Robotnicy opuszczają miasto, by wrócić na wieś i być bliżej swoich dzieci.

Opieka nad dziećmi podczas zmian rodziców

8 października w Ho Chi Minh City Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy (VGCL) zorganizowała seminarium na temat „Wspieranie pracowników w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego (EPZ) w zakresie opieki nad dziećmi i edukacji – propozycje i zalecenia”.

Podczas konferencji pani Tran Thu Phuong, wiceprzewodnicząca Związku Kobiet Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, powiedziała: „Z uwagi na specyfikę pracowników w strefach przetwórstwa eksportowego i parkach przemysłowych, większość z nich to młodzi pracownicy, dlatego rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy będą posyłać swoje dzieci do przedszkoli”.

Według pani Le Thi Le Huyen, wiceprzewodniczącej Związku Zawodowego Stref Przetwórstwa Eksportowego i Parków Przemysłowych w Ho Chi Minh City, Związek Zawodowy Stref Przetwórstwa Eksportowego i Parków Przemysłowych w Ho Chi Minh City zrzesza obecnie 732 oddolne związki zawodowe, zrzeszające ponad 130 000 pracownic, z których wiele ma małe dzieci. Typowe godziny pracy pracowników to nadgodziny, wszyscy muszą posłać swoje kilkumiesięczne dzieci do szkoły, ale znalezienie odpowiedniego przedszkola jest bardzo trudne.

Dlatego też pani Le Huyen zaproponowała pilotażowy model edukacji przedszkolnej, który miałby służyć dzieciom pracowników o określonych cechach, takich jak przyjmowanie dzieci w różnym wieku, opieka nad dziećmi zgodnie z harmonogramem zmianowym rodziców, opieka nad dziećmi poza godzinami pracy...

Delegaci poinformowali, że większość pracowników musi odesłać swoje małe dzieci do rodzinnych miejscowości, aby zaopiekowali się nimi dziadkowie (zdjęcie: Współpracownik).

Pani Pham Thi Hong Ha, przedstawicielka związku zawodowego Saigon Food Joint Stock Company, stwierdziła: „Obecnie w strefach przetwórstwa eksportowego i strefach przemysłowych brakuje infrastruktury do opieki nad dziećmi, takiej jak: żłobki, przedszkola, miejsca rozrywki...”.

Pan Nguyen Van Hung, przewodniczący związku zawodowego Dai Dung Mechanical-Trading Joint Stock Company, powiedział, że firma prowadzi wiele programów opieki nad dziećmi pracowników. W każdej fabryce znajduje się internat dla pracowników.

W rzeczywistości jednak zauważył, że pracownicy przenoszą się z dużych stref przemysłowych w Ho Chi Minh do swoich rodzinnych miast, żeby pracować i być ze swoimi małymi dziećmi.

Powodem jest to, że życie w dużych miastach jest trudne i trudno znaleźć miejsce do opieki nad dziećmi, które spełniałoby warunki pracy i oferowało wysoki standard życia. W ostatnich czasach wielu pracowników musiało zdecydować się na wysłanie swoich dzieci na wieś, gdzie zaopiekowaliby się nimi dziadkowie.

W tym czasie dzieci dorastają bez rodziców, nie otrzymują wystarczającej uwagi lub występuje zjawisko odwrotne, gdy dziadkowie widzą, że wnukom brakuje rodzicielskiej miłości i nadmiernie je rozpieszczają. Taka sytuacja pociąga za sobą wiele konsekwencji, a wiele dzieci nie otrzymuje odpowiedniego wykształcenia i nauczania.

Dlatego pan Hung zaproponował budowę szkół dla dzieci pracowników, aby mogli oni pracować ze spokojem ducha.

Trudny problem szkół dla dzieci robotników

Pani Tran Ngoc Phuong, przewodnicząca związku zawodowego Vietnam Paiho Company Limited, również się z tym zgodziła: „Niektórzy pracownicy nie mają warunków, by opiekować się swoimi dziećmi, więc odsyłają je do rodzinnych miejscowości, gdzie opiekują się nimi dziadkowie. Dzieciom wciąż brakuje rodzicielskiej miłości, a rodzice powierzają dziadkom odpowiedzialność za opiekę nad nimi i edukację szkolną, co prowadzi do wielu niepożądanych sytuacji, takich jak wygłupy, porzucanie szkoły, podążanie za złymi przyjaciółmi…”.

Pracownicy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich placówek opieki nad dziećmi, oferujących pracę w godzinach nadliczbowych i za rozsądne ceny (ilustracja: Ha Di).

Jednakże pani Huynh Thi Ngoc Lien, przewodnicząca Związku Kobiet Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, powiedziała, że ​​konieczne jest przeprowadzenie bardziej szczegółowego badania w tej sprawie.

Według niej, w Ho Chi Minh City wcześniej wprowadzono pilotażowy program opieki nad dziećmi po godzinach pracy dla dzieci robotników i robotników. Jednak odsetek pracowników posyłających swoje dzieci do żłobków był znikomy. Robotnicy często posyłali dzieci do placówek w pobliżu domów, odsyłali je do rodzinnych miejscowości i bardzo często zmieniali miejsce zamieszkania.

Pani Ngoc Lien powiedziała: „Aby opracować odpowiednią politykę, potrzeba wielu dokumentów i dokładnych badań, ponieważ każdy region ma swoją specyfikę i potrzeby”.

Podsumowując konferencję, pani Tran Thu Phuong zauważyła, że ​​w rzeczywistości wielu pracowników parków przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego jest zmuszonych odsyłać swoje dzieci do rodzinnych miast ze względu na trudne warunki życia, co utrudnia im dobre wychowanie.

Zasugerowała zatem, aby przedsiębiorstwa znalazły sposoby na pomoc dzieciom pracowników w łagodzeniu ich trudności. Związki zawodowe powinny również przeanalizować możliwości dofinansowania i zaopiekować się dziećmi pracowników z innych prowincji.

Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm