Podaż pracy nie zaspokaja popytu

Firma Tinh Loi Garment Company Limited poszukuje 2000 pracowników do pracy w dwóch fabrykach w Parku Przemysłowym Lai Vu i Parku Przemysłowym Nam Sach.

W tym czasie większość firm zwiększa produkcję, realizuje harmonogramy zamówień i realizuje plany roczne. W związku z tym zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie. Jednak na rynku pracy panuje sytuacja, w której podaż nie nadąża za popytem, co powoduje, że wiele firm ma trudności z rekrutacją.

Zapotrzebowanie na rekrutację gwałtownie wzrosło

Koniec trzeciego i początek czwartego kwartału każdego roku to szczytowy okres produkcji i działalności przedsiębiorstw. W wielu strefach przemysłowych w mieście i sąsiednich województwach zapotrzebowanie na pracowników znacząco rośnie.

Firma JCV Co., Ltd. w Parku Przemysłowym Trang Due zatrudnia obecnie ponad 1000 pracowników na liniach produkcyjnych sztucznych paznokci dla branży kosmetycznej. Aby sprostać harmonogramowi dużych zamówień pod koniec roku, firma musi zatrudnić około 300 pracowników niewykwalifikowanych. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi prawie 6 milionów VND miesięcznie, z dodatkami w wysokości 1-2 milionów VND, dodatkami za staż pracy, premiami produkcyjnymi, bezpłatnymi posiłkami i ubezpieczeniem społecznym od okresu próbnego. Jednak po prawie tygodniu od ogłoszenia naboru, liczba kandydatów jest dość niewielka.

Tymczasem w VSIP Industrial Park firma Maple Company Limited rekrutuje około 600 dodatkowych pracowników do obsługi zamówień pod koniec roku. Pomimo zobowiązania do nowoczesnego środowiska pracy, średniego wynagrodzenia na poziomie 8-20 milionów VND miesięcznie i pełnego pakietu benefitów, wyniki rekrutacji nie były zgodne z oczekiwaniami.

Podobnie, firma Tinh Loi Garment Company Limited musi zrekrutować 2000 pracowników przemysłu odzieżowego do pracy w dwóch fabrykach w Parku Przemysłowym Lai Vu i Parku Przemysłowym Nam Sach. Według pana Pham Dinh Hoa, przewodniczącego związku zawodowego firmy, firma regularnie rekrutuje nowych pracowników, oferując im wiele atrakcyjnych programów, takich jak: specjalne premie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników; wsparcie produktywności, paliwo, zakwaterowanie, dodatki dla kobiet wychowujących dzieci… Jednak podaż siły roboczej wciąż nie zaspokaja popytu.

Pan Ho Hai, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong , powiedział, że firmy stale potrzebują nowych pracowników i dodatkowej siły roboczej, szczególnie w ostatnich miesiącach roku, a zapotrzebowanie to rośnie. W szczególności firmy z branży odzieżowej, obuwniczej, podzespołów elektronicznych itp. potrzebują dużej liczby pracowników niewykwalifikowanych.

Podczas regularnych targów pracy w sierpniu 2025 roku 15 firm zarejestrowało się, aby rekrutować prawie 4000 pracowników. Niektóre firmy mają duże zapotrzebowanie na rekrutację, na przykład: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. potrzebuje do 1800 pracowników szwalniczych i inspekcyjnych, Jasan Vietnam potrzebuje 710 pracowników, a Maple Company potrzebuje 600 pracowników... Jednak wiele firm nie zrekrutowało wystarczającej liczby pracowników, aby sprostać zapotrzebowaniu.

Wzmocnienie powiązania podaży z popytem poprzez wiele kanałów

Pomimo dużego i dynamicznego popytu rekrutacyjnego, rzeczywistość pokazuje, że rynek pracy wciąż nie jest w stanie mu sprostać. W tej sytuacji wiele firm proaktywnie dywersyfikuje kanały rekrutacji, aby dotrzeć do kandydatów.

Pracownicy biorą udział w targach pracy w Miejskim Centrum Obsługi Zatrudnienia pod koniec sierpnia 2025 r.

W JCV Company Limited, oprócz udziału w giełdach pracy organizowanych przez władze, firma publikuje również oferty pracy za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej i fanpage'a. Dzięki temu każdego dnia około 100 osób składa swoje aplikacje lub wchodzi w interakcje online. Makalot Garment Company Limited prowadzi również rekrutację za pośrednictwem wielu kanałów, takich jak: media społecznościowe, strony internetowe, współpraca ze szkołami, giełdy pracy, dystrybucja ulotek, rozwieszanie ogłoszeń w pensjonatach oraz wyjazdy do odległych miejsc pracy w celu prezentacji ofert pracy. „Od teraz do końca roku liczba zamówień jest bardzo duża. Firma zatrudnia ponad 6000 pracowników i potrzebuje więcej stanowisk. Każdy pracownik rozpoczynający pracę otrzyma premię w wysokości 2–7 milionów VND, średni dochód w wysokości 9–15 milionów VND miesięcznie oraz wsparcie na wychowanie małych dzieci. Polityka ta zarówno przyciąga pracowników, jak i zatrzymuje ich na długo” – poinformował Kevin Lee, zastępca dyrektora generalnego Makalot Garment Company Limited w Wietnamie.

Obecnie Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia obsługuje 4 renomowane kanały informacji o pracy, w tym: stronę internetową vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage „ Hai Duong Jobs” oraz „Hai Phong Employment Service Center”. Ponadto centrum łączy się również za pośrednictwem innych portali społecznościowych, takich jak Zalo, YouTube i TikTok. Platformy te ułatwiają pracownikom dostęp do informacji rekrutacyjnych i szybkie składanie podań, oszczędzając czas i pieniądze.

Na giełdach w centrum handlowym firmy ogłaszają nabór na różne stanowiska, takie jak: szwaczki, pracownicy produkcji tworzyw sztucznych, pracownicy działu podzespołów elektronicznych, pracownicy działu sprzedaży i marketingu, technicy, rzemieślnicy, kierowcy itp. W ten sposób tworzymy warunki pracy dla pracowników, w tym osób niepełnosprawnych, dostosowane do ich umiejętności i aspiracji.

Pan Ho Hai, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong, dodał, że od teraz do końca roku rynek pracy będzie nadal dynamiczny. W wielu branżach obserwuje się wzrost naboru, zwłaszcza pracowników niewykwalifikowanych, sezonowych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, aby sprostać potrzebom produkcyjnym okresu Tet.

Aby sprostać potrzebom rekrutacyjnym i połączyć firmy z pracownikami, w najbliższym czasie centrum będzie nadal rozszerzać formy współpracy, takie jak internetowe giełdy pracy, internetowe targi pracy, oraz rozwijać kolejne platformy społecznościowe. Jednocześnie wzmocniona zostanie koordynacja ze szkołami w celu pozyskania młodych, wykwalifikowanych pracowników.

Od początku roku do sierpnia 2025 roku miasto zorganizowało blisko 50 targów pracy, przyciągając ponad 600 firm do udziału, a łączne zapotrzebowanie na pracowników wyniosło prawie 138 000. Jednak liczba pracowników, których udało się pozyskać, wyniosła zaledwie około 85 000, co stanowi 62% zapotrzebowania.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html