Coraz bardziej widoczna staje się rozbieżność między podażą pracy a popytem na nią.

Niedopasowanie pomiędzy stabilnymi potrzebami przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania a elastycznymi trendami zatrudnienia pracowników tworzy „punkt krytyczny” na rynku pracy.

Osoby poszukujące pracy szukają zatrudnienia w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho . Zdjęcie: Huong Nha

Daj priorytet pracownikom zatrudnionym na dłuższy okres.

Wraz z końcem roku wiele firm w Can Tho kontynuuje rekrutację, aby sprostać potrzebom produkcyjnym. Jednak zamiast masowego zatrudniania sezonowego, firmy koncentrują się teraz na pozyskiwaniu pracowników na stałe.

Pan Nguyen Van Canh, przewodniczący związku zawodowego JIA ZHI Co., Ltd. (miasto Can Tho), powiedział, że działalność produkcyjna firmy jest w dużym stopniu uzależniona od popytu konsumenckiego na rynku globalnym . Zgodnie z corocznym trendem, około lipca, sierpnia, stycznia i lutego globalna siła nabywcza spada, co prowadzi do spadku liczby przetwarzanych zamówień.

„Chociaż liczba zamówień cyklicznie spada, firma nadal dąży do zrównoważenia produkcji, aby zapewnić pracę swoim pracownikom” – powiedział pan Canh.

Według pana Canha, firmy nadal regularnie rekrutują pracowników do swoich fabryk, aby zrekompensować wahania poziomu zatrudnienia. Fabryka w okręgu Vi Thanh (miasto Can Tho) zatrudnia obecnie prawie 3600 pracowników, a jej maksymalna zdolność produkcyjna wynosi około 3900, więc zapotrzebowanie na nowych pracowników wynika głównie z konieczności zastąpienia pracowników, którzy odeszli.

W firmie Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (miasto Can Tho), pani Nguyen Huynh Tu Thanh – wiceprzewodnicząca związku zawodowego – poinformowała, że ​​przedsiębiorstwo zatrudnia obecnie około 780 pracowników. Według pani Thanh, zapotrzebowanie na rekrutację w połowie roku pozostaje stabilne, bez większych wahań. Firma proaktywnie dostosowuje produkcję do zamówień, dzięki czemu unika częstych nadgodzin.

Może ci się spodobać

Wiadomości HTV, 3 lipca 2026 r. | Ho Chi Minh City zainaugurowało projekt renowacji szpitala Pham Ngoc Thach.(HTV) - Wiadomości z godziny 20:00 z 3 lipca 2026 r. przynoszą następujące ważne informacje.

Praca partyjna i polityczna w armii była realizowana w sposób systematyczny i na wysokim poziomie.(CLO) Po południu 3 lipca w Hanoi Ogólny Departament Polityczny Wietnamskiej Armii Ludowej zorganizował konferencję w celu przeglądu pracy partii i polityki w pierwszej połowie 2026 roku. Konferencji przewodniczył generał Nguyen Trong Nghia, członek Biura Politycznego, sekretarz Komitetu Centralnego Partii, stały członek Centralnej Komisji Wojskowej i szef Ogólnego Departamentu Politycznego.

W USA trwają dyskusje na temat podziału korzyści płynących ze sztucznej inteligencji.Debata na temat podziału korzyści płynących ze sztucznej inteligencji (AI) narasta w Stanach Zjednoczonych, ponieważ technologia ta rozwija się dynamicznie i może znacząco wpłynąć na rynek pracy. Pojawiają się liczne propozycje dotyczące funduszy krajowych, dochodu podstawowego i podziału zysków, jednak wśród interesariuszy wciąż utrzymują się istotne różnice zdań.

„Zwykle pracownicy kończą zmiany o 17:00. Tylko kilka dni w miesiącu pracują do około 17:30 lub 18:00. Firma proaktywnie równoważy harmonogramy produkcji, więc nie ma dużej presji na nadgodziny” – powiedziała pani Thanh.

Konieczne są rozwiązania pozwalające zniwelować „lukę” między podażą pracy a popytem na nią.

Dr Nguyen Thuy Vu z Instytutu Szkoleń i Rozwoju w Ho Chi Minh City (IFP) przeanalizował, że na rynku pracy w 2026 r. nastąpi „załamanie się oczekiwań” między przedsiębiorstwami a pracownikami.

W obliczu wahań koniunktury firmy zazwyczaj priorytetowo traktują zatrudnianie stabilnego personelu, aby utrzymać produkcję, zachować wiedzę organizacyjną oraz obniżyć koszty rekrutacji i szkoleń. Tymczasem wielu pracowników przechodzi na elastyczne podejście do pracy, dążąc do dywersyfikacji źródeł dochodów i większej kontroli nad swoim czasem, aby móc opiekować się rodziną lub realizować projekty osobiste.

Zdaniem ekspertów, jeśli ta luka nie zostanie zmniejszona, rynek pracy może stanąć w obliczu paradoksu „niedoboru siły roboczej i wysokiego bezrobocia”. Przedsiębiorstwa będą miały trudności z rekrutacją pracowników chętnych do długoterminowego zaangażowania, a część pracowników nadal będzie miała trudności ze znalezieniem krótkoterminowych posad odpowiadających ich potrzebom.

Dr Nguyen Thuy Vu uważa, że ​​aby zniwelować lukę między podażą a popytem na pracę, konieczne jest skoordynowane działanie państwa, przedsiębiorstw i samych pracowników. W związku z tym agencje zarządzające muszą rozwijać elastyczne giełdy pracy, udoskonalać politykę ubezpieczeń społecznych dostosowaną do potrzeb osób samozatrudnionych oraz wdrażać mechanizmy zachęcające przedsiębiorstwa do rekrutacji i przekwalifikowywania pracowników w średnim wieku.

Firmy muszą odejść od zarządzania opartego na czasie na rzecz zarządzania opartego na wynikach, oferować elastyczne zasady dotyczące świadczeń i rozwijać wewnętrzne modele mentoringu, aby wykorzystać doświadczenie pracowników.

Stany Zjednoczone - Wietnam: Nie przegap

Wzmocnienie przyjaźni między Wietnamem i Stanami Zjednoczonymi.3 lipca delegacja Sił Lądowych USA na Pacyfiku, w ramach programu Partnerstwa Pacyfiku – Przyjaciele Pacyfiku 2026, pod przewodnictwem generała porucznika Joela Vowella, zastępcy dowódcy Sił Lądowych USA na Pacyfiku, złożyła wizytę kurtuazyjną w Dowództwie Wojskowym Prowincji Quang Tri.

Delegacja armii USA z regionu Pacyfiku odwiedza Dowództwo Wojskowe Prowincji Quang Tri.W 2026 roku po raz pierwszy w Quang Tri zostanie zorganizowany wspólny program Partnerstwa Pacyfiku-Przyjaciele Pacyfiku, tworzący szeroko zakrojone ramy współpracy obejmujące 25 działań.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych otrzymało kopię listu uwierzytelniającego ambasadora USA w Wietnamie.Po południu 2 lipca w siedzibie Ministerstwa Spraw Zagranicznych pan Le Cong Dung, dyrektor Departamentu Protokołu Państwowego i Tłumaczeń Zagranicznych, otrzymał kopię Listu Uwierzytelniającego od pani Jennifer Wicks, ambasador Stanów Zjednoczonych Ameryki w Wietnamie.

Pracownicy muszą aktywnie doskonalić swoje umiejętności, zwłaszcza umiejętności cyfrowe i technologiczne, budować swoją markę osobistą i dostosowywać się do zmian na rynku, aby zwiększyć swoją konkurencyjność.

Oryginał można zobaczyć tutaj.

Source: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld