Żadnych żartów, żadnych gróźb.

Zgodnie z prawem, agencja zarządzająca wykorzysta wyniki oceny do wdrożenia nagród, dodatkowych programów dochodowych, premii lub rozważy przeniesienie na niższe stanowiska lub zwolnienie, aby wyeliminować osoby niespełniające wymagań stanowiska. Ocena i selekcja urzędników będą oparte na kryteriach oceny KPI zaproponowanych i opracowanych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych .

KPI (Kluczowe Wskaźniki Efektywności) rozumiane są jako narzędzie pomiaru i oceny efektywności pracy, zazwyczaj wyrażane w postaci danych liczbowych, wskaźników lub wskaźników ilościowych, odzwierciedlających efektywność działań jednostki lub organizacji. Wiele organizacji zaplanowało włączenie informacji torujących drogę do oceny pracowników w oparciu o kryteria KPI do regulaminów pracy, powiązanych z konkretnymi stanowiskami pracy.

Wiele osób przyjęło te informacje z przekonaniem, że osiągną lepsze wyniki, jeśli obiektywne oceny zostaną przeprowadzone przez „arbitra KPI”. Jednak wielu innych było zaniepokojonych, nie mając zaufania do „bezstronności” tego „arbitra”. Co więcej, niektórzy argumentowali, że to tylko formalność i że trudno będzie wykorzystać KPI do zwalniania osób zatrudnionych w administracji rządowej przez wiele lat. Niektórzy wręcz bezczelnie stwierdzali: „Poczekajmy, zobaczymy”. Wygląda na to, że niektórzy uważają, że wykorzystywanie KPI do oceny urzędników to tylko żart lub sposób na zastraszenie. Agencja rządowa to nie firma, do której można po prostu dołączyć lub odejść, kiedy się chce.

Podczas 37. sesji 18. Prowincjonalnej Rady Ludowej, która odbyła się na początku tego tygodnia, przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Nguyen Hoai Anh, oświadczył, że od 2026 roku prowincja wdroży system oceny urzędników na podstawie wyników pracy, wykorzystujący kryteria oceny oparte na KPI. Jest to nieunikniony trend, który zmaksymalizuje kwantyfikację pracy urzędników i urzędników służby cywilnej, czyniąc pracę bardziej mierzalną i transparentną, spełniając wymagania oraz zapewniając „jasny podział obowiązków, jasne zadania, jasne harmonogramy i jasne rezultaty”.

Ocena urzędników służby cywilnej za pomocą KPI to jedyny sposób na osiągnięcie sukcesu. To narzędzie pomiarowe posłuży jako kluczowa podstawa do selekcji i eliminacji osób nieefektywnych i słabo wykonujących swoją pracę, minimalizując zjawisko „wszyscy są dobrzy na koniec roku”. W szczególności stworzy ono fundamenty do stopniowego odejścia od mentalności „awansu opartego na stażu pracy”, eliminując mentalność „zatrudnienia na całe życie”, gdzie po otrzymaniu wynagrodzenia po prostu tam siedzisz i nikt nie może cię zwolnić. Wystosowano apel o podjęcie działań. Rozpoczęła się transformacja w podejściu do oceny i wykorzystania pracowników służby cywilnej. Jest to bardzo poważna, rygorystyczna i nie jest żartem ani groźbą, jak niektórzy mogliby sądzić.

Jeśli chcesz przetrwać, musisz się szybko dostosowywać.

Hanh Nhien

Źródło: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm