Pracownicy nie marzą już o wysokich pensjach

[reklama_1]

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankietę dotyczącą potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że potrzeby pracowników w zakresie poszukiwania pracy koncentrują się głównie na poziomie wynagrodzenia 10-15 milionów VND/miesiąc (stanowiącym 44,26%), następnie na poziomie wynagrodzenia 15-20 milionów VND/miesiąc (stanowiącym 24,51%), poziomie wynagrodzenia powyżej 20 milionów VND/miesiąc również stanowi 19,06%, poziomie wynagrodzenia 5-10 milionów VND/miesiąc proponuje tylko 11,49% osób poszukujących pracy, najniższy poziom wynagrodzenia poniżej 5 milionów VND/miesiąc proponuje tylko 0,68% osób poszukujących pracy.

Statystyka ta pokazuje, że popyt na pracę zmienia się dość znacząco w zależności od poziomu wynagrodzeń pracowników.

Wyniki badania Falmi z 2022 roku pokazują, że popyt na pracę wśród pracowników jest najwyższy przy zarobkach przekraczających 20 milionów VND miesięcznie (co stanowi 38,97%). W tym roku grupa poszukujących pracy żądających tak wysokich zarobków gwałtownie spadła, do 19,06%, co stanowi zaledwie połowę liczby z 2022 roku.

Co więcej, grupa osób poszukujących pracy z dobrymi zarobkami (15-20 mln VND/miesiąc) w pierwszych 6 miesiącach 2023 r. również nie wzrosła znacząco, była tylko o prawie 7% wyższa niż w 2022 r.

Grupa pracowników poszukujących pracy ze średnimi zarobkami (10-15 mln VND/miesiąc) odnotowała największy wzrost o ponad 18% w porównaniu z rokiem 2022.

Ta zmiana liczby pracowników poszukujących pracy sprawiła, że równowaga między podażą i popytem na pracę w kontekście wynagrodzeń stała się bardziej zrównoważona niż w 2022 r. Odsetek osób poszukujących pracy pod względem wynagrodzenia jest bliższy potrzebom rekrutacyjnym przedsiębiorstw.

Mówiąc konkretnie, przy wysokich wynagrodzeniach (ponad 20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa muszą rekrutować ponad 28 000 pracowników, co stanowi 18,51% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie i niemal tyle samo, co wskaźnik poszukiwania pracy (19,06%).

Przy stosunkowo wysokim poziomie wynagrodzeń (15–20 milionów VND/miesiąc) przedsiębiorstwa potrzebują niemal 25 tys. miejsc pracy, co stanowi 15,99% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie. Nie jest to mało w porównaniu z zapotrzebowaniem zgłaszanym przez osoby poszukujące pracy.

Tylko w grupie osób o niskich zarobkach (poniżej 5 milionów VND miesięcznie) nadal istnieje duża luka między podażą a popytem. Przedsiębiorstwa potrzebują ponad 23 000 miejsc pracy, co stanowi 15,01% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie, ale tylko 0,68% poszukujących pracy decyduje się na ten poziom wynagrodzenia.

W przypadku grupy o niskich płacach przedsiębiorstwa płacą głównie za typowe stanowiska pracy, takie jak kelnerzy, pomocnicy kuchenni, pomocnicy kelnerscy, pracownicy marketingu, sprzątacze, ochroniarze, sprzedawcy w supermarketach itp. Jednak w tej grupie zawodowej wielu poszukujących pracy oczekuje wynagrodzenia wyższego niż 5 milionów VND miesięcznie.

Link źródłowy