Dążenie robotników – wiara w partię

Forum Aspiracji Robotniczych (CN) – Wiara w Ofiarę dla Partii w 2025 roku, zorganizowane przez Prowincjonalną Federację Pracy Tay Ninh (FFL) 1 października 2025 roku, stanowi „most” między Partią, Związkiem Zawodowym (TU) a członkami związków, pracownikami, urzędnikami i robotnikami (CNVCLĐ). Jest to nie tylko miejsce, gdzie można wysłuchać opinii i aspiracji, ale także potwierdzenie niezachwianej wiary klasy robotniczej w przywództwo Partii, jednocześnie szerząc ducha innowacyjności, kreatywności i aspiracji do rozwoju w nowej erze.

„Most” między partią, związkiem zawodowym i pracownikami

Przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, Tran Le Duy, podkreślił: „Forum zostało zorganizowane w celu stworzenia bezpośredniego „mostu”, wymiany poglądów, wniesienia pomysłów; wysłuchania myśli, aspiracji, refleksji i rekomendacji pracowników i działaczy związkowych. Za pośrednictwem forum delegaci mogą zgłaszać swoje życzenia i aspiracje, proponując ich uwzględnienie w Projektach Dokumentów I Zjazdu Prowincjonalnego Komitetu Partii Tay Ninh , kadencja 2025-2030, oraz w Dokumentach XIV Zjazdu Krajowego Partii; przyczyniając się do dalszego pogłębiania bliskich relacji między Partią a klasą robotniczą, potwierdzając zaufanie działaczy związkowych, członków związków i pracowników do kierownictwa Partii w nowej erze – erze rozwoju narodowego”.

Przedstawiciele związków zawodowych i członkowie związków uczestniczą w wymianie i dzieleniu się informacjami na forum

Forum to nie tylko miejsce wyrażania aspiracji członków związków zawodowych i pracowników, ale także wyraźny dowód przekonań politycznych i bliskiego związku między Partią, pracownikami i organizacjami związkowymi. W szczerej i otwartej atmosferze wielu delegatów podzieliło się korzyściami i trudnościami płynącymi z praktyki na poziomie lokalnym, proponując rozwiązania dotyczące polityki, budowania środowiska pracy, poprawy jakości życia, umiejętności i kompetencji cyfrowych pracowników.

Opinie są jednomyślne, że w nowej erze pracownicy muszą być w pełni wyposażeni w wiedzę, umiejętności i styl przemysłowy, aby nie pozostawać w tyle. Jednocześnie środowisko pracy musi być bezpieczne, uczciwe i inspirujące; firmy muszą wspierać pracowników w szkoleniach, rozwoju zawodowym oraz zapewniać im zabezpieczenie społeczne i dobrobyt.

Forum Aspiracji Robotniczych – Wiara w Partię to nie tylko przestrzeń wymiany i dialogu, ale także rozbudza aspiracje, poczucie odpowiedzialności i niezachwianą wiarę robotników w rewolucyjną sprawę. Szczere dzielenie się doświadczeniami z praktyki pokazuje, że dzisiejsi robotnicy nie tylko troszczą się o dochody i zatrudnienie, ale także chcą się uczyć, praktykować, doskonalić swoje umiejętności i stać się siłą roboczą, odpowiadając na potrzeby rozwoju w erze przemysłowej 4.0.

Od aspiracji do działania – głos pracowników

Podczas forum wyróżniający się pracownicy i członkowie związków zawodowych dzielili się szczegółową informacją na temat realiów pracy w przedsiębiorstwie, swoimi doświadczeniami i oczekiwaniami na przyszłość, tak aby pracownicy mieli więcej możliwości rozwoju.

Pan Tran Anh Tu, członek oddolnego związku zawodowego Can Sports Vietnam Co., Ltd. (gmina Truong Mit), powiedział: „W obecnym środowisku pracy, z zastosowaniem wielu zaawansowanych i nowoczesnych maszyn i urządzeń w produkcji, aby nie pozostać w tyle i szybko dostosować się do nowego otoczenia, pracownicy muszą wyposażyć się w niezbędną wiedzę i umiejętności. Przede wszystkim, studiują i ćwiczą, aby zrozumieć proces produkcji, zasady działania nowych maszyn i urządzeń, stale aktualizują postęp technologiczny w dziedzinie, w której pracują, zawsze pamiętając o uczeniu się przez całe życie, aby dostosować się do zmian. Pracownicy muszą również stale ćwiczyć takie umiejętności, jak: obsługa komputera, oprogramowania do zarządzania produkcją; obsługa urządzeń automatycznych, stosowanie sztucznej inteligencji (AI); komunikacja, praca zespołowa; rozwiązywanie problemów, kreatywne myślenie; zarządzanie czasem, dyscyplina pracy... Ponadto pracownicy muszą praktykować styl pracy i podejście do pracy, promując poczucie odpowiedzialności. Odpowiedzialność, proaktywność w nauce, brak strachu przed zmianami, dyscyplina, profesjonalny styl dostosowany do międzynarodowego środowiska integracyjnego; znajomość podstawowych języków obcych”.

W sprzyjającym środowisku pracy pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstwa.

Wiceprzewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Hoang Minh Water (gmina Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong podkreślił: środowisko pracy jest ważnym czynnikiem, który pomaga pracownikom w pełni rozwinąć swoje umiejętności i poczucie odpowiedzialności.

Według pani Huong, środowisko pracy musi łączyć w sobie trzy czynniki: bezpieczeństwo – więź – inspirację. To miejsce, w którym pracownicy mają zagwarantowane bezpieczeństwo i higienę pracy; są doceniani, szanowani i traktowani uczciwie; a także mają możliwość uczenia się i rozwoju kariery. Hoang Minh Water Joint Stock Company dąży do tego, aby stać się „atrakcyjnym i dumnym” miejscem pracy, którego strategiczne plany biznesowe zawsze uwzględniają standardy ESG – zrównoważony rozwój, budowanie kultury dzielenia się i wspieranie inicjatyw.

„Kiedy pracownicy czują się zaopiekowani, rozwijają się, a ich osobiste wartości są szanowane, chętniej angażują się w pracę i współpracują z firmą, budując silny kolektyw. To również czynnik, który pomógł spółce akcyjnej Hoang Minh Water Joint Stock Company otrzymać nagrodę „Wybitne Przedsiębiorstwo dla Pracowników” przyznawaną przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy” – powiedziała pani Huong.

Przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Thu Duc- Long An Centrifugal Concrete (gmina Ben Luc) Ngo Truong Huy stwierdził, że w obecnym kontekście transformacji cyfrowej zwracanie przez firmy uwagi na programy szkoleniowe i wyposażanie pracowników w umiejętności cyfrowe nie jest już kwestią wyboru, lecz koniecznością, jeśli chcą się one rozwijać w sposób zrównoważony.

Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company jasno wskazuje, że pracownicy są w centrum procesu transformacji. Dlatego firma koncentruje się na organizowaniu szkoleń łączących teorię z praktyką, integrując instrukcje dotyczące obsługi oprogramowania i nowoczesnych maszyn bezpośrednio w miejscu pracy i produkcji, pomagając pracownikom rozwijać umiejętności i opanowywać nowe technologie.

Oprócz wyposażenia w umiejętności cyfrowe w celu zbudowania zespołu profesjonalnych, kreatywnych i kompetentnych pracowników, firma wdraża jednocześnie wiele rozwiązań, takich jak: tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy są w centrum uwagi; budowanie jasnej mapy rozwoju kariery, zróżnicowanie programów szkoleniowych dla pracowników; wdrażanie terminowej polityki wynagradzania i honorowania, posiadanie mechanizmu nagradzania skutecznych inicjatyw, docenianie wzorowych pracowników, priorytetowe promowanie dobrych i kreatywnych pracowników na wyższe stanowiska w firmie;...

Pan Huy powiedział: „Dzięki tym rozwiązaniom firma nie tylko zwiększa wydajność swojej siły roboczej, ale także buduje bliskie, wspierające relacje między firmą a jej pracownikami, tworząc solidne podstawy do rozwoju firmy w nowej erze”.

Tymczasem prezes Związku Federalnej Spółki Akcyjnej Przemysłu Zatoki (Gia Loc Ward), Dang Thi Truc Ly, troszczy się o rozwój członków partii wśród robotników. Według niej liczba członków partii pochodzących z grupy robotniczej jest wciąż niewielka, podczas gdy jest to duża siła, która wykazuje silną chęć do działania. Zaproponowała zróżnicowanie form propagandy na temat Partii, organizowanie zajęć promujących Partię w święta, wyznaczanie celów w zakresie rozwoju członków partii wśród robotników itp. „Kiedy robotnicy mają możliwość stania w szeregach Partii, jest to nie tylko osobisty zaszczyt, ale także motywacja do pozostania i długoterminowego wkładu w przedsiębiorstwo i lokalną społeczność” – stwierdziła pani Ly.

Uczestniczący w forum zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii, przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, Nguyen Thanh Hai, docenił propozycje, inicjatywy i uzasadnione aspiracje pracowników i działaczy związkowych. Prowincja będzie nadal udoskonalać mechanizmy i politykę, aby lepiej dbać o materialne i duchowe życie pracowników; zapewnić bezpieczne i cywilizowane środowisko pracy; stworzyć pracownikom warunki do nauki, doskonalenia umiejętności, doskonalenia umiejętności cyfrowych, promować inicjatywy, udoskonalać techniki i wnosić praktyczny wkład w rozwój prowincji w latach 2025–2030.

Forum Aspiracji Robotniczych – Wiara w Partię to nie tylko przestrzeń wymiany i dialogu, ale także rozbudza aspiracje, poczucie odpowiedzialności i niezachwianą wiarę robotników w rewolucyjną sprawę. Szczere dzielenie się doświadczeniami z praktyki pokazuje, że dzisiejsi robotnicy są nie tylko zainteresowani dochodami i zatrudnieniem, ale także chcą się uczyć, praktykować, doskonalić swoje umiejętności i stać się siłą roboczą intelektualną, odpowiadając na potrzeby rozwoju w erze przemysłowej 4.0.

Za pośrednictwem forum delegaci mogą wyrazić swoje życzenia i aspiracje dotyczące propozycji włączenia ich do projektów dokumentów I Kongresu Komitetu Partii Prowincji Tay Ninh, kadencja 2025-2030, oraz dokumentów XIV Krajowego Kongresu Partii; przyczyni się to do dalszego pogłębiania bliskich relacji między Partią a klasą robotniczą, potwierdzając zaufanie kadr, członków związków zawodowych i pracowników do kierownictwa Partii w nowej erze – erze rozwoju narodowego.

Przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Tran Le Duy

An Nhien

Source: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html