W ostatnich dniach pracownicy z entuzjazmem i niecierpliwością oczekiwali na te dobre wieści. Jednocześnie związki zawodowe na wszystkich szczeblach prowadzą pilne negocjacje z przedsiębiorstwami.
Miejmy nadzieję, że płace wzrosną, aby zrównoważyć wzrost cen.
Pewnego wieczoru pod koniec roku, wracając do domu samochodem z usługą przewozu osób, usłyszałem historię pracownika fabryki obuwia, który pracował jako kierowca w systemie przewozu osób.
Nguyen Trung Hau (32 lata) opuścił rodzinne miasto Nghe An , aby przez 12 lat pracować jako robotnik fabryczny w firmie w okręgu Tam Binh (HCMC). Mówi on żartobliwie, że „zyskał” żonę, dwójkę dzieci i dwie prace.
„Pracuję w fabryce obuwia w prywatnej firmie i zarabiam zaledwie 8 milionów VND. Moja żona pracuje w fabryce odzieży i zarabia nieco ponad 7 milionów VND miesięcznie, więc codziennie wykorzystuję wieczory, żeby dorobić jako kierowca motocykla w ramach usługi przewozu osób” – zwierzył się Hau.
W ostatnich dniach pan Hau z niecierpliwością oczekiwał podwyżki regionalnej płacy minimalnej o 7,2%. Ma nadzieję, że firmy wykorzystają to jako podstawę do korekty wynagrodzeń pracowników.
Pani Tran Thi Diem Thuy, pracownica fabryki odzieży w Tan Tao Industrial Park (Ho Chi Minh City), również z niecierpliwością oczekując na wprowadzenie nowej regionalnej płacy minimalnej, poinformowała, że jej obecne wynagrodzenie wynosi ponad 6 milionów VND, plus nadgodziny i dodatki na posiłki, co daje jej łączny dochód przekraczający 9 milionów VND.
Pani Thuy powiedziała, że chociaż ta pensja jest już wyższa niż regionalna płaca minimalna, nadal ma nadzieję, że firma dostosuje wynagrodzenia dla swoich pracowników w Nowy Rok. Według pani Thuy, po każdej podwyżce regionalnej płacy minimalnej firma zawsze w pewnym stopniu podnosi wynagrodzenia swoim pracownikom.
Oprócz wynagrodzeń, pracownicy z niecierpliwością oczekują również ogłoszenia o premiach Tet od swoich pracodawców. W ostatnich dniach wiadomość o planach firmy, aby przyznać premię Tet równą trzymiesięcznej pensji, ucieszyła pracowników Printing Company No. 7 (Park Przemysłowy Tan Tao, Ho Chi Minh).
Według pana Truong Hoang Tama, przewodniczącego związku zawodowego firmy, jeśli produkcja i plan biznesowy zostaną zrealizowane, spodziewana premia Tet (trzynasta pensja) dla pracowników wyniesie trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto firma przyznaje również premie za osiągnięcia w rankingu A, B i C, premie noworoczne, premie z okazji Nowego Roku Księżycowego oraz noworoczne pieniądze na szczęście. Obecnie firma zatrudnia około 325 pracowników i od wielu lat konsekwentnie wypłaca wysokie premie Tet.
Tymczasem w Nidec Vietnam Co., Ltd. (Park Technologiczny w Ho Chi Minh City), Luu Kim Hong, przewodniczący związku zawodowego firmy, powiedział, że obecne płace wypłacane przez firmę są wyższe niż regionalna płaca minimalna. Związek zawodowy firmy prowadzi jednak negocjacje z kierownictwem jednostki w sprawie podwyżek płac pracowników po wprowadzeniu nowej regionalnej płacy minimalnej.
„Jeśli chodzi o premie Tet, nie ulegną one zmianie w porównaniu z ubiegłym rokiem, zgodnie ze wzorem: pensja x 1,1. Związek zawodowy zorganizuje również imprezę na zakończenie roku, wręczy prezenty i zapewni transport pracownikom, aby mogli wrócić do swoich rodzinnych miejscowości i z powrotem do miasta” – powiedział pan Luu Kim Hong.
W tym roku, w okresie Nowego Roku Księżycowego, Związek Zawodowy Ho Chi Minh City wdraża praktyczne środki wsparcia dla swoich członków i pracowników. Całkowity szacowany budżet wynosi około 700 miliardów VND, co oznacza pomoc dla około 15% z ponad 2,3 miliona członków związków zawodowych i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji.
Pracownikom nie można należeć wynagrodzenia ani premii.
Zgodnie z rekomendacją Krajowej Rady Płac, wzrost regionalnej płacy minimalnej, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r., będzie nie tylko podstawą do wypłaty wynagrodzeń, ale także podstawą do płacenia przez przedsiębiorstwa składek na ubezpieczenia społeczne, co zapewni pracownikom w przyszłości odpowiedni poziom emerytur.
Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh wydał również dokument, w którym zwrócił się do przedsiębiorstw działających w mieście z prośbą o niezwłoczne opracowanie i ogłoszenie planów wypłaty wynagrodzeń i premii swoim pracownikom z okazji Nowego Roku 2026 i Nowego Roku Księżycowego.
W związku z powyższą kwestią Federacja Pracy Ho Chi Minh City (HCMCFL) wydała dyrektywę i wytyczne dla wszystkich oddolnych związków zawodowych dotyczące wdrożenia monitoringu i udziału pracodawców w opracowywaniu planów wypłaty wynagrodzeń i premii Tet.
Według Le Van Hoa, wiceprzewodniczącego Federacji Związków Zawodowych miasta Ho Chi Minh, nie jest to zwykła formalność, ale ważny proces mający na celu ochronę stabilności stosunków pracy w szczytowym okresie pod koniec roku.
Według pana Le Van Hoa, związek zawodowy zażądał, aby firmy z wyprzedzeniem ogłosiły swoje plany dotyczące wynagrodzeń i premii, w tym: wysokość premii, poziom wsparcia w okresie świątecznym Tet; harmonogramy wypłat wynagrodzeń, daty urlopów świątecznych Tet; zasady dotyczące pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych lub w okresie kończącym rok; prezenty Tet i inne świadczenia towarzyszące. Wszystkie informacje muszą zostać publicznie i transparentnie ujawnione pracownikom przed 20 grudnia, zgodnie z wytycznymi Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh.
„Oprócz monitorowania, aby zapewnić, że firmy wywiązują się ze swoich zobowiązań i przestrzegają przepisów prawnych, jesteśmy zdeterminowani, aby zapobiec wszelkim sytuacjom, w których firmy zwlekają z ogłoszeniem premii TET, co mogłoby powodować niestabilność wśród pracowników” – podkreślił pan Le Van Hoa.
Ponadto organizacja związków zawodowych miasta utworzyła sieć lokalnych zespołów zadaniowych ds. zarządzania, współpracując ze związkami zawodowymi działającymi w okręgach, gminach i strefach specjalnych, w celu przeglądu wszystkich przedsiębiorstw, w których wystąpiły oznaki trudności: niezapłacone wynagrodzenia, niezapłacone premie, niezapłacone składki na ubezpieczenia społeczne, zmniejszona liczba zamówień; a także w celu przeglądu grup pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, aby niezwłocznie zaproponować wsparcie Miejskiej Federacji Pracy i rządowi.
Obecnie niektóre firmy restrukturyzują wynagrodzenia po podwyżce płacy minimalnej, ograniczając niektóre świadczenia. Przedstawiciel Związku Zawodowego Ho Chi Minh City oświadczył, że nie toleruje firm wykorzystujących podwyżkę płacy minimalnej do obniżania realnych dochodów pracowników.
Miejska organizacja związkowa będzie aktywnie współpracować z właściwymi organami w celu kontrolowania i monitorowania wdrażania przepisów, aby zapewnić, że wzrost płacy minimalnej będzie wiązał się ze wzrostem świadczeń i nie zaszkodzi pracownikom.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Komentarz (0)