Obecnie większość firm zwiększa produkcję, aby dotrzymać terminów realizacji zamówień i zrealizować swoje plany roczne. W związku z tym popyt na siłę roboczą jest wysoki. Jednak na rynku pracy występuje niedobór podaży, co powoduje, że wiele firm boryka się z trudnościami w rekrutacji.
Zapotrzebowanie na pracowników gwałtownie wzrosło.
Koniec trzeciego i początek czwartego kwartału każdego roku to szczytowy okres produkcji i działalności przedsiębiorstw. W wielu strefach przemysłowych w mieście i sąsiednich województwach zapotrzebowanie na pracowników znacząco rośnie.
Firma JCV Co., Ltd. w Parku Przemysłowym Trang Due zatrudnia obecnie ponad 1000 pracowników na liniach produkcyjnych sztucznych paznokci, obsługujących branżę kosmetyczną. Aby dotrzymać terminu realizacji dużych zamówień pod koniec roku, firma musi zatrudnić około 300 dodatkowych pracowników fizycznych. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi prawie 6 milionów VND miesięcznie, plus dodatki w wysokości 1-2 milionów VND, dodatek za staż pracy, premie produkcyjne, bezpłatne posiłki oraz składki na ubezpieczenie społeczne z okresu próbnego. Jednak po prawie tygodniu ogłoszeń liczba kandydatów jest dość niska.
Tymczasem w Parku Przemysłowym VSIP firma Maple Co., Ltd. poszukuje około 600 dodatkowych pracowników do realizacji zamówień pod koniec roku. Pomimo obietnicy nowoczesnego środowiska pracy, średniego miesięcznego dochodu na poziomie 8-20 milionów VND i pełnego pakietu benefitów, wyniki rekrutacji nie spełniły oczekiwań.
Podobnie, firma Tinh Loi Garment Co., Ltd. potrzebuje zatrudnić 2000 pracowników przemysłu odzieżowego do swoich dwóch fabryk w Parku Przemysłowym Lai Vu i Parku Przemysłowym Nam Sach. Według pana Phama Dinh Hoa, przewodniczącego związku zawodowego firmy, firma regularnie rekrutuje nowych pracowników, oferując im wiele atrakcyjnych programów, takich jak: specjalne premie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, wsparcie produktywności, dodatek na paliwo, dodatek mieszkaniowy oraz dodatki dla kobiet wychowujących małe dzieci… Jednak podaż siły roboczej nadal nie zaspokaja popytu.
Według pana Ho Hai, zastępcy dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong , firmy stale potrzebują nowych i dodatkowych pracowników, szczególnie w ostatnich miesiącach roku, kiedy zapotrzebowanie na nich jeszcze bardziej rośnie. W szczególności firmy z sektora odzieżowego, obuwniczego i podzespołów elektronicznych potrzebują dużej liczby niewykwalifikowanych pracowników.
Podczas regularnych targów pracy w sierpniu 2025 roku 15 firm zarejestrowało się, aby rekrutować prawie 4000 pracowników. Niektóre firmy miały duże zapotrzebowanie na rekrutację, na przykład Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. potrzebowała 1800 pracowników szwalni i kontroli jakości, Jasan Vietnam potrzebowała 710 pracowników, a Maple Company 600 pracowników... Jednak wiele firm nie zrekrutowało jeszcze wystarczającej liczby pracowników, aby zaspokoić swoje potrzeby.
Wzmocnienie powiązań między podażą i popytem poprzez wiele kanałów.
Pomimo wysokiego i dynamicznego popytu rekrutacyjnego, rynek pracy wciąż nie nadąża za tym zapotrzebowaniem. W odpowiedzi na tę sytuację wiele firm proaktywnie dywersyfikuje swoje kanały rekrutacji, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów.
W JCV Co., Ltd., oprócz udziału w targach pracy organizowanych przez władze, firma publikuje również oferty pracy za pośrednictwem swojej oficjalnej strony internetowej i fanpage'a. W rezultacie około 100 osób aplikuje lub kontaktuje się z nami online każdego dnia. Makalot Garment Co., Ltd. rekrutuje również za pośrednictwem wielu kanałów, takich jak media społecznościowe, strony internetowe, współpraca ze szkołami, targi pracy, dystrybucja ulotek, umieszczanie ogłoszeń w akademikach, a nawet wizyty w odległych regionach w celu przedstawienia ofert pracy. „Od teraz do końca roku liczba zamówień jest bardzo duża. Firma zatrudnia obecnie ponad 6000 pracowników i potrzebuje więcej pracowników na wiele stanowisk. Każdy pracownik otrzyma premię w wysokości 2-7 milionów VND po dołączeniu do firmy, przy średnim dochodzie miesięcznym wynoszącym 9-15 milionów VND, a także wsparcie na wychowanie małych dzieci. Taka polityka zarówno przyciąga, jak i zatrzymuje pracowników na długi czas” – powiedział Kevin Lee, zastępca dyrektora generalnego Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.
Obecnie Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia prowadzi cztery renomowane kanały informacji o pracy: stronę internetową vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage „Praca w Hai Duong ” oraz „Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong”. Ponadto centrum łączy się z innymi platformami społecznościowymi, takimi jak Zalo, YouTube i TikTok. Platformy te ułatwiają osobom poszukującym pracy dostęp do informacji rekrutacyjnych i szybkie składanie aplikacji, oszczędzając czas i pieniądze.
Na targach pracy organizowanych przez centrum firmy ogłaszają szeroką gamę stanowisk, takich jak: pracownicy przemysłu odzieżowego, pracownicy produkcji podzespołów elektronicznych i z tworzyw sztucznych, pracownicy działów sprzedaży i marketingu, technicy, rzemieślnicy, kierowcy itp. Dzięki temu pracownicy, w tym osoby niepełnosprawne, mają szansę znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i aspiracjom.
Pan Ho Hai, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hai Phong, dodał, że rynek pracy będzie nadal dynamiczny aż do końca roku. W wielu sektorach obserwuje się wzrost rekrutacji, zwłaszcza w przypadku pracowników niewykwalifikowanych, sezonowych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, aby sprostać zapotrzebowaniu produkcyjnemu w okresie Tet (Nowego Roku Księżycowego).
Aby sprostać potrzebom rekrutacyjnym i łączyć firmy z pracownikami, centrum będzie w przyszłości nadal rozwijać swoje metody networkingowe, takie jak internetowe giełdy pracy, targi pracy oraz rozwój dodatkowych platform mediów społecznościowych. Jednocześnie zacieśni współpracę ze szkołami, aby dotrzeć do puli młodych, wykwalifikowanych pracowników.
Od początku roku do sierpnia 2025 roku miasto zorganizowało blisko 50 targów pracy, w których wzięło udział ponad 600 firm, a łączne zapotrzebowanie na pracowników wyniosło blisko 138 000. Jednak liczba pracowników, których udało się pozyskać, wyniosła zaledwie około 85 000, co stanowi 62% zapotrzebowania.
Źródło: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
Komentarz (0)