Korea Południowa ustala warunki powrotu nielegalnych pracowników

Świetna okazja dla nielegalnych pracowników

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych ) właśnie ogłosił okres karencji dla cudzoziemców przebywających nielegalnie w Korei, którzy dobrowolnie powrócą do domu w 2023 roku. Okres ten trwa od 11 września do 31 grudnia i dotyczy wszystkich obywateli wszystkich krajów.

W związku z tym nielegalni cudzoziemcy, którzy dobrowolnie powrócą do swojego kraju w wyżej wymienionym terminie, zostaną zwolnieni z grzywny, a ograniczenia wjazdu zostaną zawieszone.

Oznacza to, że po powrocie do kraju ojczystego nadal mogą ubiegać się o wizę wjazdową do Korei. Ich wniosek wizowy zostanie zaakceptowany przez konsulat Korei w ich kraju ojczystym, a wiza wjazdowa może zostać przyznana po sprawdzeniu i weryfikacji dokumentów przez stronę koreańską.

Korea nie obejmuje jednak również następujących przypadków: nielegalni rezydenci od 11 września 2023 r., nielegalni imigranci, osoby posługujące się fałszywymi paszportami lub dokumentami podróży, przestępcy, osoby niezdolne do wykonania nakazów wyjazdu...

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych bezpośrednio dokonuje selekcji pracowników, starannie sprawdzając, czy wybierani są pracownicy posiadający odpowiednie kwalifikacje i władający językami obcymi, zgodnie z wymaganiami partnerów (zdjęcie: Nguyen Son).

Aby wypełnić procedurę zgłoszenia dobrowolnego wyjazdu, pracownicy muszą przygotować następujące dokumenty: paszport, bilet lotniczy uprawniający do wyjazdu, formularz zgłoszenia dobrowolnego wyjazdu.

Pracownicy mogą udać się bezpośrednio do Urzędu Imigracyjnego w swoim miejscu zamieszkania, aby złożyć deklarację lub złożyć deklarację online na stronie internetowej Hikorea (http://hikorea.go.kr).

Następnie w dniu wylotu należy udać się do Urzędu Imigracyjnego na lotnisku, aby uzyskać zwolnienie z grzywny i odroczyć ograniczenie wjazdu przed opuszczeniem kraju.

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną zaznacza, że ​​oświadczenie o dobrowolnym wyjeździe należy złożyć nie później niż 3 dni przed wyjazdem (z wyłączeniem świąt); pracownicy powinni skontaktować się z infolinią koreańskiego Ministerstwa Sprawiedliwości, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje.

Nielegalni pracownicy ukarani grzywną w wysokości ponad 500 milionów VND

Równocześnie z wdrażaniem tej polityki koreańskie Ministerstwo Sprawiedliwości ogłosiło, że agencja ta będzie nadal współpracować z właściwymi ministerstwami i oddziałami, aby skupić się na wzmocnieniu działań w zakresie aresztowania nielegalnych cudzoziemców w Korei, i to po raz trzeci, począwszy od października bieżącego roku.

Nielegalni obcokrajowcy przyłapani na stosowaniu powyższej polityki zostaną ukarani grzywną w wysokości do 30 milionów wonów (ponad 500 milionów VND) oraz zostanie im zaostrzony zakaz wjazdu do Korei.

Według przedstawiciela Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną polityka Korei tym razem ma na celu zachęcenie pracowników do dobrowolnego powrotu do domu, co w znacznym stopniu przyczyni się do zmniejszenia liczby nielegalnych pracowników przebywających w tym kraju i otworzy przed pracownikami więcej możliwości wyjazdu do Korei w celu podjęcia pracy.

W kraju Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych co roku ogłasza tymczasowe zawieszenie naboru pracowników do pracy w Korei w niektórych miejscowościach, w których odnotowuje się wysoki wskaźnik ucieczki pracowników, wynoszący 70 lub więcej osób, a także wskaźnik pracowników, których umowy wygasły i którzy nie wrócili do domu na czas, wynoszący 27% lub więcej.

Jeśli zostaną złapani, uciekinierzy zostaną ukarani grzywną w wysokości ponad 500 milionów VND (zdjęcie: Nguyen Son).

W 2023 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych uzgodniło ze stroną koreańską, że nadal tymczasowo zawieszona zostanie rekrutacja pracowników do pracy w Korei w ramach Programu Zezwoleń na Zatrudnienie dla Pracowników Zagranicznych (Program EPS) dla 8 dystryktów, miast i miasteczek w 4 prowincjach, w tym: dystrykt Nghi Xuan, dystrykt Cam Xuyen (Ha Tinh); miasto Chi Linh (Hai Duong); miasto Cua Lo, dystrykt Nghi Loc, dystrykt Hung Nguyen (Nghe An); dystrykt Dong Son, dystrykt Hoang Hoa (Thanh Hoa), ponieważ nie zmniejszono liczby pracowników, których umowy wygasły i którzy nie wrócili do domu.

Ministerstwo zwróciło się również do władz lokalnych z prośbą o kontynuowanie działań propagandowych i mobilizację pracowników do terminowego powrotu do domów zgodnie z umowami, a także pracowników przebywających nielegalnie do powrotu do domów, aby stworzyć wielu pracownikom możliwości udania się na ten rynek w celu podjęcia pracy.

Według statystyk Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, do tej pory ponad 46 000 wietnamskich pracowników naruszyło umowy i przebywało nielegalnie za granicą. Pod względem procentowym, Korea Południowa jest rynkiem o największej liczbie „nielegalnych” pracowników – ponad 12 000 osób, co stanowi 26% (obecnie na tym rynku pracuje ponad 46 000 wietnamskich pracowników).

Rynek tajwański liczy 24 000/256 576 osób, co stanowi 9%. W Japonii jest również prawie 4800 zbiegłych stażystów technicznych.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/han-quoc-neu-dieu-kien-de-lao-dong-bat-hop-phap-duoc-tai-nhap-canh-20230914114750486.htm