Terminowe usuwanie „wąskich gardeł” w stosunkach pracy.

Dzięki proaktywnemu i zdecydowanemu dialogowi Federacja Pracy Prowincji Dong Thap (LĐLĐ) skutecznie rozwiązała problem masowych zbiorowych strajków w pierwszym kwartale 2026 r., przyczyniając się do stabilności produkcji i ochrony uzasadnionych praw blisko 6000 pracowników.

Na początku 2026 roku sytuacja w zakresie stosunków pracy w prowincji była świadkiem złożonych wydarzeń w niektórych dużych przedsiębiorstwach.

Przedstawiciele prowincjonalnego związku zawodowego wzięli udział w pracach prowincjonalnej grupy roboczej, która odwiedziła i oceniła sytuację produkcyjną i biznesową przedsiębiorstw w Parku Przemysłowym Long Giang.

Doszło do dwóch zbiorowych strajków, w których wzięło udział 5925 pracowników.

Zebrane informacje wskazują, że główne przyczyny nieporozumień między pracownikami a pracodawcami koncentrują się wokół następujących kluczowych kwestii: Pracownicy nie zgadzają się z proponowanym planem płatności premii za 13. pensję.

Przedsiębiorstwa powoli ogłaszają nową regionalną płacę minimalną na rok 2026; codzienne problemy socjalne, takie jak: koszty leczenia w przypadku podejrzenia zatrucia pokarmowego, jakość posiłków w stołówkach i zanieczyszczona woda pitna; niespójności w raportowaniu wskaźników odnawiania umów o pracę.

W odpowiedzi na tę sytuację Prowincjonalny Związek Zawodowy niezwłocznie wysłał wyspecjalizowanych oficerów bezpośrednio na ten teren, aby skoordynowali działania z lokalnymi władzami i kierownictwem firmy w celu ustabilizowania morale pracowników.

Zamiast pozwolić na eskalację konfliktu, związek zawodowy przyjął rolę mediatora, organizując bezpośrednie negocjacje i dialogi między komitetem wykonawczym związku zawodowego a kierownictwem przedsiębiorstwa.

W tym przypadku obawy pracowników zostały rozpatrzone w sposób satysfakcjonujący, a firma wzięła pod uwagę ich sugestie dotyczące płac, premii i warunków higienicznych, zobowiązując się do wprowadzenia odpowiednich zmian.

Policja gminy Tan Huong prowadzi kampanię mającą na celu podniesienie świadomości na temat zapobiegania przestępczości oraz utrzymania bezpieczeństwa i porządku wśród pracowników.

Po zakończeniu dialogu wszyscy pracownicy zaakceptowali zaproponowane rozwiązanie i wrócili do normalnej pracy. To nie tylko pomogło firmie ustabilizować produkcję, ale także potwierdziło wiarygodność związku zawodowego w ochronie uzasadnionych praw pracowniczych.

Sukces dialogu nie opiera się tylko na słowach, ale także na praktycznych, wspierających działaniach.

W pierwszym kwartale związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji zorganizowały wizyty u 55 424 członków związków zawodowych i pracowników, udzielając pomocy finansowej na łączną kwotę 19,912 mld VND; a także udzieliły wzajemnej pomocy, wsparcia kapitałowego i niezabezpieczonych pożyczek 148 członkom związków zawodowych i pracownikom na łączną kwotę 3,09 mld VND.

Oddziały związków zawodowych wszystkich szczebli udzieliły porad prawnych 83 członkom związków i pracownikom, w tym 13 pracownikom korzystającym z porad Biura Konsultacji Prawnej Prowincjonalnej Federacji Pracy. Porady obejmowały przepisy Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o ubezpieczeniach społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego , ubezpieczenia od bezrobocia, umów o pracę oraz przepisy dotyczące wynagrodzeń, premii i rozwiązania stosunku pracy.

Organizacja Mikrofinansów CEP (oddziały My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) wypłaciła 190,607 miliardów VND 9176 pracownikom i robotnikom, w tym 28,2 miliardów VND wypłacono 951 pracownikom.

Równolegle z rozwiązywaniem pojawiających się problemów, w pierwszym kwartale Wojewódzki Związek Zawodowy aktywnie uczestniczył w międzyagencyjnych zespołach kontrolnych w 4 przedsiębiorstwach na tym terenie, monitorując wdrażanie przepisów prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapobiec podobnym konfliktom w przyszłości.

Jak podaje Prowincjonalna Federacja Pracy, w najbliższym czasie związki zawodowe wszystkich szczebli będą kontynuować działania mające na celu poprawę jakości regularnych dialogów i propagowanie działalności doradztwa prawnego dla pracowników.

Ostatecznym celem jest zbudowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, tworząc solidne podstawy dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i życia członków związków zawodowych w prowincji.

L.OANH

Źródło: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html