Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Pracownicy przestali marzyć o wysokich pensjach.

Báo Dân tríBáo Dân trí15/07/2023

[reklama_1]

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankiety dotyczące potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i miały ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że potrzeby osób poszukujących pracy koncentrują się głównie na wynagrodzeniach w wysokości 10–15 milionów VND/miesiąc (stanowiących 44,26%), następnie 15–20 milionów VND/miesiąc (stanowiących 24,51%), wynagrodzenia powyżej 20 milionów VND/miesiąc stanowią również 19,06%, wynagrodzenia w wysokości 5–10 milionów VND/miesiąc żąda jedynie 11,49% osób poszukujących pracy, a najniższe wynagrodzenie wynosi poniżej 5 milionów VND/miesiąc i występuje o nie tylko 0,68% osób poszukujących pracy.

Lao động hết mơ mộng lương cao - 1

Statystyka ta pokazuje znaczącą zmianę w popycie na rynku pracy ze względu na poziom wynagrodzeń.

Według badania Falmi z 2022 roku, najwyższe zapotrzebowanie na pracę wśród pracowników dotyczyło wynagrodzeń powyżej 20 milionów VND miesięcznie (stanowiących 38,97%). W tym roku grupa pracowników poszukujących wysokich zarobków gwałtownie spadła, do 19,06%, co stanowi zaledwie połowę liczby z 2022 roku.

Co więcej, liczba osób poszukujących pracy i zarabiających godziwe wynagrodzenie (15–20 mln VND miesięcznie) w pierwszym półroczu 2023 r. nie wzrosła znacząco, zwiększając się jedynie o prawie 7% w porównaniu z rokiem 2022.

Największy wzrost odnotowano w grupie osób poszukujących pracy o średnich zarobkach (10–15 mln VND/miesiąc), przy czym dynamika wzrostu w porównaniu z rokiem 2022 wyniosła ponad 18%.

Lao động hết mơ mộng lương cao - 2

Ta zmiana preferencji osób poszukujących pracy przyczyniła się do skuteczniejszego zrównoważenia podaży i popytu na pracę pod względem wynagrodzeń w porównaniu z rokiem 2022. Odsetek osób poszukujących pracy w oparciu o poziom wynagrodzeń jest obecnie bliższy potrzebom rekrutacyjnym przedsiębiorstw.

Mówiąc konkretnie, przy wysokich wynagrodzeniach (ponad 20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa muszą rekrutować ponad 28 000 pracowników, co stanowi 18,51% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą i niemal tyle samo, co wskaźnik poszukiwania pracy (19,06%).

Przy stosunkowo wysokim poziomie wynagrodzeń (15–20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa potrzebują niemal 25 tys. wakatów, co stanowi 15,99% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą. Nie jest to mało w porównaniu z zapotrzebowaniem ze strony osób poszukujących pracy.

Tylko w grupie o niskich płacach (poniżej 5 milionów VND miesięcznie) istnieje znacząca dysproporcja między podażą a popytem. Firmy potrzebują ponad 23 000 miejsc pracy, co stanowi 15,01% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą, ale tylko 0,68% poszukujących pracy wybrało ten poziom wynagrodzenia.

Lao động hết mơ mộng lương cao - 3
Lao động hết mơ mộng lương cao - 4

W kategorii niskich płac firmy płacą głównie za pracę niewymagającą kwalifikacji, taką jak kelnerzy, pomocnicy kuchenni, kierowcy dostaw, pracownicy marketingu, sprzątacze, ochroniarze, sprzedawcy w supermarketach itp. Jednak w tej grupie zawodowej wielu poszukujących pracy żąda wynagrodzeń przekraczających 5 milionów VND miesięcznie.



Link źródłowy

Komentarz (0)

Zostaw komentarz, aby podzielić się swoimi odczuciami!

W tym samym temacie

W tej samej kategorii

Od tego samego autora

Dziedzictwo

Postać

Firmy

Sprawy bieżące

System polityczny

Lokalny

Produkt

Happy Vietnam
Zachód słońca

Zachód słońca

Pokaz sztucznych ogni zakończył wystawę „80 lat podróży niepodległości – wolności – szczęścia”

Pokaz sztucznych ogni zakończył wystawę „80 lat podróży niepodległości – wolności – szczęścia”

Weekend.

Weekend.