Ryzyko niedoboru pracowników zajmujących się konserwacją zabytków.

Pan Vo Van Thien, pracownik konserwatorski w Grupie G, Sanktuarium My Son. Źródło: Fundacja Lerici

Z „pustego” obszaru dla pracowników remontowych

Stosując międzynarodowe standardy do konserwacji relikwii My Son od 2003 roku, największym niedociągnięciem był brak kadry do prac konserwatorskich. Eksperci mogli pochodzić z kraju lub z zagranicy, ale pracownicy musieli być lokalni. Jednak lokalna kadra konserwatorska w tamtym czasie zdawała się zaczynać od zera.

Wraz z wprowadzeniem nowych metod, materiałów i technik w ruinach z cegły w My Son, pracownicy restauracji nie tylko potrzebowali wskazówek, ale musieli również samodzielnie uczyć się i zgłębiać niezbędne umiejętności.

W ciągu około 20 lat w ramach tych projektów przeszkolono i zdobyto praktyczne doświadczenie ponad 100 wykwalifikowanych pracowników, którzy stali się kluczowymi zasobami ludzkimi przyczyniającymi się do sukcesu projektów grup G, A, H i K.

Prace restauracyjne w Grupie H, My Son. Zdjęcie: VAN THO

Pan Nguyen Van Nam (ur. 1963 r., mieszkający we wsi Nhuan Son w gminie Duy Phu), uważany za „mistrza rzemiosła” w projekcie renowacji, powiedział: „Podczas renowacji musimy sami odkrywać nowe rzeczy i uczyć się. Po raz pierwszy zastosowaliśmy żywicę olejową do wiązania cegieł lub zaprawę z proszku ceglanego. Dopiero wtedy zdaliśmy sobie sprawę, że starożytne cegły różnią się od współczesnych; każda jest wyjątkowa. Musieliśmy dowiedzieć się, jak je kuć, nie łamiąc, jak je równomiernie szlifować i jak dopasować wymiary. Musieliśmy je rzeźbić i kształtować w sposób, który cieszyłby oko. Nauka zajęła nam wiele dni ciągłej praktyki. To była ciężka praca, ale kiedy skończyliśmy renowację wieży, czuliśmy się szczęśliwi i dumni, ponieważ przyczyniliśmy się do lokalnego dziedzictwa”.

Pan Nguyen Van Ban, pierwotnie lokalny kamieniarz, zajmuje się pracami restauracyjnymi od ponad 10 lat. Wykonał większość prac restauracyjnych przy elementach architektonicznych i konstrukcjach kamiennych.

Stwierdził: „Starożytni kamieniarze posiadali wyjątkowo wysokie umiejętności techniczne. Niezależnie od tego, czy konstrukcje były proste, czy złożone, pracowali skrupulatnie i precyzyjnie. Ich połączenie cegły i kamienia było mistrzowskie; spoiny między cegłą a kamieniem były szczelne i solidne. Doskonale znali właściwości piaskowca. Wiedzieli, który kamień najlepiej nadaje się na ołtarze, a który na kolumny ozdobne. Nawet przy użyciu tego samego rodzaju piaskowca, kamień używany do posągów religijnych był najwyższej jakości. Ich pomiary i wymiary były jak „złote linijki”, więc byli niezwykle precyzyjni”.

Miejscowa ludność, reprezentująca różne zawody, przyjęła zupełnie nowy zawód, nowe metody i techniki oraz nowe materiały. Nazwano ich „zespołem renowacji dziedzictwa”.

W obliczu niedoboru pracowników.

Wraz z personelem technicznym i ekspertami, lokalni konserwatorzy pomogli zachować wiele budowli w My Son, a także w całym środkowym Wietnamie, w ciągu ostatnich kilku dekad. Stali się niezastąpionym zasobem ludzkim w ochronie dziedzictwa My Son.

Restauracja Mandapy H2, Grupa H, Sanktuarium My Son. Źródło obrazu: Archiwum ASI.

Jednak do tej pory My Son zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Pan Nguyen Van Nam powiedział: „Ta praca wydaje się łatwa, ale jest bardzo ciężka. Często doradzam i doradzam nowym pracownikom. Niektórzy pilnie się uczą, akceptują warunki pracy i pozostają w zawodzie. Jednak wielu młodych ludzi pracuje krótko, a potem przechodzi do innej pracy z wyższymi zarobkami”.

Pan Vo Van Co, z wioski My Son, był jednym z ulubieńców włoskich ekspertów archeologicznych ze względu na swoje doskonałe umiejętności wykopaliskowe i geodezyjne. Jednak w ostatnich latach zmienił zawód po zakończeniu projektu renowacji Wieży G.

Pan Nguyen Cong Khiet, dyrektor zarządu My Son Heritage Management Board, wręcza certyfikaty szkoleniowe pracownikom konserwatorskim. Zdjęcie: VAN THO

Podobnie, pan Vo Van Thien, wykwalifikowany rzemieślnik z prawie 20-letnim doświadczeniem w archeologii i renowacji, również nie odnalazł się w zawodzie. Pan Thien powiedział: „Dniówka jest zbyt niska, a praca w palącym słońcu, siedzenie w wykopaliskach lub wspinanie się na wieże konserwatorskie jest nawet tańsza niż praca fizyczna na zewnątrz. Praca jest również niestabilna; nie zawsze jest dostępna, a prace wykopaliskowe i konserwatorskie są oparte na projektach. Są lata, kiedy jest praca, są lata, kiedy jej nie ma, a ja mogę pracować tylko przez 4-5 miesięcy w roku”.

W przypadku dużych projektów, w które zaangażowanych jest blisko stu pracowników, wynagrodzenie pracowników remontowych jest zbliżone do wynagrodzenia pracowników budowlanych. Zgodnie z najnowszą decyzją Departamentu Budownictwa Prowincji Quang Nam , dokument nr 258/QD-SXD z dnia 25 grudnia 2023 r., dotyczącą ogłoszenia cen jednostkowych wynagrodzeń pracowników budowlanych w prowincji Quang Nam, stawka wynagrodzenia w dystrykcie Duy Xuyen, należącym do grupy II, wynosi 210 304 VND dla pracowników budowlanych na stanowiskach 2/7 oraz 247 731 VND dla pracowników na stanowiskach 3/7. W porównaniu z rynkowymi kosztami pracy, taka stawka wynagrodzenia utrudnia utrzymanie wykwalifikowanych pracowników remontowych.

Z regionu, w którym praktycznie nie było pracowników konserwatorskich, dzięki projektom konserwatorskim w ciągu ostatnich 20 lat setki pracowników nabyło umiejętności konserwatorskie. Jednak utrzymanie tego zawodu jest obecnie trudne.

Projekt może się zakończyć, ale działania konserwatorskie nie mogą ustać. Bez wykwalifikowanych rąk profesjonalnych rzemieślników brakuje najważniejszego zasobu w konserwacji: ludzi, którzy mogliby przekazać dalej umiejętności, techniki i wiedzę ludową zgromadzoną w ciągu ostatnich 20 lat. Dlatego dbając o wykwalifikowany zespół konserwatorów, dbamy również o trwałość dziedzictwa...

Źródło: https://baoquangnam.vn/nguy-co-thieu-tho-trung-tu-di-tich-3149387.html