Pracuję za darmo przez 3 miesiące, żeby udowodnić swoją wartość.

Studenci Uniwersytetu Finansów i Marketingu zapoznają się z możliwościami pracy podczas Zintegrowanego Dnia Rekrutacyjnego – Targów Pracy UFM 2024 – Zdjęcie: VU THUY

Dr Dinh Mong Kha, dyrektor generalny VietGuys, podzielił się tymi informacjami ze studentami Uniwersytetu Finansów i Marketingu (UFM) podczas niedawnych Zintegrowanych Targów Pracy UFM.

Pani Kha powiedziała, że ​​jeśli skupiasz się wyłącznie na marketingu, rozwoju biznesu, operacjach itp., możesz bez wątpienia nauczyć się tych umiejętności w trakcie pracy. Dla niej dyplom ukończenia studiów wyższych jest odpowiednikiem wysiłku i dyscypliny wymaganej do jego uzyskania i nie decyduje o tym, kim zostaniesz w przyszłości.

Opowiadała o spotkaniach z ludźmi, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem, ale mieli raczej akademicki, książkowy styl. Nie akceptowali wysokich ocen, jeśli firmy oferowały im jedynie wynagrodzenie początkowe. Spotkała też wiele osób o przeciętnych kwalifikacjach, ale bardzo skromnych i chętnych do nauki.

„Gotowość do pracy za darmo i poświęcenie czasu na naukę zawodu, gdy nie ma się żadnego doświadczenia, może czasem prowadzić do nawiązania relacji zmieniających życie” – powiedziała pani Kha.

Jak przekonać pracodawców, gdy brakuje doświadczenia, to kwestia budząca ogromne zainteresowanie. Pan Truong Anh Tuan, dyrektor oddziału Vietcombanku w Ky Dong, uważa, że ​​każda firma może zdecydować się na rekrutację kandydatów z doświadczeniem lub bez. W swoim oddziale pan Tuan stwierdził, że 70-80% rekrutowanych kandydatów to osoby bez doświadczenia, obok doświadczonych i wyróżniających się pracowników z innych organizacji.

„Jak głosi stare przysłowie: »Mądrość nie przychodzi z młodością, siła nie przychodzi ze starością«. Zatrudnianie niedoświadczonych studentów ma tę zaletę, że są oni niczym czyste karty i można ich wyszkolić, aby dopasować się do kultury firmy. Uważam, że najważniejsza jest etyka i etyka pracy. Praca da nam doświadczenie, a dzięki wsparciu będziemy stopniowo dojrzewać” – powiedział pan Tuan.

Tymczasem pani Nguyen Le Bao Huyen, dyrektor ds. zasobów ludzkich w hotelu Sofitel Saigon, uważa, że ​​doświadczenie niedawnych absolwentów może wynikać ze staży. Firmy nie oczekują od absolwentów, że będą umieli robić wszystko. Kluczem do doświadczenia jest to, że rozpoczynając pracę, trzeba świadomie dostosować się do środowiska, w którym nawet godziny posiłków muszą być ustalone, a nie robić po prostu to, na co ma się ochotę! Firmy chcą widzieć powagę i standardy, których należy przestrzegać.

Nie wspominając już o tym, że studenci mają pełną swobodę wyboru terminu odbycia stażu. Prawie żadna firma nie deklaruje, że przyjmuje wyłącznie studentów ostatniego roku. „Przyjmowanie stażystów to również źródło szkoleń z zakresu zasobów ludzkich dla firm, których celem jest wspieranie społeczności, a nie tylko zysk. Zatem to, kiedy, gdzie i w jakiej dziedzinie chcesz odbyć staż, zależy od celów danej osoby” – zasugerowała pani Huyen.

Źródło: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm