„Most” pomiędzy partią, związkami zawodowymi i pracownikami.
Przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, Tran Le Duy, podkreślił: „Forum zostało zorganizowane, aby stworzyć bezpośredni „most” do wymiany poglądów i informacji zwrotnych; aby wysłuchać myśli, aspiracji, refleksji i sugestii pracowników i działaczy związkowych. Za pośrednictwem forum delegaci mogą wyrazić swoje życzenia i aspiracje, które mają zostać uwzględnione w Projekcie Dokumentu Pierwszego Zjazdu Komitetu Partii Prowincjonalnej Tay Ninh , kadencja 2025-2030, oraz w Dokumencie XIV Zjazdu Krajowego Partii; przyczyniając się do dalszego pogłębiania bliskich relacji między Partią a klasą robotniczą, potwierdzając zaufanie działaczy związkowych, członków i pracowników do kierownictwa Partii w nowej erze – erze postępu narodowego”.
Przedstawiciele związków zawodowych i ich członkowie uczestniczyli w wymianie doświadczeń i dzieleniu się informacjami na forum.
Forum nie tylko stanowiło platformę dla członków związków zawodowych i pracowników do wyrażania swoich myśli i aspiracji, ale także jasno pokazało zaufanie polityczne i bliską więź między Partią, pracownikami i organizacjami związkowymi. W szczerej i otwartej atmosferze wielu delegatów podzieliło się korzyściami i trudnościami wynikającymi z praktycznych doświadczeń na poziomie lokalnym, a także zaproponowało rozwiązania polityczne, budując lepsze środowisko pracy, podnosząc standardy życia, umiejętności i kompetencje cyfrowe pracowników.
Panuje konsensus, że w nowej erze pracownicy muszą być w pełni wyposażeni w wiedzę, umiejętności i etykę zawodową, aby nie pozostawać w tyle. Jednocześnie środowisko pracy musi być bezpieczne, sprawiedliwe i inspirujące; firmy muszą współpracować z pracownikami w zakresie szkoleń, rozwoju kariery oraz zapewnienia im zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej.
Forum „Aspiracje Robotnicze – Wiara w Partię” to nie tylko przestrzeń wymiany myśli i dialogu, ale także rozbudza aspiracje do awansu, ducha odpowiedzialności i niezachwianą wiarę robotników w rewolucyjną sprawę. Szczere dzielenie się doświadczeniami praktycznymi pokazuje, że dzisiejsi robotnicy nie tylko troszczą się o dochody i zatrudnienie, ale także pragną się uczyć, szkolić, doskonalić swoje umiejętności i stać się siłą roboczą opartą na wiedzy, odpowiadając na wymagania rozwoju w erze Przemysłu 4.0. |
Od aspiracji do działania – głos pracowników.
Podczas forum wybitni pracownicy i członkowie związków zawodowych dzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat swojej pracy w przedsiębiorstwach, swoimi doświadczeniami i aspiracjami na przyszłość, tak aby pracownicy mieli więcej możliwości rozwoju.
Pan Tran Anh Tu, członek oddolnego związku zawodowego w Can Sports Vietnam Co., Ltd. (gmina Truong Mit), powiedział: „W dzisiejszym środowisku pracy, z zastosowaniem wielu zaawansowanych i nowoczesnych maszyn i urządzeń w produkcji, aby nie pozostać w tyle i szybko dostosować się do nowego otoczenia, pracownicy muszą wyposażyć się w niezbędną wiedzę i umiejętności. Przede wszystkim muszą uczyć się i szkolić, aby zrozumieć proces produkcji, zasady działania nowych maszyn i urządzeń, stale aktualizować swoją wiedzę na temat postępów technologicznych w swojej dziedzinie pracy i zawsze mieć nastawienie na uczenie się przez całe życie, aby dostosowywać się do zmian. Pracownicy muszą również stale doskonalić umiejętności, takie jak: korzystanie z komputerów, korzystanie z oprogramowania do zarządzania produkcją; obsługa zautomatyzowanego sprzętu, stosowanie sztucznej inteligencji (AI); komunikacja, praca zespołowa; rozwiązywanie problemów, kreatywne myślenie; zarządzanie czasem, dyscyplina pracy... Ponadto pracownicy muszą pielęgnować nawyki i postawy związane z pracą przemysłową, podtrzymywać wysokie poczucie odpowiedzialności i proaktywności”. „Aby przystosować się do międzynarodowego środowiska integracyjnego, niezbędne są nauka, brak lęku przed zmianami, dyscyplina i profesjonalizm; wymagana jest również podstawowa znajomość języków obcych”.
W sprzyjającym środowisku pracy pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstwa.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, wiceprzewodniczący związku zawodowego w Hoang Minh Water Joint Stock Company (gmina Duc Lap), podkreślił, że środowisko pracy jest kluczowym czynnikiem pomagającym pracownikom w maksymalnym wykorzystaniu swojego potencjału i poczucia odpowiedzialności.
Według pani Huong, środowisko pracy musi obejmować trzy elementy: bezpieczeństwo, zaangażowanie i inspirację. To miejsce, w którym pracownicy mają zagwarantowane bezpieczeństwo i higienę pracy; gdzie są doceniani, szanowani i traktowani uczciwie; oraz gdzie mają możliwości uczenia się i rozwoju zawodowego. Hoang Minh Water Joint Stock Company dąży do tego, aby stać się miejscem pracy „atrakcyjnym i godnym dumy”, którego strategiczne plany biznesowe są zawsze zgodne ze standardami ESG – zrównoważonym rozwojem, budowaniem kultury dzielenia się i wspieraniem innowacji.
„Kiedy pracownicy czują się zaopiekowani, ich rozwój osobisty jest ceniony, a ich indywidualna wartość jest doceniana, chętniej angażują się w pracę i współpracują z firmą, budując silny zespół. To również czynnik, który pomógł spółce akcyjnej Hoang Minh Water Joint Stock Company z dumą zdobyć nagrodę „Wybitne Przedsiębiorstwo dla Pracowników” przyznawaną przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy” – powiedziała pani Huong.
Jak twierdzi Ngo Truong Huy, przewodniczący związku zawodowego w Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (gmina Ben Luc), w obecnym kontekście transformacji cyfrowej firmy zwracające uwagę na programy szkoleniowe i wyposażanie pracowników w umiejętności cyfrowe nie jest już opcją, lecz koniecznością, jeśli chcą się rozwijać w sposób zrównoważony.
Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company wyraźnie rozumie, że pracownicy są w centrum procesu transformacji. Dlatego firma koncentruje się na organizowaniu szkoleń łączących teorię z praktyką, integrując naukę obsługi nowoczesnego oprogramowania i maszyn bezpośrednio w miejscu pracy i na produkcji, pomagając pracownikom rozwijać umiejętności i biegłość w posługiwaniu się nowymi technologiami.
Oprócz wyposażenia pracowników w umiejętności cyfrowe w celu stworzenia profesjonalnej, kreatywnej i kompetentnej kadry, firma wdraża kompleksowy zestaw rozwiązań, takich jak: tworzenie środowiska pracy skoncentrowanego na pracowniku; ustalanie jasnych ścieżek rozwoju kariery i zróżnicowane programy szkoleniowe dla pracowników; wdrażanie terminowych zasad nagradzania i uznawania zasług, zapewnianie zachęt za efektywne inicjatywy, wyróżnianie wybitnych pracowników oraz priorytetowe traktowanie awansów wykwalifikowanych i kreatywnych pracowników na wyższe stanowiska w firmie;...
Pan Huy stwierdził: „Dzięki tym rozwiązaniom firma nie tylko zwiększa możliwości swoich pracowników, ale także buduje silne, oparte na współpracy relacje między firmą a jej pracownikami, tworząc solidne podstawy dla rozwoju firmy w nowej erze”.
Tymczasem Dang Thi Truc Ly, przewodnicząca związku zawodowego w Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Gia Loc Ward), wyraziła zaniepokojenie rozwojem członkostwa w Partii wśród pracowników. Według niej liczba członków Partii z klasy robotniczej jest obecnie niewielka, podczas gdy jest to liczna siła, silnie pragnąca się zaangażować. Zaproponowała zróżnicowanie metod propagandy partyjnej, organizowanie weekendowych szkoleń podnoszących świadomość partyjną oraz wyznaczanie celów w zakresie rozwoju członkostwa w Partii wśród pracowników itp. „Kiedy pracownicy mają możliwość wstąpienia w szeregi Partii, jest to nie tylko osobisty zaszczyt, ale także motywacja do zaangażowania się i długoterminowego wkładu w przedsiębiorstwo i lokalną społeczność” – stwierdziła pani Ly.
Uczestniczący w forum zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji, Nguyen Thanh Hai, docenił uzasadnione propozycje, inicjatywy i aspiracje pracowników oraz działaczy związkowych. Prowincja będzie nadal udoskonalać mechanizmy i polityki, aby lepiej dbać o materialne i duchowe życie pracowników; zapewnić bezpieczne i cywilizowane środowisko pracy; stworzyć pracownikom warunki do nauki, doskonalenia umiejętności i kompetencji cyfrowych, promować inicjatywy i usprawnienia techniczne oraz wnosić praktyczny wkład w rozwój prowincji w latach 2025–2030.
Forum „Aspiracje Robotnicze – Wiara w Partię” to nie tylko przestrzeń wymiany i dialogu, ale także rozbudza aspiracje awansu, ducha odpowiedzialności i niezachwianą wiarę robotników w rewolucyjną sprawę. Szczere dzielenie się doświadczeniami praktycznymi pokazuje, że dzisiejsi pracownicy nie tylko troszczą się o dochody i zatrudnienie, ale także pragną się uczyć, szkolić i doskonalić swoje umiejętności, stając się siłą roboczą opartą na wiedzy, która sprosta wyzwaniom rozwoju w erze Przemysłu 4.0.
Za pośrednictwem tego forum delegaci mogą wyrazić swoje życzenia i aspiracje dotyczące uwzględnienia ich w Projekcie Dokumentu Pierwszego Kongresu Komitetu Partii Prowincji Tay Ninh, kadencja 2025-2030, oraz w Dokumencie XIV Krajowego Kongresu Partii; przyczyni się to do dalszego pogłębiania bliskich relacji między Partią a klasą robotniczą, potwierdzając zaufanie kadr, członków związków zawodowych i pracowników do kierownictwa Partii w nowej erze – erze postępu narodowego. Przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego Tran Le Duy |
An Nhien
Source: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
Komentarz (0)