SGGP
Absolwenci z 2023 roku byli wszyscy studentami pierwszego roku wiosną 2020 roku, kiedy pandemia COVID-19 zaczęła wpływać na wszystkie aspekty życia.
 |
| Absolwenci w USA uczęszczają na kursy rozwijające umiejętności interpersonalne, aby znaleźć zatrudnienie w firmach. |
Ponieważ większość czasu spędzają na nauce online i zdalnych stażach, nie nabyli wielu umiejętności miękkich. Dlatego wielu niedawnych absolwentów w USA aktywnie uczestniczy w kursach rozwijających umiejętności miękkie.
Nie tylko studenci studiów licencjackich, ale także wielu studentów trzeciego roku chce znaleźć możliwość bezpośredniej współpracy z kolegami podczas staży, aby poprawić swoje umiejętności komunikacyjne. W badaniu przeprowadzonym przez TimelyCare (USA) w kwietniu wśród około 700 absolwentów w 2023 roku, 53% respondentów stwierdziło, że chce pracować w pełni stacjonarnie, a 21% chciałoby pracować całkowicie zdalnie.
Komentując sytuację nowego pokolenia absolwentów uniwersytetów po pandemii COVID-19, Jialan Wang, adiunkt na Uniwersytecie Illinois (USA), ocenił, że chociaż dzisiejsi absolwenci posiadają bardzo dobre umiejętności cyfrowe, nadal muszą rozwijać swoje umiejętności obsługi poczty e-mail i komunikacji. Rozumiejąc sytuację pracowników z pokolenia Z (urodzonych między 1997 a 2012 rokiem), niektóre firmy i uniwersytety zorganizowały szkolenia, aby pomóc im w adaptacji do pracy w biurze.
Uniwersytet Michigan wymaga obecnie od wielu studentów biznesu uczestnictwa w szkoleniach z zakresu umiejętności miękkich, takich jak budowanie bezpośrednich relacji. Firma audytorska KPMG oferuje szkolenia dla nowych pracowników z zakresu metod komunikacji twarzą w twarz, w tym wskazówki dotyczące kontaktu wzrokowego i pauz w rozmowie. Nowi pracownicy ćwiczą scenariusze, takie jak rozwiązywanie konfliktów w grupie i proste przedstawianie się klientom lub współpracownikom. Deloitte i PwC również uruchomiły podobne szkolenia na początku tego roku. Firma konsultingowa Proviti również rozszerzyła swój program szkoleniowy dla nowych pracowników, koncentrując się na takich kwestiach, jak prowadzenie dyskusji, profesjonalna praca zespołowa i odpowiedni ubiór.
Trend wśród amerykańskich absolwentów, którzy spieszą się z podjęciem szkoleń z zakresu umiejętności miękkich, pojawia się w okresie intensywnej konkurencji spowodowanej spadkiem popytu na pracę. Według „Wall Street Journal”, w lutym 2023 r. stopa bezrobocia wśród amerykańskich absolwentów w wieku 20–24 lat wynosiła 4,6%, czyli dwukrotnie więcej niż 2,3% odnotowane w grudniu 2021 r. Na Uniwersytecie Villanova w Pensylwanii liczba pełnoetatowych ofert pracy dla absolwentów opublikowanych za pośrednictwem kanałów uczelni w pierwszym kwartale 2023 r. spadła o 7% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Spadek ten zaobserwowano przede wszystkim w sektorach oprogramowania, usług finansowych i biotechnologii.
Wiele biur karier amerykańskich uniwersytetów donosi, że firmy są obecnie bardzo niechętne zatrudnianiu absolwentów, co stanowi znaczny kontrast w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat, kiedy to konkurowały o studentów od pierwszych tygodni nowego roku akademickiego. Wysokie bezrobocie i brak możliwości znalezienia wymarzonej pracy zmuszają absolwentów do poszukiwania innych możliwości zarobkowania. Według badania przeprowadzonego przez amerykańską firmę iCIMS, zajmującą się oprogramowaniem rekrutacyjnym, około 90% z 1000 absolwentów rozważa kontynuację studiów podyplomowych lub podjęcie pracy niezwiązanej z kierunkiem studiów.
Źródło
Komentarz (0)