Usługi opieki nad dziećmi dostępne w czasie zmian roboczych rodziców.
8 października w Ho Chi Minh City Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy (VGCL) zorganizowała seminarium zatytułowane „Wsparcie pracowników parków przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego w opiece i wychowywaniu dzieci – propozycje i zalecenia”.
Podczas konferencji pani Tran Thu Phuong, zastępca szefa Departamentu ds. Kobiet Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, stwierdziła: „Ze względu na specyfikę pracowników w strefach przetwórstwa eksportowego i parkach przemysłowych, z których większość jest młoda, zapotrzebowanie na opiekę przedszkolną wśród pracowników rośnie”.
Według pani Le Thi Le Huyen, wiceprzewodniczącej Związku Zawodowego Stref Przetwórstwa Eksportowego i Parków Przemysłowych w Ho Chi Minh City, związek zrzesza obecnie 732 oddolne związki zawodowe, zrzeszające ponad 130 000 pracownic, z których wiele ma małe dzieci. Charakter pracy wymaga pracy w godzinach nadliczbowych, a wszyscy muszą posyłać swoje małe dzieci (kilkumiesięczne) do żłobka lub przedszkola, ale znalezienie odpowiedniego przedszkola jest bardzo trudne.
W związku z tym pani Le Huyen zaproponowała pilotażowy model edukacji przedszkolnej, który miałby służyć dzieciom pracowników o szczególnych cechach, takich jak przyjmowanie dzieci w różnym wieku, opieka nad dziećmi według zmian rodziców oraz opieka poza godzinami pracy…
Delegaci poinformowali, że większość pracowników musi odesłać swoje małe dzieci do rodzinnych miejscowości, aby opiekowali się nimi dziadkowie (zdjęcie: Współpracownik).
Pani Pham Thi Hong Ha ze związku zawodowego Saigon Food Joint Stock Company zauważyła: „Obecnie w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego brakuje infrastruktury i obiektów wspierających opiekę nad dziećmi, takich jak żłobki, przedszkola i tereny rekreacyjne...”.
Pan Nguyen Van Hung, przewodniczący związku zawodowego Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, powiedział, że firma prowadzi wiele programów opieki nad dziećmi swoich pracowników. Każda fabryka w firmie zapewnia zakwaterowanie dla swoich pracowników.
Zauważył jednak, że występuje zjawisko migracji pracowników z dużych stref przemysłowych w Ho Chi Minh City do swoich rodzinnych miast, aby pracować i być ze swoimi małymi dziećmi.
Powodem jest to, że życie w dużych miastach jest trudne i trudno znaleźć opiekę nad dziećmi, która odpowiadałaby wysokim kosztom utrzymania i trudnym warunkom pracy. Ostatnio wielu pracowników musiało zdecydować się na odesłanie dzieci do rodzinnych miejscowości, gdzie opiekowali się nimi dziadkowie.
W takich przypadkach dzieci dorastają bez rodziców, bez odpowiedniej opieki, lub wręcz przeciwnie, dziadkowie nadmiernie rozpieszczają wnuki, czując brak rodzicielskiej miłości. Taka sytuacja pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji, a wiele dzieci nie otrzymuje odpowiedniego wykształcenia i wychowania.
Dlatego też pan Hung zasugerował, aby budować szkoły dla dzieci robotników, aby mogli oni pracować ze spokojem ducha.
Trudny problem zapewnienia szkół dzieciom pracowników fabryk.
Pani Tran Ngoc Phuong, przewodnicząca związku zawodowego Vietnam Paiho Co., Ltd., również się z tym zgodziła: „Niektórzy pracownicy nie mają środków na opiekę nad swoimi dziećmi, więc odsyłają je do dziadków na wieś. Dzieciom brakuje rodzicielskiej miłości, a rodzice powierzają dziadkom opiekę nad nimi i edukację w szkole, co prowadzi do wielu niepożądanych sytuacji, takich jak lekkomyślne zachowanie dzieci, porzucanie szkoły i nawiązywanie kontaktów z nieodpowiednimi przyjaciółmi…”.
Pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich placówek opieki nad dziećmi, które pasowałyby do ich długich nadgodzinowych grafików i byłyby w rozsądnej cenie (ilustracja: Ha Di).
Jednakże pani Huynh Thi Ngoc Lien, przewodnicząca Komitetu ds. Kobiet Związku Zawodowego Ho Chi Minh City, powiedziała, że konieczne jest przeprowadzenie bardziej szczegółowego badania w tej sprawie.
Według niej, w Ho Chi Minh City wprowadzono wcześniej pilotażowy program opieki nad dziećmi po godzinach pracy dla dzieci robotników i robotników. Jednak odsetek pracowników zapisanych do opieki nad dziećmi był znikomy. Robotnicy zazwyczaj posyłają swoje dzieci do placówek w pobliżu miejsca zamieszkania, odsyłają je do rodzinnych miejscowości i często się przeprowadzają.
Pani Ngoc Lien stwierdziła: „Aby opracować odpowiednią politykę, potrzeba wielu danych i dogłębnych badań, ponieważ każdy region ma swoją specyfikę i potrzeby”.
Podsumowując konferencję, pani Tran Thu Phuong podkreśliła, że wielu pracowników stref przetwórstwa eksportowego i parków przemysłowych jest zmuszonych odsyłać swoje dzieci do rodzinnych miejscowości ze względu na trudne warunki życia, co utrudnia im odpowiednie wychowanie małych dzieci.
Zasugerowała zatem, aby firmy znalazły sposoby na wspieranie dzieci swoich pracowników i łagodzenie ich trudności. Związki zawodowe powinny również zbadać możliwości zapewnienia pomocy i opieki dzieciom pracowników migrujących.
Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
Komentarz (0)