Wielu pracowników naukowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na Uniwersytecie Nowojorskim (NYU) zgłasza, że ich obciążenie pracą rośnie i staje się coraz bardziej stresujące, podczas gdy ich wynagrodzenia pozostają niezmienione. Niektórzy z powodu presji finansowej musieli podjąć dwie lub trzy dodatkowe prace. W związku z tym, Związek Zawodowy Pracowników Naukowych na podstawie umowy o pracę w Nowym Jorku (United Contract Faculty Union) zorganizował liczne spotkania z kierownictwem NYU, aby omówić ten problem.
Negocjacje, które ciągnęły się miesiącami, przyniosły postęp w niektórych obszarach, takich jak mianowania, awanse i oceny okresowe, ale pozostają w impasie w kwestiach kluczowych, takich jak wynagrodzenia i przydziały kadry. Według związku zawodowego, dysproporcja w dochodach między pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę a kadrą zatrudnioną na stałe utrzymuje się od dziesięcioleci i musi zostać gruntownie uwzględniona w nowym porozumieniu.
Ponieważ negocjacje okazały się nieskuteczne, kadra dydaktyczna rozpoczęła strajk, aby wywrzeć większą presję na administrację szkoły. Strajk poparli również studenci, którzy chcieli chronić prawa kadry dydaktycznej.
Zmiany dotyczą około 25% zajęć. Uniwersytet Nowojorski wdraża alternatywne rozwiązania, takie jak nauka online lub zatrudnianie personelu zastępczego.
Przedstawiciele szkoły podkreślili, że strajk był „niepotrzebny” i potwierdzili, że złożyli kompleksowe propozycje, obejmujące podwyżki wynagrodzeń i poprawę świadczeń.
Źródło: https://giaoducthoidai.vn/giang-vien-my-dinh-cong-vi-luong-thap-post771687.html
