Studia licencjackie rozwijają umiejętności interpersonalne

[reklama_1]

SGGP 23 czerwca 2023 05:38

Absolwenci z roku 2023 byli wszyscy studentami pierwszego roku wiosną 2020 r., kiedy pandemia COVID-19 zaczęła wpływać na wszystkie aspekty życia.

Absolwenci w USA uczęszczają na kursy rozwijające umiejętności interpersonalne, aby znaleźć zatrudnienie w firmach.

Ponieważ większość czasu spędzają na nauce online i zdalnych stażach, nie nabywają wielu umiejętności miękkich. Dlatego wielu absolwentów w USA aktywnie uczestniczy w kursach rozwijających umiejętności miękkie.

Nie tylko licencjaci, ale także wielu studentów trzeciego roku chce znaleźć możliwość bezpośredniej współpracy z kolegami podczas staży, aby poprawić swoje umiejętności komunikacyjne. W badaniu przeprowadzonym przez TimelyCare Company (USA) w kwietniu, wśród około 700 studentów kończących studia w 2023 roku, 53% ankietowanych studentów wskazało, że chcieliby pracować w całkowicie bezpośrednim środowisku, a 21% chciałoby pracować całkowicie zdalnie.

Komentując sytuację nowego pokolenia absolwentów po pandemii COVID-19, pani Jialan Wang, profesor nadzwyczajna Uniwersytetu Illinois (USA), stwierdziła, że chociaż dzisiejsi absolwenci są bardzo biegli w technologiach cyfrowych, nadal muszą doskonalić swoje umiejętności obsługi poczty e-mail i komunikacji. Rozumiejąc realia pracy pracowników z pokolenia Z (urodzonych w latach 1997–2012), niektóre firmy i uniwersytety zorganizowały szkolenia, aby pomóc im w adaptacji do pracy w biurze.

Uniwersytet Michigan wymaga obecnie od wielu studentów biznesu uczestnictwa w zajęciach rozwijających umiejętności interpersonalne, takie jak nawiązywanie kontaktów osobistych. Firma księgowa KPMG oferuje nowym pracownikom szkolenia twarzą w twarz, w tym wskazówki dotyczące nawiązywania kontaktu wzrokowego i robienia pauz w rozmowie. Nowi pracownicy ćwiczą takie sytuacje, jak rozwiązywanie konfliktów w grupie i proste przedstawianie się klientom lub współpracownikom. Deloitte i PwC również oferują podobne szkolenia od początku tego roku. Firma konsultingowa Proviti rozszerzyła swój program szkoleniowy dla nowych pracowników o tematy takie jak inicjowanie dyskusji, praca w profesjonalnych zespołach i odpowiedni ubiór.

Trend wśród amerykańskich absolwentów, którzy chcą wziąć udział w szkoleniach z zakresu umiejętności miękkich, zbiega się z zaciętą konkurencją wynikającą ze zmniejszonego zapotrzebowania na rekrutację. Według „Wall Street Journal”, w lutym 2023 r. stopa bezrobocia wśród absolwentów w wieku 20–24 lat w USA wynosiła 4,6%. Jest to wartość dwukrotnie wyższa niż 2,3% z grudnia 2021 r. Na Uniwersytecie Villanova w Pensylwanii liczba ofert pracy dla absolwentów na pełen etat, opublikowanych za pośrednictwem uczelni, w pierwszym kwartale 2023 r. spadła o 7% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Spadek ten dotyczył głównie sektora oprogramowania, usług finansowych i biotechnologii.

Wiele biur karier amerykańskich uniwersytetów twierdzi, że firmy wahają się przed zatrudnianiem absolwentów, co jest dalekie od sytuacji sprzed dwóch lat, kiedy to konkurowały o studentów już od pierwszych tygodni nowego roku akademickiego. W obliczu wysokiego bezrobocia i braku możliwości znalezienia pracy, absolwenci szukają innych możliwości zarobkowania. Według badania przeprowadzonego przez amerykańską firmę iCIMS, zajmującą się oprogramowaniem rekrutacyjnym, około 90% z 1000 studentów ostatniego roku rozważało kontynuację studiów podyplomowych lub podjęcie pracy innej niż ich kierunek studiów.

Źródło