także czynnik decydujący o długoterminowej konkurencyjności gospodarki.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie: „serce” systemu innowacji.

Na wszystkich etapach rozwoju, ludzie zawsze byli w centrum postępu naukowego i siłą napędową innowacji. Wysokiej jakości zasoby ludzkie to pracownicy o wysokim poziomie wykształcenia, umiejętnościach zawodowych, innowacyjności i zdolności adaptacji do globalnego środowiska pracy.

Zdając sobie z tego sprawę, Partia i Państwo Wietnamskie zawsze stawiały zasoby ludzkie na pierwszym miejscu. Podczas spotkania z Departamentem Polityki i Strategii Komitetu Centralnego, Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam podkreślił potrzebę priorytetowego traktowania produktywności, nauki i technologii , danych oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich jako głównych sił napędowych.

Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam podkreślił podstawową zasadę: wszechstronny rozwój narodu wietnamskiego, stworzenie wysokiej jakości siły roboczej, rozwijanie kreatywności, dyscypliny, odpowiedzialności i chęci wnoszenia wkładu.

Sekretarz Generalny i Prezes To Lam przewodniczył sesji roboczej z Departamentem Polityki i Strategii Komitetu Centralnego. (Zdjęcie: ND)

Aby to osiągnąć, Rezolucja 71-NQ/TW stawia sobie za cel, aby do 2030 roku odsetek osób studiujących nauki podstawowe, inżynierię i technologię (STEM) osiągnął co najmniej 35%. Jest to postrzegane jako strategiczne podejście polegające na „inwestowaniu w ludzi przed inwestowaniem w technologię”, ponieważ to intelektualiści zajmujący się nauką i technologią sieją ziarno wiedzy, szerzą innowacje i wprowadzają kraj w gospodarkę cyfrową.

Jeśli infrastruktura cyfrowa jest szkieletem, a instytucje krwiobiegiem, to zasoby ludzkie są sercem systemu innowacji. W rzeczywistości rozwój nowoczesnej technologii nie może się odbyć bez ludzkich rąk i umysłów.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie są nie tylko istotne dla nauki i technologii, ale także siłą napędową długoterminowego wzrostu gospodarczego. Według Banku Światowego, jakość zasobów ludzkich przyczynia się do długoterminowego wzrostu gospodarczego aż w 64%, znacznie przewyższając takie czynniki jak kapitał rzeczowy czy zasoby naturalne. Wysoko wykwalifikowana siła robocza stanowi trampolinę dla gospodarki, umożliwiając jej przejście od rolnictwa do branż i usług opartych na wiedzy, takich jak technologie informatyczne, finanse, logistyka i energia odnawialna.

Paradoks obfitej siły roboczej

Wietnam obecnie doświadcza wzrostu demograficznego, gdyż siła robocza kraju liczy ponad 50 milionów ludzi, jednak nadal odczuwalny jest znaczny niedobór wykwalifikowanej siły roboczej.

Pani Nguyen Thi Huong, wykładowczyni Uniwersytetu Pracy i Spraw Socjalnych, skomentowała: „W Wietnamie, po ponad trzech dekadach reform, mimo wielu istotnych osiągnięć w rozwoju społeczno-gospodarczym, jakość zasobów ludzkich pozostaje wąskim gardłem, którym należy się zająć. Większość siły roboczej nadal pracuje w sektorze nieformalnym, nie posiadając odpowiednich kwalifikacji i nie spełniając wymagań stawianych przez branże high-tech. To wyzwanie, ale także szansa dla Wietnamu na transformację, jeśli tylko będzie miał właściwą, kompleksową i zrównoważoną strategię rozwoju zasobów ludzkich”.

Może ci się spodobać

Ekspert z Francji: Przyszłość należy do tych, którzy potrafią wykorzystać sztuczną inteligencję.W niedalekiej przyszłości najcenniejsze umiejętności studentów i młodych pracowników nie będą się ograniczać wyłącznie do zrozumienia technologii czy inżynierii mechanicznej, ale będą wymagać także umiejętności krytycznego myślenia i interakcji ze sztuczną inteligencją.

Ho Chi Minh City osiąga dwucyfrowy wzrost – część 2: zadowolenie obywateli jako punkt odniesienia.Po roku funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, Ho Chi Minh City odnotowało wiele pozytywnych rezultatów w zakresie reformy administracyjnej, transformacji cyfrowej i poprawy jakości usług dla mieszkańców. Zmiany na poziomie oddolnym pokazują, że aparat administracyjny staje się coraz bardziej usprawniony i wydajny, a jednocześnie tworzy podwaliny pod dalsze doskonalenie nowoczesnego modelu zarządzania miastem, skoncentrowanego na ludziach.

Czy to prawda, że ​​sygnalizacja świetlna topi się z powodu rekordowych upałów w Europie?W sieci pojawiło się nagranie, które rzekomo doprowadził do topnienia sygnalizacji świetlnej we Włoszech i Niemczech z powodu fali upałów. Jednak weryfikacja wykazała, że ​​informacja ta jest nieprawdziwa.

Statystyki pokazują, że odsetek wykwalifikowanych pracowników w wieku 15 lat i starszych z dyplomami lub certyfikatami wynosi zaledwie 28,1%. Liczba ta ukazuje znaczną różnicę w porównaniu z wieloma rozwiniętymi krajami regionu. W Japonii odsetek osób w wieku 25-34 lat z dyplomem ukończenia studiów wyższych lub wyższym wynosi 66%; podczas gdy w Korei Południowej odsetek osób w wieku produkcyjnym z dyplomem ukończenia studiów wyższych wynosi około 53%.

Statystyki dotyczące zasobów ludzkich w Wietnamie.

Różnica w jakości zasobów ludzkich znajduje również odzwierciedlenie we wskaźnikach rozwoju. W 2023 roku Wskaźnik Rozwoju Społecznego Wietnamu (HDI) osiągnął 0,766, zajmując 93. miejsce na świecie, po Singapurze (0,946), Malezji (0,819) i Tajlandii (0,798). W rankingu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) dotyczącym gotowości do przyszłej gospodarki, Wietnam zajął 70. miejsce na 132 kraje, a jakość zasobów ludzkich nadal jest oceniana jako jedno z głównych wąskich gardeł.

Widoczna jest również różnica w wydajności pracy. Według parytetu siły nabywczej (PPP) w 2022 roku, wydajność pracy w Wietnamie wyniosła około 20 400 dolarów amerykańskich, co stanowi 11,8% wydajności w Singapurze, 23,1% w Korei Południowej i 42,6% w Malezji.

Różnica jest jeszcze wyraźniejsza w dziedzinie nauki, technologii i innowacji. W tym sektorze kraj zatrudnia obecnie ponad 1,5 miliona pracowników, ale tylko około 70 000 z nich jest bezpośrednio zaangażowanych w badania i rozwój (B+R). Liczba ta jest uważana za nieproporcjonalną do liczby ludności oraz celów industrializacji i modernizacji kraju.

Tymczasem, podczas gdy skala kształcenia na poziomie licencjackim i podyplomowym stale rośnie, obejmując miliony studentów oraz dziesiątki tysięcy studentów studiów podyplomowych i badaczy, jakość kształcenia absolwentów pozostaje poważnym wyzwaniem.

Wietnam obecnie doświadcza wzrostu demograficznego, ale nadal brakuje tam wykwalifikowanej siły roboczej.

Badanie przeprowadzone przez Wietnamską Izbę Handlowo-Przemysłową (VCCI) wykazało, że ponad 40% przedsiębiorstw ma trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza posiadających umiejętności cyfrowe, znajomość języków obcych i umiejętności interpersonalne.

Eksperci zwrócili również uwagę na niedopasowanie szkoleń do potrzeb rynku pracy. W związku z tym struktura programów szkoleniowych nie jest do końca racjonalna i nie jest ściśle powiązana z praktycznymi potrzebami; znaczna liczba studentów po ukończeniu studiów nadal nie spełnia wymagań pracodawców.

Należy zauważyć, że jakość zasobów ludzkich, zwłaszcza w nauce i technologii, mimo stopniowej poprawy, jest nadal niska i nie nadąża za wymaganiami rynku w kontekście coraz silniejszej transformacji cyfrowej.

Powiązania między uniwersytetami, instytutami badawczymi i przedsiębiorstwami wciąż nie są prawdziwie silne. Oznacza to, że luka między szkoleniami a praktyką produkcyjną nie została zmniejszona, co prowadzi do paradoksu: firmom brakuje wysokiej jakości zasobów ludzkich, a wielu absolwentów wciąż ma trudności z adaptacją do środowiska pracy.

Oprócz niedoboru kadr, zarówno pod względem liczebności, jak i umiejętności, Wietnam stoi również w obliczu ryzyka utraty wysokiej jakości zasobów ludzkich. Każdego roku dziesiątki tysięcy studentów wyjeżdża za granicę na studia, ale wskaźnik powrotu do pracy nie jest wysoki. Co więcej, środowisko badawcze wciąż boryka się z ograniczeniami, a inwestycje w badania i rozwój wynoszą zaledwie około 0,5% PKB, co jest wartością znacznie niższą od średniej światowej wynoszącej około 2,2%. Jest to jedna z barier uniemożliwiających wysoko wykwalifikowanym zasobom ludzkim zapewnienie wystarczających możliwości rozwoju ich potencjału badawczego i innowacyjnego.

Stany Zjednoczone - Wietnam: Nie przegap

Wietnam zachęca amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w zaawansowane technologie.Rankiem 26 czerwca w siedzibie rządu wicepremier Ho Quoc Dung przyjął Jeffa Place'a, dyrektora ds. łańcucha dostaw w Coherent Group (USA). Podczas spotkania wicepremier potwierdził, że Wietnam zachęca amerykańskie firmy do zwiększania inwestycji, zwłaszcza w branżę zaawansowanych technologii, innowacji i półprzewodników.

Zachęcać amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w sektorach zaawansowanych technologii.Wicepremier Ho Quoc Dung powiedział, że Wietnam chętnie przyjmie amerykańskie przedsiębiorstwa do dalszego rozszerzania swojej działalności na terenie Wietnamu, szczególnie w branżach high-tech i sektorach o wysokiej wartości dodanej.

Wietnam i Stany Zjednoczone zacieśniają współpracę w radzeniu sobie ze skutkami wojny.VTV.vn - 22 czerwca Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam przyjął pełniącego obowiązki Sekretarza Marynarki Wojennej USA Hung Cao.

Inwestycje Wietnamu w działalność badawczo-rozwojową pozostają skromne.

Musimy rozwiązać problem zasobów ludzkich, aby zrealizować nasze aspiracje rozwojowe.

Wkraczając w erę cyfrową, korzyści takie jak tania siła robocza czy zasoby naturalne nie wystarczą już do stworzenia konkurencyjności gospodarczej. Zdolność do opanowania technologii, innowacji i rozwoju branż o wysokiej wartości dodanej zależy przede wszystkim od jakości zasobów ludzkich.

W obliczu coraz większej konkurencji globalnej, opartej na wiedzy i technologii, wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie stanowią podstawę podnoszenia wydajności pracy, opanowywania strategicznych technologii i tworzenia nowej wartości dla gospodarki.

Rozwiązanie problemu zasobów ludzkich nie jest zatem zadaniem wyłącznie sektora edukacji czy nauki i technologii. Jest to wymóg strategiczny, wymagający zsynchronizowanego zaangażowania państwa, instytucji szkoleniowych, przedsiębiorstw i całego społeczeństwa w celu zbudowania ekosystemu umożliwiającego odkrywanie, szkolenie, przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Tylko znalezienie rozwiązania może sprawić, że Wietnam przekształci swoją przewagę demograficzną w przewagę konkurencyjną, realizując swoje aspiracje do szybkiego i zrównoważonego rozwoju w nowej erze.

Źródło: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm