Pracownicy przestali marzyć o wysokich pensjach.

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi, podlegające Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta) przeprowadziło ankiety dotyczące potrzeb rekrutacyjnych 43 000 przedsiębiorstw, które dysponowały blisko 154 000 stanowiskami pracy i miały ponad 76 000 osób poszukujących pracy.

Wyniki pokazują, że potrzeby osób poszukujących pracy koncentrują się głównie na wynagrodzeniach w wysokości 10–15 milionów VND/miesiąc (stanowiących 44,26%), następnie 15–20 milionów VND/miesiąc (stanowiących 24,51%), wynagrodzenia powyżej 20 milionów VND/miesiąc stanowią również 19,06%, wynagrodzenia w wysokości 5–10 milionów VND/miesiąc żąda jedynie 11,49% osób poszukujących pracy, a najniższe wynagrodzenie wynosi poniżej 5 milionów VND/miesiąc i występuje o nie tylko 0,68% osób poszukujących pracy.

Statystyka ta pokazuje znaczącą zmianę w popycie na rynku pracy ze względu na poziom wynagrodzeń.

Według badania Falmi z 2022 roku, najwyższe zapotrzebowanie na pracę wśród pracowników dotyczyło wynagrodzeń powyżej 20 milionów VND miesięcznie (stanowiących 38,97%). W tym roku grupa pracowników poszukujących wysokich zarobków gwałtownie spadła, do 19,06%, co stanowi zaledwie połowę liczby z 2022 roku.

Co więcej, liczba osób poszukujących pracy i zarabiających godziwe wynagrodzenie (15–20 mln VND miesięcznie) w pierwszym półroczu 2023 r. nie wzrosła znacząco, zwiększając się jedynie o prawie 7% w porównaniu z rokiem 2022.

Może ci się spodobać

Wyniki egzaminu maturalnego 2026 zostaną ogłoszone 1 lipca o godzinie 8:00 rano.VTV.vn – Ministerstwo Edukacji i Szkolenia ogłosi wyniki egzaminu maturalnego 2026 roku o godzinie 8:00 rano 1 lipca. Kandydaci mogą wnioskować o weryfikację wyników egzaminów od 1 do 5 lipca, a od 2 lipca zgłaszać swoje preferencje dotyczące rekrutacji na studia.

Cao Bang organizuje zjazd rodzinny i wyraża uznanie wybitnym uczniom.Cao Bang - Związek zawodowy Prowincjonalnej Federacji Pracy niedawno spotkał się z rodzinami swoich członków i wyraził uznanie dla ich dzieci za ich osiągnięcia naukowe.

Związek zawodowy okręgu Hoi An Tay w Da Nang podpisuje umowę w sprawie programu socjalnego na rok 2026.Da Nang - Związek zawodowy okręgu Hoi An Tay podpisał umowę w sprawie programu socjalnego zatytułowanego „Opieka zdrowotna dla członków i pracowników związków zawodowych” na rok 2026.

Największy wzrost odnotowano w grupie osób poszukujących pracy o średnich zarobkach (10–15 mln VND/miesiąc), przy czym dynamika wzrostu w porównaniu z rokiem 2022 wyniosła ponad 18%.

Ta zmiana preferencji osób poszukujących pracy przyczyniła się do skuteczniejszego zrównoważenia podaży i popytu na pracę pod względem wynagrodzeń w porównaniu z rokiem 2022. Odsetek osób poszukujących pracy w oparciu o poziom wynagrodzeń jest obecnie bliższy potrzebom rekrutacyjnym przedsiębiorstw.

Mówiąc konkretnie, przy wysokich wynagrodzeniach (ponad 20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa muszą rekrutować ponad 28 000 pracowników, co stanowi 18,51% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą i niemal tyle samo, co wskaźnik poszukiwania pracy (19,06%).

Przy stosunkowo wysokim poziomie wynagrodzeń (15–20 mln VND/miesiąc) przedsiębiorstwa potrzebują niemal 25 tys. wakatów, co stanowi 15,99% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą. Nie jest to mało w porównaniu z zapotrzebowaniem ze strony osób poszukujących pracy.

Tylko w grupie o niskich płacach (poniżej 5 milionów VND miesięcznie) istnieje znacząca dysproporcja między podażą a popytem. Firmy potrzebują ponad 23 000 miejsc pracy, co stanowi 15,01% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą, ale tylko 0,68% poszukujących pracy wybrało ten poziom wynagrodzenia.

Może ci się spodobać

Naśladujące się prowincje zintensyfikowały działania mające na celu zwiększenie liczby członków związków zawodowych i zapewnienie opieki pracownikom.W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku Southern Emulation Cluster zrekrutował ponad 67 600 nowych członków związku zawodowego i udzielił wsparcia ponad 300 000 pracowników, przeznaczając na ten cel łączny budżet przekraczający 500 miliardów VND.

Przyjęcie na studia nie może opierać się wyłącznie na jednym egzaminie.Doświadczenia międzynarodowe, konieczność przeprowadzenia reformy edukacji w kraju i zapotrzebowanie na rozwój zasobów ludzkich wskazują, że nadszedł czas, aby Wietnam odszedł od modelu przyjmowania studentów opartego głównie na egzaminach wstępnych na rzecz modelu łączącego selekcję opartą na wynikach nauczania i egzaminach wstępnych.

Oczekuje się, że uniwersytety uzyskają autonomię w zakresie mianowania profesorów i profesorów nadzwyczajnych: autonomia idzie w parze z odpowiedzialnością.Ministerstwo Edukacji i Szkolenia opracowuje nowy Okólnik w sprawie uznawania profesorów i profesorów nadzwyczajnych. Projekt przepisów nakłada pełną odpowiedzialność za cały proces weryfikacji i mianowania profesorów i profesorów nadzwyczajnych w instytucjach szkolnictwa wyższego. Ministerstwo Edukacji i Szkolenia planuje znaczną decentralizację uprawnień, zapewniając jednocześnie rozliczalność i podkreślając rolę rektora każdej instytucji szkolnictwa wyższego.

W kategorii niskich płac firmy płacą głównie za pracę niewymagającą kwalifikacji, taką jak kelnerzy, pomocnicy kuchenni, kierowcy dostaw, pracownicy marketingu, sprzątacze, ochroniarze, sprzedawcy w supermarketach itp. Jednak w tej grupie zawodowej wielu poszukujących pracy żąda wynagrodzeń przekraczających 5 milionów VND miesięcznie.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm