Pracownicy przestali marzyć o wysokich pensjach.

[reklama_1]

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankiety dotyczące potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i miały ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że potrzeby osób poszukujących pracy koncentrują się głównie na wynagrodzeniach w wysokości 10–15 milionów VND/miesiąc (stanowiących 44,26%), następnie 15–20 milionów VND/miesiąc (stanowiących 24,51%), wynagrodzenia powyżej 20 milionów VND/miesiąc stanowią również 19,06%, wynagrodzenia w wysokości 5–10 milionów VND/miesiąc żąda jedynie 11,49% osób poszukujących pracy, a najniższe wynagrodzenie wynosi poniżej 5 milionów VND/miesiąc i występuje o nie tylko 0,68% osób poszukujących pracy.

Statystyka ta pokazuje znaczącą zmianę w popycie na rynku pracy ze względu na poziom wynagrodzeń.

Według badania Falmi z 2022 roku, najwyższe zapotrzebowanie na pracę wśród pracowników dotyczyło wynagrodzeń powyżej 20 milionów VND miesięcznie (stanowiących 38,97%). W tym roku grupa pracowników poszukujących wysokich zarobków gwałtownie spadła, do 19,06%, co stanowi zaledwie połowę liczby z 2022 roku.

Co więcej, liczba osób poszukujących pracy i zarabiających godziwe wynagrodzenie (15–20 mln VND miesięcznie) w pierwszym półroczu 2023 r. nie wzrosła znacząco, zwiększając się jedynie o prawie 7% w porównaniu z rokiem 2022.

Największy wzrost odnotowano w grupie osób poszukujących pracy o średnich zarobkach (10–15 mln VND/miesiąc), przy czym dynamika wzrostu w porównaniu z rokiem 2022 wyniosła ponad 18%.

Ta zmiana preferencji osób poszukujących pracy przyczyniła się do skuteczniejszego zrównoważenia podaży i popytu na pracę pod względem wynagrodzeń w porównaniu z rokiem 2022. Odsetek osób poszukujących pracy w oparciu o poziom wynagrodzeń jest obecnie bliższy potrzebom rekrutacyjnym przedsiębiorstw.

Mówiąc konkretnie, przy wysokich wynagrodzeniach (ponad 20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa muszą rekrutować ponad 28 000 pracowników, co stanowi 18,51% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą i niemal tyle samo, co wskaźnik poszukiwania pracy (19,06%).

Przy stosunkowo wysokim poziomie wynagrodzeń (15–20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa potrzebują niemal 25 tys. wakatów, co stanowi 15,99% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą. Nie jest to mało w porównaniu z zapotrzebowaniem ze strony osób poszukujących pracy.

Tylko w grupie o niskich płacach (poniżej 5 milionów VND miesięcznie) istnieje znacząca dysproporcja między podażą a popytem. Firmy potrzebują ponad 23 000 miejsc pracy, co stanowi 15,01% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą, ale tylko 0,68% poszukujących pracy wybrało ten poziom wynagrodzenia.

W kategorii niskich płac firmy płacą głównie za pracę niewymagającą kwalifikacji, taką jak kelnerzy, pomocnicy kuchenni, kierowcy dostaw, pracownicy marketingu, sprzątacze, ochroniarze, sprzedawcy w supermarketach itp. Jednak w tej grupie zawodowej wielu poszukujących pracy żąda wynagrodzeń przekraczających 5 milionów VND miesięcznie.

Link źródłowy