Skuteczność modelu cyfrowego związku zawodowego.

W kontekście trwającej transformacji cyfrowej we wszystkich sektorach, wykorzystanie technologii informatycznych w działalności związków zawodowych stało się nieuniknionym trendem. Cyfrowy model związków zawodowych w Dong Nai przyczynia się do innowacji metod operacyjnych, poprawy efektywności zarządzania i wzmocnienia więzi między organizacją związkową a jej członkami i pracownikami.

Zwiększ zaangażowanie pracowników.

Według Dao Minh Tan, wiceprzewodniczącego Federacji Pracy Miasta Dong Nai: Dong Nai zatrudnia liczną siłę roboczą, liczącą około 2,4 miliona osób pracujących w organizacjach i przedsiębiorstwach. Jest to ważny zasób dla rozwoju społeczno -gospodarczego regionu, przyczyniający się do osiągnięcia dwucyfrowych celów wzrostu gospodarczego. W tym kontekście innowacja w zakresie emulacji wśród pracowników, urzędników i robotników jest pilną potrzebą poprawy wydajności pracy, jakości produktów oraz efektywności produkcji i biznesu.

Przedstawiciele związku zawodowego w New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. dzielą się skutecznością działań związku w firmie. Zdjęcie: Związek zawodowy

W odpowiedzi na tę potrzebę organizacje związkowe na wszystkich szczeblach wdrożyły cyfrowy model związku zawodowego – szybkie połączenie, terminowe wsparcie i stopniowe wdrażanie technologii informatycznych w propagandzie, zarządzaniu członkostwem i organizacji działalności związkowej. Jest to postrzegane jako praktyczne rozwiązanie mające na celu poprawę jakości obsługi członków związków zawodowych, wzmocnienie więzi między organizacją związkową a pracownikami, a jednocześnie sprostanie wymogom reformy administracyjnej i transformacji cyfrowej w nowej sytuacji.

Lokalne związki zawodowe tworzą grupy informacyjne na platformach cyfrowych, bezpośrednio łącząc przedstawicieli związków zawodowych z członkami związków i pracownikami. Za pośrednictwem tych grup informacje na temat polityk, przepisów, regulacji dotyczących pracowników, programów socjalnych i działań opiekuńczych są szybko i sprawnie rozpowszechniane. Jednocześnie członkowie związków mogą wyrażać swoje myśli, aspiracje, sugestie lub zgłaszać wszelkie problemy pojawiające się w stosunkach pracy, co pozwala związkowi zawodowemu zrozumieć je i rozwiązać na poziomie lokalnym.

Na przykład, Związek Zawodowy Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (gmina An Vien) aktywnie utworzył grupy informacyjne na popularnych platformach cyfrowych, takich jak Zalo i Facebook, bezpośrednio łącząc działaczy związkowych z członkami związków i pracownikami. Te grupy internetowe służą nie tylko jako regularny kanał wymiany informacji, ale także pełnią funkcję „cyfrowego mostu”, łącząc organizację związkową z jej członkami, umożliwiając szybki, dokładny i wygodny przekaz informacji.

Pan Le Nhat Truong, przewodniczący związku zawodowego Pou Sung Vietnam Co., Ltd., powiedział: „Cyfrowy model związku zawodowego stwarza warunki, w których działacze związkowi mogą proaktywnie monitorować sytuację członków związku, rozumieć ich myśli i aspiracje, a tym samym szybko wspierać i chronić ich uzasadnione prawa i interesy. Interakcje między związkiem zawodowym a pracownikami stają się coraz szybsze i wygodniejsze, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy”.