Poznaj sztuczną inteligencję, aby utrzymać pracę

Poznanie narzędzi AI może zwiększyć wydajność pracy i zapewnić stabilne zatrudnienie.

Według Exploding Topics, rok 2025 przyniesie znaczące zmiany, jakie sztuczna inteligencja (AI) wprowadzi na rynek pracy. Wraz ze wzrostem „ludzkich” podobieństw narzędzi AI i powszechnym wykorzystaniem dużych modeli językowych (LLM), takich jak ChatGPT 5, oraz agentów generatywnych AI, takich jak Manus, wielu pracowników ryzykuje utratę pracy.

Coraz częściej dochodzi do utraty miejsc pracy.

Amerykańska międzynarodowa firma inwestycyjna Goldman Sachs przewiduje, że do 2030 roku 60% miejsc pracy w nowoczesnych gospodarkach będzie zagrożonych zastąpieniem przez sztuczną inteligencję. Jednak tylko 26% miejsc pracy w krajach o niskich dochodach jest zagrożonych przez sztuczną inteligencję.

Według Resume Builder, zaledwie kilka miesięcy po uruchomieniu ChatGPT w listopadzie 2022 r. około 23,5% amerykańskich firm zaczęło korzystać z aplikacji generowanych przez sztuczną inteligencję, aby zastąpić niektóre zadania, które wcześniej wykonywali ludzie.

Według Nguyen Hong Phuc, eksperta ds. sztucznej inteligencji, giganci technologiczni opracowali nową strategię wzrostu, wykorzystując nową siłę roboczą agentów AI. Konsekwencją jest gwałtowny wzrost zwolnień w dużych korporacjach w każdym kraju od początku 2025 roku. Stopa bezrobocia wśród młodych ludzi wzrosła do najwyższego poziomu od 2018 roku w USA i Chinach, co wskazuje, że właściciele firm nie stawiają już pracy ludzkiej na pierwszym miejscu. Wdrażanie sztucznej inteligencji w firmach na całym świecie gwałtownie rośnie. W szczególności coraz powszechniejsze stają się fabryki i sklepy „bez światła”, ponieważ są one w całości obsługiwane przez sztuczną inteligencję. Według danych Layoffs.fyi, firmy śledzącej zwolnienia w branży technologicznej, w 2025 roku zwolniono 61 814 pracowników w 135 firmach technologicznych. Sam Microsoft odpowiadał za 6000 z tych zwolnień – według CNBC była to największa runda zwolnień w historii firmy od 2023 roku. Microsoft poinformował, że decyzja ta miała na celu uproszczenie struktury zarządzania i priorytetyzację talentów technicznych nad stanowiskami administracyjnymi. Jednym z gigantów technologicznych, który zwolnił najwięcej pracowników, był Dell – około 12 000 osób, powołując się na zależność firmy od sztucznej inteligencji (AI) i infrastruktury przetwarzania brzegowego (edge ​​computing). HP również zwolniło około 2000 pracowników w związku z wprowadzeniem na rynek nowych linii komputerów PC z AI.

Dyrektor generalny IBM, Arvind Krishna, powiedział w wywiadzie dla „The Wall Street Journal”, że firma wykorzystała sztuczną inteligencję (AI) do automatyzacji zadań, które wcześniej wykonywały setki pracowników HR. IBM zwolniło setki pracowników, ale w efekcie ponownie zatrudniło nowych pracowników w działach programowania i sprzedaży. Ta zmiana pokazuje, jak firma łączy automatyzację opartą na AI z rozwojem. Bezpośrednią konsekwencją jest utrata pracy przez setki pracowników HR, gdy HP wdrożyło chatbota AskHR, wykorzystującego sztuczną inteligencję do zastąpienia pracowników.

Aby uniknąć utraty pracy, pracownicy powinni rozwijać umiejętności uzupełniające umiejętności związane ze sztuczną inteligencją, zamiast o nią konkurować. (Ilustracja: Anh Phúc)

Współpraca zwiększa produktywność.

Jednak według Exploding Topics, sztuczna inteligencja (AI) obecnie i w ciągu najbliższych kilku lat wpłynie jedynie na pracę niewielkiej części siły roboczej. Eksperci przewidują, że automatyzacja połowy obecnych zadań na całym świecie może zająć kolejne 20 lat.

W ciągu najbliższych trzech lat około 20 milionów pracowników zostanie przekwalifikowanych w nowych zawodach lub będzie korzystać ze sztucznej inteligencji do wykonywania swoich obowiązków. Piętnaście procent pracowników w Stanach Zjednoczonych może skończyć z szefem, który korzysta ze sztucznej inteligencji. Pod koniec lipca 2025 roku badacze z Microsoftu opublikowali listę 40 zawodów, które najprawdopodobniej zostaną przejęte przez sztuczną inteligencję. Zawody, na które najbardziej wpłynie sztuczna inteligencja, to w kolejności: tłumacze, historycy, obsługa pasażerów, sprzedawcy i pisarze. Dziennikarze zajęli 16. miejsce na tej liście.

Eksperci uważają, że chociaż każdy „gigant technologiczny” ma inną strategię, zawsze priorytetowo traktuje wydajność i adaptacyjność w kontekście dynamicznie rozwijających się zastosowań sztucznej inteligencji (AI) i wyzwań ekonomicznych. Optymalnym rozwiązaniem pozostaje wyposażenie pracowników w umiejętności korzystania z AI w pracy. Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) podaje, że do 2027 roku 42% pracodawców będzie priorytetowo traktować szkolenie pracowników w zakresie AI. Organizacje i firmy przewidujące uważają, że niezależnie od tego, jak inteligentna stanie się AI, nadal będzie ona jedynie narzędziem i nie zastąpi całkowicie człowieka. W szczególności AI jest zawsze narażona na awarie, a ludzie muszą być gotowi na reakcję, nawet po to, by ją „uratować”.

Według ekspertów ds. sztucznej inteligencji (AI), aby uniknąć utraty miejsc pracy na rzecz AI, pracownicy powinni skupić się na rozwijaniu umiejętności uzupełniających AI, a nie konkurujących z nią. Obejmuje to doskonalenie umiejętności zorientowanych na człowieka (tj. umiejętności, w których ludzie przodują), proaktywne uczenie się korzystania z narzędzi AI oraz wykorzystywanie współpracy z AI w celu zwiększenia produktywności. Ponadto kluczowe jest zrozumienie wpływu AI na firmy i adaptacja do nowych ról.

Nie pozwól, aby sztuczna inteligencja zastąpiła ludzi.

Podczas swojej niedawnej oficjalnej wizyty w Malezji i udziału w 46. Szczycie ASEAN i powiązanych szczytach w Kuala Lumpur, premier Pham Minh Chinh i premier Malezji Anwar Ibrahim wzięli udział w sesji dyskusyjnej na temat „Inteligentnej sieci energetycznej dzięki autonomicznej łączności AI” – wydarzeniu otwierającym, które wyznacza kierunek Forum Ekonomicznego ASEAN – Rady Współpracy Zatoki Perskiej (ASEAN-GCC). Premier Pham Minh Chinh stwierdził, że sztuczna inteligencja, podobnie jak ludzie, ma zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty. Ważne jest, aby wykorzystać pozytywne aspekty i złagodzić negatywne. Premier Pham Minh Chinh zapewnił: „To ludzie wynaleźli sztuczną inteligencję, a nie sztuczna inteligencja odkrywająca ludzi, dlatego nie możemy pozwolić, aby sztuczna inteligencja pokonała ludzi lub całkowicie ich zastąpiła, powodując, że ludzie stracą wszystkie miejsca pracy lub kreatywność”.

Źródło: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm