„Rozwijanie czerwonego dywanu” dla pracowników.
6 czerwca, wzdłuż dróg w Parku Przemysłowym Tan Tao (dzielnica Tan Tao), Strefie Przetwórstwa Eksportowego Tan Thuan (dzielnica Tan Thuan), Strefie Przetwórstwa Eksportowego Linh Trung (dzielnica Linh Xuan) itd., przez wiele miesięcy przed bramami fabryk wisiały jaskrawoczerwone, rzucające się w oczy transparenty z ofertami pracy.
Firma Lee Shin International Co., Ltd., z siedzibą w Parku Przemysłowym Tan Tao (przedsiębiorstwo w 100% należące do kapitału zagranicznego, działające w branży odzieżowej ), rekrutuje setki dodatkowych pracowników w związku z potrzebą rozszerzenia produkcji. Firma poszukuje pracowników na stanowiska takie jak konstruktorzy modeli, krojczy, konserwatorzy maszyn do szycia oraz pracownicy fizyczni. Oprócz wynagrodzenia, pracownicy otrzymają miesięczny dodatek mieszkaniowy w wysokości 500 000 VND, premię za obecność w wysokości 200 000 VND oraz premie uzależnione od wyników. Firma przyjmuje kandydatów bez wcześniejszego doświadczenia i oferuje natychmiastowe zatrudnienie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.
 |
Firma ogłosiła, że zamierza zatrudnić setki pracowników. |
Vincons, spółka zależna Vingroup, rekrutuje ponad 100 000 pracowników niewykwalifikowanych do projektów budowlanych w Ho Chi Minh i Long An. Oferowane stanowiska obejmują prace tynkarskie, malarskie, szalunkowe, zbrojeniowe i betonowe. Według informacji rekrutacyjnych, pracownicy mogą zarabiać od 14 do 33 milionów VND miesięcznie, a liderzy zespołów – od 32 do 41 milionów VND miesięcznie, w zależności od umiejętności i doświadczenia. Firma zapewnia również bezpłatne zakwaterowanie w akademiku, trzy posiłki dziennie, pełne ubezpieczenie oraz szkolenia zawodowe dla nowych pracowników.
Pomimo korzystania z różnych kanałów – od rekrutacji bezpośredniej w firmie, przez udział w lokalnych targach pracy, publikowanie ogłoszeń o pracę w Internecie, po zamieszczanie informacji na platformach z ofertami pracy – pan Nguyen Gia Huy, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie produkującej urządzenia mechaniczne (gmina Cu Chi), stwierdził, że pomimo ciągłej rekrutacji podaż siły roboczej nadal nie zaspokaja faktycznego popytu.
 |
Na pracowników czeka wiele ofert pracy z atrakcyjnymi wynagrodzeniami. |
Pani Nguyen Thi Hoa (22 lata, z prowincji Vinh Long ), jedna z osób niedawno poszukujących pracy w Ho Chi Minh, była bardzo zaskoczona tak szybkim zatrudnieniem. „Dopiero co przyjechałam do miasta i brakowało mi doświadczenia, więc myślałam, że znalezienie pracy będzie trudne. Niespodziewanie, zaledwie kilka dni po złożeniu aplikacji, otrzymałam zaproszenie do podjęcia pracy. Firma zapewniła, że zapewni mi szkolenie zawodowe przez około trzy miesiące przed podpisaniem formalnej umowy” – powiedziała pani Hoa.
Brakuje zarówno pracowników niewykwalifikowanych, jak i wysoko wykwalifikowanych.
Nie tylko przemysł wytwórczy, ale wiele przedsiębiorstw zmaga się z problemem niedoboru wysoko wykwalifikowanego personelu.
Pani Nguyen Thi Tra My, dyrektor ds. administracji i zasobów ludzkich w Thien Nhien Food Company (dzielnica Thoi An), powiedziała, że firma rekrutuje na wiele stanowisk, takich jak księgowi, sprzedawcy i robotnicy fizyczni, z pensjami wahającymi się od 8 do 15 milionów VND miesięcznie. Według pani My, od początku roku firma nie zrekrutowała jeszcze wystarczającej liczby pracowników.
 |
Targi pracy w Ho Chi Minh City łączą firmy z osobami poszukującymi pracy. |
„Największym wyzwaniem nie jest obecnie brak pracy dla firm, ale raczej zmiana w wyborze ścieżki kariery wśród pracowników. Wielu młodych ludzi woli pracę biurową od pracy w sektorze technicznym czy produkcyjnym. Tymczasem wiele stanowisk technicznych oferuje obecnie dobre wynagrodzenia i możliwości długoterminowego rozwoju zawodowego, ale firmom bardzo trudno jest rekrutować wykwalifikowany personel” – skomentowała pani My.
W parku przemysłowym VSIP 1 (dzielnica Binh Hoa, Ho Chi Minh) wiele firm zgłosiło podobną sytuację. Ciągle pojawiają się ogłoszenia o pracę dla robotników niewykwalifikowanych z pensjami w wysokości 10-15 milionów VND miesięcznie, ale liczba otrzymanych aplikacji jest dość ograniczona.
Według firm, obecny niedobór siły roboczej wynika nie tylko ze skali podaży, ale również ze zmiany w postrzeganiu kariery. Zamiast długoterminowej pracy w fabrykach, wiele osób wybiera pracę na własny rachunek, biznes online lub usługi przewozowe dla większej elastyczności.
Tymczasem cyfrowa transformacja i automatyzacja produkcji doprowadziły do wzrostu zapotrzebowania na inżynierów mechaników, inżynierów elektryków i elektroników, programistów systemów automatyki oraz kierowników produkcji. Jednak kadra pracownicza spełniająca te wymagania zawodowe nie nadąża za szybkim rozwojem przedsiębiorstw.
 |
Firmy oferujące dobre świadczenia będą w stanie zatrzymać pracowników na dłuższą metę. |
Według pani Nguyen Van Hanh Thuc, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh, w ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2026 roku miasto odnotowało ponad 68 400 wniosków o zasiłek dla bezrobotnych, co stanowi spadek o ponad 24% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Liczba osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych również spadła o prawie 27,5%. Wskazuje to na ożywienie produkcji i działalności gospodarczej, rosnący popyt rekrutacyjny i większą liczbę ofert pracy dla pracowników.
Wielu ekspertów ds. zatrudnienia uważa, że wraz z rosnącym trendem pracy na własny rachunek i biznesu online, część pracowników zdecydowała się pozostać w swoich rodzinnych miejscowościach po pandemii COVID-19 zamiast wracać do dużych miast. Uniemożliwiło to pełne odbudowanie podaży pracy w ośrodkach przemysłowych.
Aby zaradzić niedoborowi siły roboczej, firmy potrzebują więcej polityk wspierających szkolenia zawodowe, podnoszących kwalifikacje zawodowe i poprawiających warunki pracy. Ponieważ firmy potrzebują pracowników, a pracownicy potrzebują miejsc pracy, skuteczne powiązanie podaży i popytu na pracę pozostaje kluczem do zrównoważonego rozwoju rynku pracy w Ho Chi Minh.
Źródło: https://znews.vn/doanh-nghiep-phia-nam-khat-lao-dong-post1657676.html
