Kiedy związki zawodowe pełnią rolę zrównoważonego mostu

W rezultacie harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Równoważenie interesów

W GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park – Binh Phuoc , okręg Chon Thanh) najbardziej zauważalną cechą jest bliska i przyjazna relacja między właścicielem firmy a pracownikami. Podczas przerw obiadowych liderzy firmy spożywają posiłek z pracownikami w przyjaznej atmosferze, pytają o ich pracę i sytuację zawodową oraz omawiają różne aspekty ich życia. Ta otwarta i szczera wymiana zdań świadczy o uznaniu firmy dla zasobów ludzkich i zaangażowaniu w rozwój. Co więcej, pracownicy z entuzjazmem i przekonaniem odnoszą się do strategii zrównoważonego rozwoju firmy.

Obecnie GPPD Energy Co., Ltd. zatrudnia prawie 400 pracowników, a w czwartym kwartale wzrosła liczba zamówień, co pozwoliło na stworzenie stabilnych miejsc pracy.

Dzięki różnorodnym programom socjalnym pracownicy GPPD Energy Co., Ltd. (Becamex Industrial Park – Binh Phuoc, dzielnica Chon Thanh) z entuzjazmem podchodzą do produkcji. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Pracownica Mai Anh Tuyet powiedziała: „To, co najbardziej ceni w pracy w firmie, to profesjonalne, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy. „Czujemy się bezpiecznie nie tylko dzięki stabilnym dochodom i zatrudnieniu, ale także dzięki troskliwej opiece ze strony firmy i związku zawodowego, którzy chętnie odpowiadają na nasze pytania i wysłuchują naszych uwag i sugestii. Ponadto przedstawiciele związków zawodowych zawsze służą nam wsparciem w trudnych chwilach lub w przypadku choroby, tworząc bliską więź, która sprawia, że traktujemy nasze miejsce pracy jak drugą rodzinę” – dodała pani Tuyet.

Pan Zhao Jian Chao, dyrektor generalny GPPD Energy Co., Ltd., stwierdził: „W ciągu ostatnich pięciu lat działalności w Dong Nai firma przeszła przez etapy rozwoju i stabilizacji. To osiągnięcie jest w dużej mierze zasługą zaangażowania i solidarności całej załogi. W tym okresie firma zainwestowała w nowoczesny sprzęt produkcyjny, a umiejętności jej pracowników uległy poprawie, co przyczyniło się do poprawy jakości i wydajności produktów. W szczególności firma wysoko ceni rolę oddolnych związków zawodowych w budowaniu silnych więzi między firmą a jej pracownikami, promowaniu wzajemnego zrozumienia i budowaniu stabilnych stosunków pracy”.

W firmie Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., w Parku Przemysłowym Nhon Trach 3, w gminie Nhon Trach, oddolny związek zawodowy odegrał kluczową rolę w stabilizacji produkcji i budowaniu silnych więzi między pracownikami a pracodawcą. Pomimo bariery językowej w przedsiębiorstwie niebędącym własnością państwa, stosunki pracownicze w firmie pozostają stabilne i stanowią doskonały przykład spójnego środowiska pracy. Świadczy o tym dialog i wzajemne słuchanie się między firmą, związkiem zawodowym a pracownikami. Firma zapewnia wsparcie finansowe i wspiera efektywne funkcjonowanie oddolnego związku zawodowego, zachęcając pracowników do udziału w kursach językowych w celu doskonalenia umiejętności i spełniania wymagań zawodowych.

Pani Do Thi Thuy Kieu, przewodnicząca związku zawodowego w Advanced Multitech (Vietnam) Co., Ltd., stwierdziła: „Związek zawodowy zawsze słucha, aby zrozumieć problemy, którymi interesują się pracownicy, oraz sugestie zgłaszane przez nich za pośrednictwem skrzynek sugestii i sesji dialogowych. Następnie wybieramy najistotniejsze sugestie, które przedstawiamy Radzie Dyrektorów firmy w celu wprowadzenia ulepszeń. Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego również konsekwentnie promuje i zachęca pracowników do przestrzegania przepisów firmy oraz osiągania wysokich norm wydajności i celów produktywności”.

Budowanie zaufania wśród pracowników

Według raportu Federacji Pracy Prowincji Dong Nai, w prowincji działa obecnie blisko 2300 oddolnych związków zawodowych, zrzeszających ponad 784 000 członków. Wiele oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach, zwłaszcza tych zatrudniających dużą liczbę pracowników, działa skutecznie, budując silne zaufanie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dzięki praktycznym modelom i działaniom ściśle związanym z życiem pracowników, związki zawodowe odgrywają coraz ważniejszą rolę w stabilizacji produkcji i współpracy z przedsiębiorstwami, dbając o wszystkie aspekty życia pracowników.

Ponadto, oddolny związek zawodowy aktywnie współpracuje z działami branżowymi i właścicielami firm w celu wdrażania demokratycznych regulacji i organizowania dialogu w miejscu pracy. Reprezentuje pracowników w negocjowaniu i podpisywaniu układów zbiorowych pracy oraz regulaminów pracy, a także apeluje do firm o opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i od bezrobocia, a także o zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Związek zawodowy rozwiązuje również problemy w stosunkach pracy i współpracuje z firmami w celu utrzymania pracowników poprzez długoterminową politykę socjalną.

Wyniki pokazują, że związki zawodowe stanowią silny pomost między przedsiębiorstwami a pracownikami. W jednostkach z silnymi organizacjami związkowymi stosunki pracownicze są na ogół stabilne, a produktywność i efektywność biznesowa ulegają znacznej poprawie. Związki zawodowe stanowią dwustronny kanał komunikacji, pomagając liderom firm szybko zrozumieć myśli i aspiracje pracowników, a tym samym odpowiednio dostosować politykę zarządzania zasobami ludzkimi i minimalizować ryzyko konfliktów w stosunkach pracowniczych.

Rola oddolnych związków zawodowych przejawia się również we wspieraniu przedsiębiorstw w stabilizacji produkcji, rekrutacji pracowników oraz ulepszaniu inwestycji, technologii i sprzętu do produkcji i działalności biznesowej. Ponadto związki te motywują i zachęcają pracowników do samomotywacji i sumienności w pracy i produkcji. Buduje to zjednoczone środowisko pracy, motywując pracowników do zwiększania wydajności pracy, uczestnictwa w ruchach naśladowczych i pomagania przedsiębiorstwom w realizacji ich rocznych planów produkcyjnych.

Na konferencji oddziałów związków zawodowych w różnych regionach prowincji, zorganizowanej przez Prowincjonalną Federację Pracy w listopadzie 2025 roku, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy Nguyen Duc Thang wysoko ocenił rolę i wysiłki działaczy związkowych, zwłaszcza w okresie wdrażania w prowincji dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego i przejścia na dwupoziomowy model działania związków zawodowych. W tym czasie oddziały związków zawodowych odegrały kluczową rolę w stabilizacji morale pracowników, zachęcaniu ich do aktywnego udziału w ruchach naśladowczych oraz wspieraniu przedsiębiorstw w osiąganiu celów produkcyjnych.

Aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo socjalne i zachować środki na rozwój biznesu, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego Nguyen Duc Thang zasugerował, aby oddolne związki zawodowe skupiły się na trosce o życie i pracę pracowników, a w szczególności na negocjowaniu polityki socjalnej, wynagrodzeń i premii na koniec roku, tak aby pracownicy czuli się bezpiecznie i zaangażowani. Oddolne związki zawodowe powinny stale wprowadzać innowacje w zakresie treści i metod swojej działalności oraz zwiększać kompetencje działaczy związkowych, aby mogli być prawdziwym, wiarygodnym wsparciem dla pracowników. Jest to wspólny cel, do którego organizacja związkowa dąży w obecnym okresie.

Nguyen Hoa

Źródło: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/