Od 1 lipca Ustawa o ubezpieczeniach społecznych (PS) 2024, która wejdzie w życie, będzie zawierać rozdział regulujący dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, ułatwiający pracę pracodawcom i pracownikom.

Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne to fundusz finansowy niezależny od budżetu państwa, którego ewidencja, rozliczanie, sporządzanie sprawozdań finansowych i audyt są przeprowadzane zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości i ustawy o rewizji finansowej. Składki na fundusz dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego są zarządzane z poziomu indywidualnego konta emerytalnego.

Środki funduszu służą wypłacie dodatkowych świadczeń emerytalnych pracownikom, pokryciu kosztów organizacyjnych i kosztów zarządzania.

W-An Hung Garment Group, Yen Thanh, Nghe An.jpg
Ilustracja: Le Anh Dung

Wysokość dodatkowego świadczenia emerytalnego ustalana jest na podstawie stanu środków na indywidualnym koncie emerytalnym w momencie wypłaty, gromadzonego w ramach działalności inwestycyjnej Funduszu Dodatkowego Ubezpieczenia Emerytalnego na zasadach rynkowych.

Państwo wspiera rozwój dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych poprzez preferencyjną politykę zgodną z przepisami podatkowymi. Jednocześnie państwo udoskonala przepisy i politykę dotyczącą dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych oraz organizuje wdrażanie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych w sposób profesjonalny, nowoczesny i transparentny.

Państwo stwarza pracodawcom i pracownikom warunki, które dają im większe możliwości uczestnictwa w składkach i otrzymywania wyższych emerytur.

Uczestnicy dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego otrzymują jednorazową wypłatę.

Były wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ) Pham Minh Huan stwierdził, że zarządzanie dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym różni się diametralnie od zarządzania wietnamskim Ubezpieczeniem Społecznym. Jest to firma zarządzająca funduszem inwestycyjnym, a środki uczestników tego funduszu muszą być bezpieczne i generować większy zysk, zapewniając jednocześnie przestrzeganie praw pracowniczych.

Obecnie najwyższa obowiązkowa i dobrowolna składka na ubezpieczenia społeczne nie może przekraczać 20-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Po podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND, od 1 lipca najwyższa składka na ubezpieczenia społeczne wyniesie 46,8 mln VND.

Dlatego osoby dysponujące środkami finansowymi i chcące płacić wyższą emeryturę, mogą przystąpić do dobrowolnego dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego. Uczestnicy wpłacają składki na ten fundusz, aby inwestować, zysk jest dodawany i wypłacany zgodnie ze stanem ich osobistego konta.

Rozporządzenie Rządu nr 88 w sprawie dobrowolnego dodatkowego programu emerytalnego stanowi, że wysokość wypłaty z indywidualnego konta emerytalnego zależy od wartości indywidualnego konta emerytalnego, planu wypłat określonego w umowie o uczestnictwo w funduszu emerytalnym oraz pisemnej umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą o uczestnictwie w funduszu emerytalnym.

Uczestnicy otrzymujący wypłaty z indywidualnych kont emerytalnych mają możliwość otrzymywania wypłat co miesiąc lub w formie jednorazowej. Państwo zaleca wypłaty comiesięczne.

Uczestnicy programu emerytalnego mają prawo do otrzymywania miesięcznych wpłat przez co najmniej 10 lat. Wysokość miesięcznych wpłat ustala beneficjent, ale nie może ona przekroczyć łącznej wartości środków zgromadzonych na indywidualnym koncie emerytalnym w momencie przejścia na emeryturę, podzielonej przez 120 miesięcy.

Po 10 latach uczestnik indywidualnego funduszu emerytalnego może otrzymać jednorazową wypłatę. W przypadku gdy miesięczna wpłata jest niższa od wynagrodzenia zasadniczego, maksymalna miesięczna wpłata nie przekroczy wynagrodzenia zasadniczego do momentu zamknięcia indywidualnego konta emerytalnego.

Ministerstwo Finansów jest zobowiązane do opracowywania i przedkładania właściwym organom do ogłoszenia, zgodnie ze swoimi uprawnieniami, polityk i przepisów dotyczących dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego; a także do kierowania wdrażaniem polityk i przepisów dotyczących dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Ministerstwo Finansów monitoruje, ocenia, kontroluje i bada realizację dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych; rozpatruje naruszenia prawa i rozpatruje związane z nimi skargi i doniesienia; prowadzi prace statystyczne i informacyjne na temat dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych.

W kierunku wielopoziomowego systemu emerytalnego

Proces starzenia się społeczeństwa w Wietnamie rozpoczął się w 2011 r., kiedy odsetek osób w wieku 60 lat i więcej wynosił 10,1%, a osób w wieku 65 lat i więcej – 7,2%.

Warto wspomnieć, że liczba osób starszych, które nie pobierają emerytur ani zasiłków starczych, nadal jest wysoka, co stwarza poważne wyzwania w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego.

Ponadto większość pracowników po przejściu na emeryturę otrzymuje niskie emerytury, z trudem zaspokajając minimalne potrzeby życiowe. Dlatego budowa wielopoziomowego systemu emerytalnego jest nieunikniona i jest wdrażana w krajach na całym świecie.

Oprócz obowiązkowych i dobrowolnych systemów emerytalnych z ubezpieczeń społecznych, wiele krajów wprowadziło uzupełniające systemy emerytalne. Polityka ta pomaga pracownikom w osiągnięciu wyższych emerytur po przejściu na emeryturę.

Ponadto, w ostatnim czasie polityka społeczna, a zwłaszcza ubezpieczenia społeczne, były stopniowo nowelizowane i uzupełniane, aby dostosować się do trendu starzenia się społeczeństwa i rozszerzać zakres ubezpieczenia. W szczególności szczególną uwagę poświęca się osobom starszym, zachęcając do samodzielnego oszczędzania i uczestnictwa w funduszach emerytalnych, aby zapewnić emerytom dodatkowy dochód oprócz emerytury wypłacanej z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

W przypadku korzystnej sytuacji gospodarczej należy nadal zwiększać wynagrodzenia i emerytury w sektorze publicznym

W przypadku korzystnej sytuacji gospodarczej należy nadal zwiększać wynagrodzenia i emerytury w sektorze publicznym

Rząd odnotował propozycję kontynuacji dostosowywania i podwyższania wynagrodzeń w sektorze publicznym, emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, dodatków miesięcznych i dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych, w przypadku gdy sytuacja społeczno-ekonomiczna będzie korzystniejsza.
Pracownicy, którzy przejdą na wcześniejszą emeryturę, nie będą mieli obniżonej emerytury, a ponadto otrzymają dodatkowe świadczenia.

Pracownicy, którzy przejdą na wcześniejszą emeryturę, nie będą mieli obniżonej emerytury, a ponadto otrzymają dodatkowe świadczenia.

Pod koniec popołudnia 31 grudnia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało konferencję prasową, aby poinformować o nowych punktach Dekretu 177/2024 regulujących tryb i zasady postępowania w przypadku niereelekcji, ponownego mianowania oraz urzędników, którzy rezygnują ze stanowiska lub przechodzą na emeryturę z własnej woli.
Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez 15 lat i przejdą na wcześniejszą emeryturę, zachowają swoje emerytury.

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez 15 lat i przejdą na wcześniejszą emeryturę, zachowają swoje emerytury.

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej, którzy nie spełniają wymogów wiekowych uprawniających do ponownego wyboru lub ponownego mianowania, lub którzy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 15 lat, a dobrowolnie złożą wniosek o wcześniejszą emeryturę, nie zostaną obciążeni składką emerytalną, a ponadto otrzymają wiele innych świadczeń.